20 Tips untuk Memulakan Kerja Baru

Selepas mendarat yang mendapat pekerjaan baru, luangkan masa untuk mengucapkan tahniah kepada anda dalam mencari kerja yang berjaya! Walau bagaimanapun, kini sudah tiba masanya untuk memulakan merangka pelan untuk memastikan anda membuat kesan pertama pada majikan anda. Lagipun, sama pentingnya dengan mencetak kedudukan baru berjaya. Salah satu cara untuk membantu memastikan kejayaan adalah untuk mengetepikan masa untuk menyediakan dan menjaga apa jua pelantikan peribadi dan pengaturan yang perlu anda buat, jadi anda sudah bersedia untuk memberi tumpuan kepada kerja apabila anda memulakan pekerjaan baru anda.

Hari-hari awal anda di pekerjaan baru sangat penting kerana majikan anda akan mencari pengesahan bahawa anda sesuai untuk kedudukan dan organisasi. Lagipun, keputusan untuk menggaji pekerja baru adalah berdasarkan maklumat yang agak terhad: bagaimana anda melakukan dalam temu bual, dan dalam beberapa kes, apa rujukan anda mengenai anda. Majikan anda akan menonton untuk memastikan anda boleh berjalan kaki, bukan hanya bercakap.

Oleh itu, anda perlu sengaja membuat imej yang optimum dari awal tempoh anda. Pastikan anda meluangkan masa untuk bersedia untuk memulakan kerja, supaya anda dapat memberi kesan yang baik kepada rakan sekerja baru anda. Berhati-hati untuk mendapatkan kepercayaan penyelia dan rakan sekerja anda, mewujudkan hubungan positif di dalam jabatan anda sendiri dan di luarnya, dan pastikan anda berada dalam kedudukan untuk melakukan kerja terbaik anda. Ini akan mewujudkan asas yang sangat sihat untuk masa depan anda dengan syarikat.

1:37

Tonton Sekarang: 8 Tips Memulakan Pekerjaan Baru

20 Tips Terbaik untuk Memulakan Pekerjaan Baru

Berikut ialah petua dan strategi praktikal untuk kejayaan dalam pekerjaan baru anda:

1. Bersekutu dengan orang yang positif, dan mengelakkan pengadu dan slackers di semua kos. Elakkan daripada memegang sesama pekerja kerana anda tidak pernah tahu siapa yang akan mengutip anda atau membuang anda dalam cahaya negatif. Jika seseorang mula mengadu atau bergosip terus kepada anda, cuba kekal "neutral" sekiranya mungkin. Sekiranya anda tidak boleh memesongkan atau menukar topik, maka tanya soalan yang membina.
2. Kenal pasti penghibur bintang di peringkat anda dan analisa apa yang membuat mereka berjaya dalam peranan mereka. Ini dapat memberi anda idea tentang kemahiran, kebolehan atau pencapaian yang dihargai oleh organisasi.

1. Menilai keutamaan dan harapan penyelia terdekat anda. Dengar dengan teliti kepada arahan yang ditawarkannya, dan juga meminta rakan-rakan yang dipercayai untuk membuat cadangan tentang cara untuk mengukur jangkaan penyelia anda.
2. Simpan penyelia anda tentang status projek anda, jadi dia sedar akan nilai yang anda tambahkan ke jabatan anda.
3. Dapatkan input dan bantuan apabila anda terhuyung-huyung, tetapi cuba mengelakkan diri dari merayu dengan meminta banyak soalan. Cuba selesaikan seberapa banyak masalah yang mungkin dilakukan sendiri atau dengan input dari rakan sekerja pada tahap anda sendiri. Sekiranya anda perlu bertanya, berikan kata laluan dengan langkah-langkah yang telah diambil untuk menyelesaikannya sendiri.

1. Terlibat secara strategik dalam mesyuarat dan perbualan.Adalah difahami bahawa anda akan mempunyai banyak untuk mengejar dalam pekerjaan baru dan mungkin tidak mempunyai pandangan dan pendapat untuk berkongsi keluar dari pintu. Walau bagaimanapun, duduk diam dalam mesyuarat selepas pertemuan tidak akan memberi kesan yang hebat, sama ada. Sebaliknya, bertujuan untuk menyeimbangkan antara mendengar dengan teliti (yang akan sangat penting dalam berorientasi) dan berbicara atau bertanya soalan pintar.
2. Menubuhkan saluran komunikasi terbuka dengan penyelia dan ahli pasukan utama anda,sama ada ini mengambil bentuk mesyuarat mingguan atau kemas kini e-mel atau kemas kini berulang. Bukan sahaja ini akan memberikan anda peluang untuk memastikan penyelia anda terkini dengan pencapaian anda, tetapi anda boleh mengumpulkan soalan bersama-sama supaya anda boleh bertanya pada mereka bukannya secara sporadis sepanjang hari atau minggu.

1. Berusaha untuk tiba lebih awal dan / atau tinggal kemudian daripada penyelia anda untuk membuktikan anda sudah bersedia untuk bekerja keras.
2. Membangun hubungan kerja yang positif dengan kakitangan di semua peringkat organisasi, dengan penekanan khusus kepada orang yang anda akan kerap bekerja. Bukan sahaja hubungan yang kuat akan meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan anda, tetapi kebanyakan organisasi melakukan penilaian 360 darjah kakitangan, jadi penting untuk menjadi baik dengan rakan-rakan yang mungkin menilai anda.
3. Dapatkan maklum balas secara berkaladan bertindak balas secara positif kepada kritikan yang membina. Jelaskan kepada penyelia dan kakitangan lain bahawa anda semua tentang peningkatan diri.

1. Buat pelan pembangunan profesional dengan matlamat dan matlamat yang jelas yang menggariskan apa yang akan anda pelajari dan kemahiran yang akan anda perolehi. Rujuk pengurus, jabatan Sumber Manusia, atau profesional dalam bidang anda dan cari apa persijilan, kursus dan / atau darjah yang akan memberi kesan dalam memajukan kerjaya anda.
2. Ingat berapa banyak masa yang anda ambil semasa tahun pertama anda.Sejak beberapa bulan pertama dalam pekerjaan baru adalah penting untuk mendapatkan anda untuk mempercepatkan kedudukan baru, anda harus mengelak dari mengambil masa yang panjang jika mungkin, dengan pengecualian bercuti yang telah dirancang sebelum ini yang anda nyatakan semasa proses temuduga. Jika anda perlu meluangkan masa untuk apa-apa sebab, lakukan segala yang anda boleh untuk memastikan ia tidak menjejaskan output anda secara negatif.

1. Mengambil bahagian dalam aktiviti pejabat.Lakukan yang terbaik untuk mengingati diri anda dalam kejadian sosial organisasi supaya anda dapat mengenali rakan sekerja anda pada tahap peribadi. Bahawa dikatakan, memulakan pekerjaan baru boleh meletihkan, dan jika menghadiri banyak aktiviti kumpulan hanya merasa terlalu banyak, fokus pada peristiwa yang paling penting dan / atau yang diperlukan. Jika anda mendapati anda menyambungkan lebih baik dalam situasi satu sama lain, minta rakan sekerja untuk mengambil kopi atau makan tengah hari.
2. Sertai kumpulan profesional kebangsaan dan serantau untuk bidang anda dan menghadiri sesi mesyuarat dan latihan. Mengambil jawatan kepimpinan dan sukarela untuk jawatankuasa adalah cara terbaik untuk membuat kenalan dan meningkatkan penglihatan anda secara profesional.

1. Semak media sosial anda akaun dan pastikan sebarang maklumat peribadi yang dapat dilihat oleh orang awam mencerminkan imej profesional.
2. Kemas kini profil LinkedIn anda untuk menyertakan kedudukan semasa anda atau buat profil jika anda belum memilikinya. Pastikan profil anda dikemas kini dan dipupuk dengan berhubung dengan rakan sekerja baru, menyertai kumpulan profesional yang berkaitan, dan meminta cadangan daripada rakan sekerja, pelanggan, dan kenalan profesional lain dari masa ke masa.
3. Kenal pasti mentor yang berpotensi dalam organisasi anda dan dapatkannya.Pertimbangkan kakitangan kanan serta penggiat yang kuat dalam kedudukan di peringkat anda dan / atau satu peringkat di atas anda. Walaupun anda harus sedar bahawa orang-orang ini mungkin agak sibuk, meminta untuk mengambil kopi atau hanya berjalan-jalan bersama-sama boleh menjadi permulaan yang hebat.
4. Mentor bekas rakan sekerja yang menganggur atau tidak bekerja, atau menawarkan untuk mentor kakitangan junior di organisasi anda. Anda tidak tahu bila mereka boleh membayar balik.
5. Berikan rasa terima kasih dan berhubung dengan mana-mana orang, seperti rujukan anda, yang membantu membuka jalan untuk kerja baru ini. Orang-orang ini akan merasa lebih melabur dalam masa yang akan datang jika anda memerlukan bantuan mereka jika mereka dapat mengikuti perkembangan kerjaya anda.
6. Jaga diri!Memulakan pekerjaan baru boleh dikenakan cukai secara mental dan fizikal. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu membakar diri anda pada hari-hari awal anda. Pastikan anda menjaga kesihatan anda dan meluangkan sedikit masa melakukan aktiviti yang mencergaskan anda. Walaupun anda mungkin merasakan anda perlu mendedikasikan setiap jam bangun untuk kedudukan baru ini, berbuat demikian dapat dengan cepat merosakkan kesihatan anda dan mempunyai kesan negatif terhadap prestasi anda. Berusaha untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat dari pintu masuk.

Akhir sekali, sebagai tambahan kepada tip di atas, ia boleh menjadi idea yang baik untuk meminta rakan sekerja jika mereka mempunyai tip untuk mendapatkan kelajuan, atau apa yang mereka mahukan mereka tahu ketika mereka mula. Berfikir secara strategik pada awal pekerjaan baru anda adalah salah satu cara untuk memastikan anda diterima dengan baik dan berjaya dalam kedudukan anda.