12 Tips untuk Menghubungkan Dengan Penemuduga Anda

Ada banyak yang menentukan kejayaan anda dalam temu bual - dari bagaimana anda menjawab soalan kepada soalan yang anda tanya, dan dari kualiti resume dan portofolio anda untuk ketepatan masa dan adab-adab anda.

Siapa Anda Akan Wawancara Dengan

Siapa yang akan anda jumpa semasa anda membuat temuduga untuk pekerjaan baru? Terdapat pelbagai jenis wawancara pekerjaan, dan siapa yang akan dibicarakan bergantung kepada pekerjaan dan organisasi. Temu bual anda - terutamanya untuk temubual penyaringan, temu bual pertama, atau temubual dengan majikan besar - mungkin dengan pengurus sumber manusia atau perekrut, untuk menilai kelayakan anda untuk tugas tersebut. Dalam kes ini, ia akan menjadi telefon, video (mis., Skype), atau sesi wawancara secara individu sahaja.

Pada syarikat yang lebih kecil, pewawancara anda mungkin menjadi calon pengurus anda. Dalam beberapa kes, anda akan bertemu dengan panel - sekumpulan orang yang akan menanya soalan mengenai kelayakan anda.

Jika majikan memegang wawancara kedua, kemungkinan besar anda akan bertemu dengan orang yang akan anda pelapor, dan anda juga mungkin bertemu dengan calon pekerja dan / atau laporan langsung.

Bagaimana Membina Rapport Semasa Temubual Kerja

Walaupun ia sentiasa penting untuk menjadi sopan dan profesional, mewujudkan hubungan dengan pewawancara anda juga penting untuk berjaya.

Sekiranya seorang pewawancara merasakan pertalian untuk anda sebagai seorang individu, dia lebih cenderung merasa positif tentang menyewa anda sebagai pekerja.

Lagipun, majikan mencari rekrut yang berinteraksi secara berkesan dengan rakan sekerja, pelanggan, dan penyelia, dan sudah tentu, semua orang mahu bekerja dalam persekitaran yang menyenangkan.

Jika anda gagal menyambung dengan pewawancara anda semasa temu duga, dia mungkin mengandaikan bahawa anda tidak boleh berinteraksi dengan baik dengan rakan sekerja yang lain jika anda diupah, jadi penting untuk membuat kesan yang baik.

Oleh itu, penyediaan temuduga anda perlu melangkaui apa yang akan anda ucapkan semasa mesyuarat anda. Anda juga harus memikirkan bagaimana anda akan berkaitan dengan pewawancara anda pada tahap peribadi. Cadangan berikut akan membantu anda mengoptimumkan komponen interpersonal prestasi temuduga anda.

12 Tips untuk Menghubungkan Dengan Penemuduga Anda

1. Mulakan temuduga dengan cara yang betul. Salam kepada perekrut anda dengan hangat, seolah-olah dia adalah orang yang anda tidak sabar-sabar untuk bertemu. Katakan sesuatu seperti "Senang bertemu dengan anda" semasa anda bertukar firma, walaupun tidak menghancurkan, Berikut adalah cara memperkenalkan diri anda dalam temu bual kerja.
2. Jadilah ramah dan keperibadian. Senyapkan dan bersenang-senang dengan kehangatan peribadi sewaktu bersesuaian semasa mesyuarat anda. Jadilah tulen dalam interaksi anda dan tegaskan emosi positif mengenai kedudukan dan syarikat. Pewawancara lebih cenderung untuk melihat calon yang baik, jadi penting untuk bersemangat dan optimis.

1. Tunjukkan minat anda kepada orang itu serta kerja. Tunjukkan minat dalam pewawancara anda semasa fasa pemanasan temu duga anda dengan bertanya beberapa soalan tentangnya. Membuat ceramah kecil yang bersahaja sebelum persoalan substantif bermula boleh membantu untuk meletakkan kedua-dua anda dan pewawancara anda dengan selesa. Soalan seperti, "Berapa lama anda bekerja di sini?", "Adakah anda mempunyai peranan lain di firma?", Atau "Berapa lamakah perjalanan anda?" boleh membantu untuk berehat penemuduga anda dan membantu mereka memanaskan diri anda.
2. Jadikannya peribadi. Apabila sesuai, kongsi beberapa maklumat peribadi mengenai diri anda. Mengulas beberapa kepentingan luar atau maklumat latar belakang anda boleh membantu penemuduga berkaitan dengan anda sebagai orang.

1. Ingat postur yang baik. Duduk dengan lurus dan bersandar sedikit ke arah pewawancara anda untuk melibatkan mereka dan tunjukkan bahawa anda berminat dengan apa yang mereka katakan.
2. Hubungan mata adalah penting. Kerap, tetapi tidak menindik, hubungan mata dengan pewawancara untuk menunjukkan bahawa anda mendengar dengan teliti apa yang mereka katakan.
3. Tunjukkan minat anda. Nod dan secara aktif menunjukkan bahawa anda mendengar dengan mengatakan perkara-perkara seperti, "Saya lihat," "Saya faham," "Bunyi baik," dan susulan dengan soalan apabila sesuai.
4. Perhatikan semua orang. Dalam pelbagai situasi pewawancara, pastikan anda memberi perhatian yang sama kepada setiap orang. Adalah penting untuk mewujudkan hubungan positif dengan semua pewawancara, dan bukan hanya mereka yang anda rasa kimia semulajadi. Inilah cara untuk mengendalikan wawancara kumpulan.

1. Tunjukkan bahawa anda mendapatkannya. Perumpamaan mesej penting atau rumit yang disampaikan oleh pewawancara anda untuk menunjukkan bahawa anda memahami maksudnya.
2. Tanya tentang budaya syarikat. Menunjukkan minat anda terhadap budaya syarikat, sama ada dengan mengajukan pertanyaan tindak lanjut atau mengajukan pertanyaan itu sendiri, sehingga pewawancara Anda melihat Anda ingin menjadi bagian dari tim. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya, "Apa persahabatan seperti di antara pekerja?", "Adakah rakan sekerja pernah berkumpul di luar pejabat?", Atau "Adakah anda menawarkan sebarang peluang atau lawatan ikatan pasukan?".

1. Terima pengemis anda. Berikan ucapan terima kasih yang tulus ikhlas untuk masa dan wawasan yang mereka berikan ketika anda menyelesaikan wawancara. Pastikan untuk menutup wawancara dengan nota positif.
2. Jangan tunggu untuk menindaklanjuti. Ikuti segera dengan e-mel atau nota terima kasih, atau panggilan telefon, dan sebutkan sebab-sebab tertentu mengapa anda mendapati pewawancara membantu. Jangan lupa juga mengatakan bahawa anda senang bertemu dengan mereka dan berharap anda mempunyai peluang untuk bekerjasama. Jika anda telah bertemu dengan penemuduga berganda, peribadikan komunikasi anda dengan menambah sesuatu yang unik kepada setiap e-mel.