Imbangan Kehidupan Kerja - Juggling Glass and Rubber Balls

Beberapa tahun yang lalu, Bryan Dyson, ketika itu Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Coca-Cola Enterprises, menyampaikan ucapan permulaan di Georgia Tech. Di dalamnya, beliau membincangkan perbezaan antara kaca dan bola getah. Wawasannya adalah hari yang sangat berharga seperti ketika itu.

"Bayangkan kehidupan sebagai permainan di mana anda berjaga-jaga beberapa bola di udara. Anda menamakannya - kerja, keluarga, kesihatan, rakan dan semangat - dan anda akan menyimpan semua ini di udara. adalah bola getah Jika anda menjatuhkannya, ia akan bangkit kembali Tetapi empat bola yang lain - keluarga, kesihatan, kawan dan semangat - terbuat dari kaca. Jika anda menjatuhkan salah satu dari ini, mereka akan ditarik,, rosak atau hancur, mereka tidak akan sama. Anda mesti faham dan berusaha untuk mengimbangi hidup anda. "

Saya suka bahawa Dyson adalah perseorangan yang paling penting dalam kehidupan. Memang ada keutamaan, dan sedikit yang tidak sependapat mengenai kepentingan keluarga, kesihatan, rakan-rakan dan semangat. Ini adalah topik kerja dan isu "keseimbangan" yang memberi saya dan banyak eksekutif dan profesional yang lain menyebabkan jeda.

• Baki adalah relatif kepada individu. Peruntukan masa saya di kerjaya saya mungkin kelihatan berlebihan kepada anda, tetapi ia berfungsi untuk saya dan dalam fikiran saya, saya seimbang.
• Implikasi bahawa kerja adalah buruk atau kurang daripada yang baik adalah mengganggu. Kerja kami sangat peribadi. Sekiranya anda terlibat dalam kerja yang anda suka, dan juga pepatah lama, ia tidak pernah terasa seperti kerja.
• Mencapai takrifan universal yang sesuai di dalam firma mengenai tema keseimbangan "buruh kerja" adalah satu-satunya tugas paling sukar yang saya hadapi dalam kehidupan profesional saya.

Apa Tepatnya Baki Kerja Kerja?

Tidak lama kemudian, saya terlibat dalam membantu organisasi secara rasmi mengartikulasikan nilai teras. Terdapat nilai yang tidak diucapkan seperti yang ada dalam setiap organisasi. Bagaimanapun, disebabkan oleh pertumbuhan dan kebimbangan mengenai pengkodan budaya dan tingkah laku aspirasi untuk semua pekerja semasa dan masa depan, inisiatif nilai telah ditubuhkan.

Selepas mesyuarat kakitangan dan banyak peluang untuk input, satu set nilai nilai telah dibuat dan diberikan kepada pekerja untuk semakan dan semakan. Cadangan akhir yang dicadangkan kembali dengan salah satu daripada pernyataan nilai membaca: "Kami menyokong keseimbangan kerja-kehidupan." Dan kemudian inisiatif menjadi berhenti.

Tidak ada persetujuan mengenai apa yang sebenarnya dimaksudkan pernyataan itu dan apa yang kelihatan seperti dalam amalan. Seperti yang dinyatakan di atas, setiap orang menafsirkan topik keseimbangan melalui penapis mereka sendiri. Bagi sesetengah orang, keseimbangan bermaksud kelonggaran yang tidak dapat dibebaskan untuk datang dan pergi. Bagi yang lain, ini tidak pernah semestinya menyemak e-mel pada hujung minggu. Dan bagi mereka yang benar-benar menikmati hari-hari yang panjang dan berminggu-minggu, ia berasa seperti tamparan di muka. Firma itu mempunyai teka-teki di tangannya, dan tidak sampai seorang pekerja kreatif mencadangkan perubahan satu perkataan yang masalahnya diselesaikan.

Terbitan Sebenarnya Fleksibiliti Kerja-Kehidupan

Cadangannya adalah untuk mengubah perkataan "balance" menjadi "fleksibiliti." Kenyataan baru itu akan dibaca: "Kami menyokong kelonggaran kerja kehidupan." Walaupun satu kes boleh dibuat untuk sifat samar-samar istilah, "fleksibiliti," beberapa konteks yang ditambah membantu dengan teramat sangat.

Fleksibiliti digambarkan sebagai keupayaan untuk menyesuaikan waktu kerja untuk keperluan hidup, termasuk keluarga dan rekreasi, selagi pekerjaan itu dilindungi dan tidak ada yang kurang bernasib baik.

Sekiranya anda komited untuk melatih pasukan bola sepak anak perempuan pada hari Selasa petang selepas jam 3:00 pagi, anda perlu mengatur jadual kerja dan jadual anda untuk memenuhi permintaan bimbingan anda. Satu contoh jenis yang serupa telah dikenalpasti dan pasukan pengurusan dan pekerja menerima perubahan dan bergerak ke hadapan.

Walaupun kita tidak semua mempunyai kemewahan bekerja dalam suasana yang tercerahkan di mana pekerja menentukan nilai dan isu kehidupan kerja dan kehidupan peribadi adalah sebahagian daripada nilai-nilai itu, anda mesti menentukan keutamaan anda sendiri dan berusaha untuk keseimbangan yang sesuai untuk anda.

Ya, Bola Getah Penting

Kembali ke metafora bola getah Dyson untuk kerja. Kami menghabiskan banyak masa untuk terlibat dalam kehidupan kita. Ia bukanlah sesuatu yang kita harus jatuh dengan mudah, dan memandangkan keadaan dunia hari ini: perubahan dan ketidakpastian, ia tidak selalu melantun semula. Kami dilayan dengan baik untuk melihat kerja serta aspek-aspek lain dalam kehidupan kita sebagai sesuatu yang penting dan patut dilindungi.

Berhati-hatilah dengan Extreme dan Hormati Keutamaan Kehidupan

Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi individu untuk mengambil pekerjaan mereka dengan sungguh-sungguh, identiti peribadi mereka sendiri dibungkus dalam tajuk dan kuasa mereka. Jika dan apabila sesuatu menghilangkan tajuk dan kuasa: penggabungan atau pengurangan, kesannya menghancurkan bagi sesiapa yang menyatakan diri mereka sebagai persona kerja mereka. Ini melampau tidak sihat dan menjejaskan keupayaan anda untuk menjamin dan melindungi mana-mana keutamaan kehidupan Dyson atau bola kaca.

Garisan bawah

Apa yang saya sayangi tentang mesej Dyson ialah ia menonjolkan ciri-ciri penting dalam kehidupan kita: keluarga, semangat, kesihatan, kawan dan kerja. Rawat kesemua mereka dengan berhati-hati dan menghormati mereka yang layak. Rawat mereka seperti bola kaca halus dan fokus pada mencapai keadaan fikiran dan aktiviti di mana mereka semua merasa betul dan sesuai. Panggil ia kira jika anda mahu, tetapi berusaha ke sana.

- Diperbaharui oleh Art Petty