Mengapa Amerika Merasakan Bersalah Mengenai Penggunaan Manfaat Percutian

Sebagai peraturan umum, rakyat Amerika bekerja keras dan inovatif. Semangat ini adalah yang mula-mula membina negara kita dan apa yang terus mengekalkannya hari ini, walaupun di tengah-tengah pergolakan sosial dan politik. Walau bagaimanapun, bekerja terlalu banyak boleh menjadi perkara yang buruk. Iaitu, menurut kaji selidik baru-baru ini yang menunjukkan bahawa Amerika meninggalkan terlalu banyak hari bercuti di meja setiap tahun.

Projek Masa Off, sebuah organisasi yang menjejaki penggunaan manfaat percutian dan penyokong untuk keseimbangan pekerjaan-kehidupan yang lebih besar, dinasihatkan dalam Percutian Amerika Negeri 2017 melaporkan bahawa 54 peratus rakyat Amerika telah mendapat manfaat bercuti yang tidak digunakan pada akhir 2016. Itu berjumlah 662 juta jam waktu percutian yang tidak digunakan yang sebaliknya telah membantu para pekerja untuk memulihkan dan mengembalikan kerja. Untuk meletakkan perspektif ini, kajian mendapati bahawa pada tahun 1970-an, purata masa bercuti yang digunakan oleh orang dewasa bekerja adalah 20 hari.

Mengapa Orang Amerika Tidak Menggunakan Manfaat Percutian yang Diuntukkan

Sebahagian daripada ini datang kepada bagaimana masa cuti dilihat dan dipromosikan oleh majikan. Di AS, percutian berbayar tidak wajib. Jabatan Tenaga Kerja AS menasihatkan bahawa satu dari empat orang Amerika tidak menerima apa-apa masa berbayar, yang merupakan satu-satunya negara kaya yang tidak memerlukan majikan untuk memberi manfaat bercuti. Daripada majikan yang memberikan percutian berbayar dan masa sakit, ini tidak digalakkan atau digalakkan. Kebanyakan pekerja ditawarkan di mana saja dari seminggu hingga dua minggu masa bercuti, dan faedah bercuti sering terakru berdasarkan hanya pada jam kerja sebenar.

Faktor lain ialah lebih ramai orang bekerja jauh dari sebelumnya, terima kasih kepada teknologi mudah alih dan Internet. Walaupun orang bekerja mengambil masa dari pejabat, mereka mendapati diri mereka terlibat dalam tugas berkaitan pekerjaan seperti menyemak e-mel, mengambil mesyuarat telefon, dan menjalankan penyelidikan dari telefon pintar. Tinjauan Glassdoor mendapati bahawa dua dari tiga pekerja bekerja ketika mereka sedang bercuti.

Selebihnya ini berasal dari norma budaya yang menjadikannya OK untuk bekerja berjam-jam dengan sedikit masa. Imej seorang pekerja yang masih hidup dalam jumlah besar kopi dan pastri yang dipenuhi gula terlalu popular di televisyen. Lebih buruk lagi, sikap rakan sekerja yang ditinggalkan untuk bekerja pada projek sementara yang lain mengambil satu atau dua hari. Selalunya disebut sebagai "bercorak bercuti", orang berasa teruk apabila mereka mengambil masa jauh dari tekanan kerja.

Menariknya, sebagai penyumbang Forbes-Niall McCarthy menunjukkan, negara-negara seperti Australia, UK dan Jerman menawarkan 20 atau lebih hari cuti setiap tahun kepada pekerja. Di negara-negara di mana nilai kerja diletakkan lebih tinggi daripada waktu peribadi, seperti Jepun misalnya, jumlah masa bercuti tidak melebihi 5-10 hari.

Pusat Penyelidikan Ekonomi dan Dasar (CEPR) mengeluarkan laporan khas yang membandingkan undang-undang antarabangsa mengenai manfaat dan kadar penggunaan masa berbayar di negara terkaya di dunia. Ahli-ahli CEPR termasuk 16 negara-negara Eropah serta Amerika Syarikat, Australia, Kanada, Jepun, dan New Zealand, yang semuanya dianggap memimpin seluruh dunia di tempat kerja. Menariknya, kajian itu mendapati:

• Pada masa ini tidak ada undang-undang universal yang memerlukan majikan untuk memberikan percutian berbayar.
• Di sektor swasta, kebanyakan syarikat menawarkan 16 atau kurang hari berbayar setiap tahun.
• Gaji rendah, separuh masa, dan pekerja perniagaan kecil cenderung untuk ditawarkan bercuti dibayar.
• 90 peratus daripada pekerja upah yang tinggi menerima faedah bercuti dibayar berbanding 49 peratus daripada pekerja gaji rendah.

Faedah Mengambil Vacations secara tetap

Sebagai hasil daripada kajian ini dan yang lain, terdapat peningkatan minat dalam membuat tempat kerja lebih produktif dengan menyediakan waktu yang sangat diperlukan untuk pekerja. Manfaat masa bercuti dibayar banyak, seperti yang disokong oleh sains.

• Masa percutian menawarkan peluang untuk pulih dan pulih dari keletihan fizikal dan mental.
• Mengambil masa untuk membolehkan hubungan yang diperbaharui dengan rakan dan ahli keluarga.
• Percutian berbayar memberi peluang kepada pekerja untuk membincangkan keperluan peribadi.
• Keseimbangan kehidupan kerja dan pengurangan tekanan adalah manfaat masa berlakunya.
• Tidur dan produktiviti yang lebih baik dipetik sebagai faedah teratas bercuti.
• Apabila orang mengembara semasa bercuti, mereka mula melihat dunia dan kepelbagaian dalam cahaya baru.

Mengeluarkan Kelebihan Rasuah Percutian

Sangat penting untuk pengurusan atas untuk menyokong tempat kerja yang lebih sihat dan lebih bahagia dengan mempromosikan manfaat percutian.

Menawarkan Alternatif

Sekiranya tempat kerja tidak menawarkan faedah bercuti, terdapat alternatif seperti jam kerja yang fleksibel, waktu peribadi yang tidak dibayar, dan rehat harian dan rehat makan yang membolehkan pekerja mengisi semula. Sebagai peraturan, bagaimanapun, semua pekerja harus ditawarkan sekurang-kurangnya 5-10 hari bercuti dibayar setiap tahun pada tahun pertama mereka, berdasarkan status dan jam kerja mereka. Pekerja sambilan boleh mendapatkan masa berbayar di sepanjang jalan, tetapi perlu ditawarkan hari cuti yang terhad dari permulaan pekerjaan juga.

Berkomunikasi sepanjang tahun

Waktu berbayar harus menjadi sesuatu yang digalakkan sepanjang tahun, untuk mengekalkan tahap kakitangan yang memadai dan menghapuskan rasa malu atau rasa bersalah. Walaupun ramai pekerja akan mahu menjimatkan beberapa masa bercuti mereka untuk hari lanjutan dan masa perjalanan, pengurus perlu memastikan bahawa mereka menggunakan masa lapang ketika mereka sakit, terlalu banyak bekerja, mengalami tekanan, atau mengalami pengurangan fokus.

Menetapkan Contoh Positif

Kepimpinan syarikat juga boleh memberikan contoh yang baik kepada pekerja dengan mengambil masa untuk bercuti. Bercakap mengenai manfaat masa bercuti, bagaimana ia membantu orang ramai untuk terus produktif dan bahagia, dan manfaat kesihatan masa bercuti-semua faktor ini boleh mempengaruhi orang lain untuk melakukan perkara yang sama. Pengurus harus membuat ini satu aspek positif kerja dan tidak pernah memuatkan pekerja dengan tugas yang berat ketika mereka berada jauh. Pengurus boleh mendaftar masuk dengan pasukan mereka semasa bercuti, tetapi menghadkannya kepada panggilan telefon ringkas sekali sehari.

Tingkah laku ini memberi orang lain satu model dari mana untuk menjalankan diri mereka semasa mereka bercuti.

Faedah Percutian untuk Memperolehi Upah Rendah

Umat ​​gaji yang rendah dan pekerja gaji minimum perlu memastikan untuk menggunakan mana-mana dan semua hari bercuti dibayar mereka berhak untuk setiap tahun. Jika mereka tidak, mereka pada asasnya memberi pendapatan. Semasa masa mereka, mereka boleh memberi tumpuan kepada perkara peribadi yang termasuk membuat rancangan untuk mendapatkan lebih banyak pada tahun yang akan datang. Faedah pendidikan dapat membantu golongan berpendapatan rendah untuk mempelajari perdagangan atau ijazah kolej ketika mereka bekerja, dan waktu berbayar adalah aspek kritis ketika mereka perlu belajar untuk ujian atau perjalanan untuk kelas.