Apa Penggunaan Polisi Percutian Pekerja-It-or-Lose-It?

Apabila mentakrifkan "penggunaan atau kehilangannya polisi bercuti" secara amnya bermakna bahawa jika anda tidak menggunakan percutian anda atau masa cuti peribadi dengan tarikh tamat tempoh yang telah ditetapkan, anda akan kehilangan masa yang terakru, dan anda tidak akan dibayar untuk masa yang tidak digunakan. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri tertentu, perjanjian kesatuan, dan kontrak mengawal kelayakan dalam beberapa keadaan untuk hari-hari bercuti terakru.

Dasar Undang-undang Percutian Negeri

Tiada undang-undang persekutuan atau negeri bercuti masa bercuti, sama ada dibayar atau tidak dibayar. Walau bagaimanapun, banyak syarikat menyediakannya untuk meningkatkan semangat syarikat dan kesejahteraan pekerja, sementara juga kekal berdaya saing dengan syarikat penyewa lain. Apabila sebuah syarikat menyediakan masa bercuti kepada pekerja, maka ia menjadi tertakluk kepada undang-undang yang berlaku di negara majikan.

Majikan di semua negeri kecuali California, Montana, dan Nebraska berhak untuk menetapkan tarikh yang mana pekerja mesti mengambil bercuti terakru. Majikan boleh menetapkan bahawa pekerja yang tidak bercuti pada tarikh ini akan kehilangan masa terkumpul.

Walau bagaimanapun, di beberapa negeri, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahawa pekerja mesti diberi peluang yang munasabah untuk mengambil masa bercuti terakru sebelum tarikh tutup pelucuthakan.

Di California, gaji percutian dianggap sebagai satu bentuk upah yang lain dan oleh itu tidak boleh diambil dari pekerja di bawah mana-mana senario "menggunakan atau kehilangan" itu. Sekiranya pekerja California ditamatkan atau tidak berpisah daripada pekerjaan mereka, mereka menerima apa-apa masa bercuti yang dibayar dalam dolar.

Perjanjian Kesatuan dan Kontrak Peribadi

Perjanjian kesatuan atau kontrak peribadi mungkin mempunyai ketentuan untuk memberikan karyawan dengan beberapa perlindungan dari kehilangan waktu terakru yang terakru. Ini biasanya menjadi sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar kolektif.

Dasar dan Komunikasi Syarikat Majikan

Majikan harus memberi nasihat kepada pekerja tentang dasar bercuti yang telah dilakukan oleh organisasi mereka. "Menggunakannya atau hilang" dasar perlu dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam manual pekerjaan. Sekiranya mungkin, kakitangan harus diberi peluang yang munasabah untuk menggunakan waktu mereka walaupun tidak dikehendaki oleh undang-undang negara.

Pilihan untuk Mengambil Masa Percutian

Pekerja boleh mendapat manfaat daripada membuat segala usaha untuk merancang percutian dengan baik terlebih dahulu untuk mengurangkan kemungkinan bahawa mereka tidak akan dapat menggunakan semua masa mereka. Ini mungkin melibatkan mencari pekerja lain untuk menampung kerja anda jika anda perlu meluangkan masa pada notis singkat, atau sebagai pendekatan tarikh akhir untuk menggunakan percutian anda.

Sekiranya majikan menghendaki anda bekerja semasa tempoh bercuti yang dirancang disebabkan tuntutan kerja yang tidak dijangka, cuba berunding dengan penyelia anda untuk mengangkut masa atau penginapan anda dan minta mereka membuat perjanjian secara bertulis.

Menggunakan Cuti Percutian Anda

Jika anda tidak menggunakan semua masa cuti anda, anda tidak bersendirian. Satu tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa ramai pekerja tidak menggunakan semua masa bercuti mereka, dan kira-kira satu pertiga daripada semua pekerja menyemak e-mel atau mendaftar masuk dengan pejabat sambil pergi bercuti.

• Tiga puluh tiga peratus pekerja berkata mereka tidak akan mengambil bercuti tahun ini, turun sedikit daripada 35 peratus tahun lepas.
• Tiga daripada 10 pekerja masih berhubung dengan kerja semasa bercuti.
• Hampir satu dalam lima, atau 17 peratus, meninggalkan hari bercuti yang tidak digunakan pada 2016.
• Tiga puluh satu peratus pekerja yang dikaji memeriksa e-mel kerja sementara pergi dan 18 peratus mendaftar masuk dengan kerja.

Sekiranya anda adalah salah satu daripada orang yang selalu mempunyai percutian yang sihat pada akhir tahun ini, semak dasar syarikat anda mengenai pembayaran untuk masa cuti yang tidak digunakan. Sekiranya anda tidak dapat menggunakannya, anda mungkin dapat membayar untuk beberapa atau sepanjang masa anda tidak menggunakannya.

Bayar untuk Masa Percutian Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan

Di sesetengah negeri, pekerja yang menamatkan pekerjaan atau dipecat oleh majikan berhak secara sah untuk membayar untuk apa-apa masa bercuti yang telah terakru sebelum mana-mana tarikh "pemotretan atau kehilangan" itu. Walaupun undang-undang tersebut tidak ada di lokasi anda, majikan mungkin dikehendaki mengimbangi pekerja yang ditamatkan untuk bercuti yang tidak digunakan jika ditunjukkan oleh dasar syarikat.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.