Mentoring Kerjaya di Tempat Kerja: Apa itu Semua Tentang

Artikel pertama dalam siri ini, "Panduan untuk Memahami Peranan Mentor," menggambarkan sifat dan skop peranan dan menawarkan idea bagaimana seorang mentor dapat membantu anda dalam kerjaya anda. Artikel ini bertujuan untuk sesiapa yang berminat untuk berkhidmat sebagai mentor.

Kepentingan Peranan Mentor

Seorang mentor yang berkesan adalah pembuat potensi yang berpotensi dalam kerjaya individu yang mereka berikan. Banyak profesional yang berjaya menunjuk kepada seseorang yang melabur masa, tenaga, dan sokongan dalam membantu mereka menavigasi titik pembentukan dalam kehidupan mereka.

Dalam kes saya sendiri, saya menunjuk kepada dua profesional yang luar biasa yang meluangkan masa untuk bekerja dengan saya untuk membantu saya membangunkan sebagai pemimpin dalam dunia korporat dan sebagai pendidik pengurusan di dunia akademik. Di belakang, saya melihat hubungan tersebut sebagai "garpu di jalan" dalam perjalanan hidup saya, di mana sokongan mentor-mentor ini membenarkan saya untuk menceburi laluan baru yang mungkin ditutup kepada saya.

Mengapa Berkhidmat sebagai Mentor

Bagi mereka yang mendapat manfaat daripada mentor yang bermanfaat dalam kehidupan atau karier mereka, sering ada usaha untuk membayarnya kepada orang lain dengan berkhidmat dalam peranan yang sama. Perbuatan membantu seseorang mengembangkan, mengembangkan, dan menavigasi hayat dan hambatan kerjaya amat bermanfaat. Mereka yang memberikan sokongan ini sebagai mentor terlibat dalam kebaikan yang tidak mementingkan diri sendiri, tanpa jangkaan pengembalian atau imbuhan.

Di samping pengetahuan yang anda berikan kepada diri sendiri untuk menyokong orang lain, belajar untuk menjadi mentor adalah pengalaman pembangunan peribadi dan profesional yang mencabar anda untuk merenungkan tindakan dan tingkah laku anda sendiri dari masa ke masa. Seorang mentor yang lama mencadangkan, "Dalam usaha untuk membantu individu-individu yang lebih muda dan kurang berpengalaman, saya harus memikirkan dan belajar daripada kesilapan dan kekurangan saya sendiri."

Kenali Bahawa Terdapat Pelbagai Cara Bermula sebagai Mentor

Mentor mengambil banyak bentuk dan bentuk dalam kehidupan kita. Dari seorang guru yang mendorong kita lebih cemerlang dalam subjek kepada jurulatih yang membantu kita mengenali dedikasi dan kerja keras yang diperlukan untuk berjaya, individu-individu ini mentor sebenarnya, tidak hanya dalam tajuk. Anda boleh menjadi mentor dari banyak sudut pandangan dalam hidup anda dan untuk banyak penonton.

Terima Bahawa Peranan Mentor Telah Berubah

Peranan mentor dibebankan dengan membantu orang berfikir melalui keputusan yang lebih besar dan arahan dalam kerjaya mereka. Seorang mentor mungkin menawarkan panduan bintang yang semakin meningkat untuk membangun sebagai ahli strategi dan mengembangkan kebolehan kepimpinannya. Jurulatih akan mencari isu-isu kelakuan khusus untuk membantu anda menguatkan atau membangunkan; mentor membantu anda dengan arahan kompas untuk peta kerjaya anda.

Ambil Saham Perjalanan Anda Sendiri, Termasuk Kesilapan Anda Lebih Masa

Tindakan mencerminkan kedua-dua positif dan negatif menyokong pertumbuhan dan kematangan anda sendiri dan menyediakan anda untuk melibatkan diri dengan seseorang yang akan membuat kesilapan mereka sendiri dan juga mewujudkan kemenangan mereka sendiri.

Hilangkan Pandangan Anda tentang Kejayaan Apa yang kelihatan seperti Mentor

Kad skor anda tidak berkaitan dengan kemajuan jangka pendek mentee anda dan segala-galanya yang berkaitan dengan kesan hiliran penglibatan dan tawaran bimbingan anda kepada individu. Dalam banyak kes, anda tidak akan pernah tahu kesan sebenar sokongan anda. Ingat, hubungan ini bukan tentang anda.

Kebanyakan Hubungan Bermula dengan Kecelakaan atau "Secara Organik"

Saya telah mengambil mentees melalui memerhati dan berinteraksi dengan individu di luar bidang pengurusan saya. Dalam satu kes, saya menawarkan pujian kepada profesional muda yang cerah selepas persembahan dan ini membawa kepada beberapa perbualan yang akhirnya berubah menjadi hubungan yang tidak formal tetapi tahan lama yang telah melampaui pelbagai syarikat dan perubahan industri untuk kami berdua.

Jika Firma atau Organisasi Anda Memiliki Program Mentor Formal, Mendaftar!

Sesetengah organisasi mempunyai proses yang sangat matang untuk mentor-mentor baru dan akan bekerja untuk menyelaraskan mereka dengan mente yang berminat. Manfaatkan sebarang dan semua sumber yang tersedia untuk menyokong usaha ini.

Lihatlah Lebih dari Firma Anda Sendiri

Pertimbangkan mencari organisasi luar, termasuk bukan keuntungan, institusi keagamaan, dan pertubuhan belia yang lain. Bagi kebanyakan daripada ini, anda semestinya berhasrat menjalani pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh sebelum diterima sebagai mentor.

Tetapkan Jangkaan Proper

Mulailah dengan menerangkan peranan dan akauntabiliti anda untuk hubungan dan membincangkan perkara yang sama untuk mentee. Memastikan individu memahami perbezaan antara bimbingan dan bimbingan.

Melabur Masa dalam Mengenalinya

Tanya soalan mentee anda tentang latar belakang, pendidikan dan harapan dan impian jangka panjangnya. Berikan sedikit tentang kisah anda sendiri; Walau bagaimanapun, jangan terperangkap dalam naratif panjang mengenai kerjaya anda. Hubungan ini adalah tentang mentee, dan tumpuan anda harus berusaha untuk memahami aspirasi. Sebahagian teras peranan anda adalah membantu individu mewujudkan peta dari keadaan semasa ke masa depan atau keadaan aspirasi yang diingini.

Mengekalkan hubungan tetap, tetapi tidak terlalu kerap

Ingat, anda bukan seorang penasihat harian untuk setiap masalah sakit kepala atau masalah yang dihadapi oleh mentee anda. Fokus anda adalah pada gambar yang lebih besar dan jangka panjang.Setelah hubungan itu bermula dan selepas beberapa perbualan pertama, saya dapati bahawa perhubungan bulanan memberikan keseimbangan kekerapan dan mata wang yang munasabah.

Semasa perbualan anda, gunakan lebih banyak soalan umum dan terbuka untuk mengarahkan dialog. Sebagai contoh, pertimbangkan:

• "Bagaimana awak lakukan?"
• "Apa yang hendak kamu cakapkan?"
• "Apa yang telah anda pelajari dengan cara yang sukar baru-baru ini?"
• "Bagaimana anda akan melakukan ini lebih baik pada masa akan datang?"
• "Apa yang telah anda lakukan pada bulan lalu untuk belajar atau berkembang?"
• "Apa yang anda mahu capai dalam tempoh yang akan datang?"

Soalan-soalan terbuka untuk menggalakkan mentee anda untuk memikirkan dan mengungkapkan perspektif mengenai topik penting, dan mereka menawarkan konteks tambahan untuk pertanyaan dan cadangan selanjutnya.

Tolak Gesaan untuk Berikan Arahan Khusus

Sekiranya perlu, gunakan soalan jurulatih yang paling mudah di dunia: "Apa yang anda fikir perlu lakukan?" Mencabar mentee anda untuk berfikir melalui isu-isu dan mengembangkan idea mereka. Dalam kebanyakan keadaan, anda harus membenarkan individu itu pergi dan melaksanakan idea mereka sendiri dan meminta mereka untuk berkongsi hasil dan pelajaran yang dipelajari di kemudian hari.

Garisan bawah

Berkhidmat sebagai mentor adalah baik dan bermanfaat untuk pembangunan anda sendiri sebagai seorang profesional dan profesional. Berhati-hatilah untuk tidak membebaskan diri dengan terlalu banyak hubungan: satu atau dua mungkin semua yang anda boleh kendalikan sambil mengekalkan beban kerja anda sendiri. Kesabaran dan kebijaksanaan adalah dua kebaikan mentor terbaik. Ingatlah ini semasa anda memulakan usaha penting ini untuk menyokong orang lain.