Isu Penyingkiran Jabatan Polis

Jabatan polis di seluruh Amerika Syarikat mempunyai masalah. Pegawai-pegawai mereka, seolah-olah, telah pergi beramai-ramai, dan telah lama berlalu. Walaupun anda mungkin pernah mendengar banyak tentang kekurangan jururawat, guru, dan S.T.E.M. kerjaya, anda mungkin melihat sangat sedikit dalam berita mengenai perjuangan agensi penguatkuasa undang-undang menghadapi dalam merekrut dan mengekalkan pegawai polis.

Pusat Analisis Keadilan Jenayah North Carolina menjalankan kajian yang menyimpulkan penguatkuasaan undang-undang mempunyai kadar pergeseran yang tinggi, pada 14 persen daripada kedua-dua pengajaran dan kejururawatan, yang masing-masing mencatat 13 dan 12 peratus. Sekiranya agensi keadilan jenayah terus memastikan keselamatan awam, mereka perlu tahu mengapa pegawai mereka pergi dan apa yang perlu dilakukan.

Pegangan Square, Lubang Pusingan

Ia diterima baik bahawa kerjaya penguatkuasa undang-undang bukan untuk semua orang, dan satu fakta yang mudah adalah bahawa banyak individu yang percaya bahawa mereka mahu menjadi pegawai polis tidak lama lagi akan menyedari pekerjaan itu tidak sesuai untuk mereka. Sebenarnya, menurut pelbagai tinjauan dari banyak negeri, majoriti pegawai yang berhenti melakukannya dalam tempoh 5 tahun pertama, dan kebanyakannya dalam tempoh 2 tahun pertama.

Pegawai-pegawai baru dengan cepat mendapatkan gambaran tentang realiti kerja dan menyedari sistem keadilan jenayah bukanlah apa yang mereka fikir itu atau tidak berfungsi dengan cara yang mereka fikirkan perlu. Mereka mengalami peristiwa-peristiwa yang menakutkan atau traumatik dan tekanan pekerjaan yang tidak dijangka, atau mereka mendapati mereka tidak bersedia untuk ketegangan yang kerja-kerja peralihan dan hari-hari tidak teratur di tempat-tempat di dalam kehidupan peribadi dan keluarga.

Isu ini perlu ditangani di peringkat kemasukan apabila pengambilan bermula. Jabatan boleh mengurangkan pengunduran diri dari peletakan jawatan dengan lebih mendidik pemohon tentang realiti pekerjaan. Mereka juga boleh bekerja untuk mengenal pasti ciri-ciri pegawai yang tinggal dan menumpukan usaha merekrut kepada individu yang mempunyai sifat yang sama.

Bayar Tidak Mematuhi Pesanan

Bayar adalah, tidak menghairankan, seorang motivator besar dalam pergeseran pegawai. Secara umumnya, gaji penguatkuasaan undang-undang adalah - di wajah mereka - dihormati, terutamanya apabila anda menganggap bahawa pekerjaan sering tidak memerlukan pendidikan kolej.

Walau bagaimanapun, apabila mengambil kira masa lapang, stres yang datang dengan pekerjaan, kehilangan hari-hari disebabkan oleh mahkamah atau butir-butir khusus lain, dan waktu petang dan hari cuti dan masa keluarga yang lain terlepas, pampasan sering tidak muncul sepadan dengan pengalaman kerja. Ramai pegawai hanya berikan peluang untuk membayar lebih baik, sama ada dalam sektor swasta atau untuk kerjaya penguatkuasaan undang-undang persekutuan yang lebih lumayan.

Malangnya, gaji dan gaji sering dikawal oleh ketua polis atau sheriff. Untuk menentukan perbezaan jawatan gaji, jabatan perlu kreatif dan mengenal pasti ganjaran dan faedah lain untuk perkhidmatan pegawai. Mematuhi penggunaan kereta pulang untuk urusan peribadi kecil - dengan sekatan tertentu, tentu saja - adalah satu contoh kerja perkerjaan yang boleh memberi kesan positif kepada kehidupan rumah dengan perbelanjaan yang sedikit meningkat kepada jabatan.

Merasakan Jabatan dan Orang Awam Tidak Memuaskan Pekerjaan Pegawai

Banyak pegawai akhirnya meninggalkan kerana mereka merasakan bahawa pekerjaan yang mereka lakukan sebahagian besarnya tidak dihargai, atau sekurang-kurangnya di bawah penghargaan. Ramai pegawai menyedari pekerjaan mereka sangat penting tetapi tidak merasakan bahawa atasan mereka memahami atau mengenali kerja penting yang mereka lakukan.

Program pengiktirafan pekerja yang mantap dan bermakna boleh membanteras beberapa perkara ini. Kata kunci adalah bermakna. Sebarang pengiktirafan pekerja harus mempunyai nilai. Kad hadiah, perhiasan, apa sahaja, apa-apa ganjaran harus dipikirkan dengan baik dan mengambil kira suka dan keinginan pegawai, atau ia akan jatuh.

Pemimpin penguatkuasa undang-undang yang keluar dari belakang meja dari semasa ke semasa dan bekerja bersama anggota mereka juga dapat menunjukkan bahawa "tembaga" masih tahu apa yang ingin dilakukannya. Pelan kesihatan yang mantap dan bermakna juga boleh pergi jauh ke arah menunjukkan bahawa jabatan anda merawat pegawainya.

Penjagaan adalah Kunci

Jabatan langkah terbesar yang boleh diambil dalam mengurangkan pergeseran pegawai mereka adalah untuk menunjukkan bahawa mereka mengenali tugas penting yang mereka lakukan. Pegawai polis ingin tahu bahawa pengorbanan yang mereka buat adalah penting, dan mereka perlu ditunjukkan dari semasa ke semasa bahawa orang di atas mereka tahu perkara itu juga penting.

Mencari cara kreatif untuk menambah nilai kepada ucapan terima kasih dan apresiasi yang anda berikan kepada pegawai anda supaya dapat membantu mereka menyimpulkan bahawa kekecewaan pekerjaan adalah bernilai ganjaran yang intrinsik dan ekstrinsik yang datang dengan kerjaya dalam penguatkuasaan undang-undang.