Cara Menilai Tawaran Kerja

Apabila anda menerima tawaran kerja, penting untuk meluangkan masa untuk menilai dengan berhati-hati, jadi anda membuat keputusan yang berpendidikan untuk menerima, atau menolak tawaran tersebut. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah membuat keputusan yang tergesa-gesa yang anda akan menyesal kemudian.

Apakah cara terbaik untuk membuat keputusan sama ada untuk mengambil tawaran kerja? Adalah penting untuk mempertimbangkan lebih daripada gaji anda. Semasa menyemak tawaran kerja, pertimbangkan seluruh pakej, termasuk kandungan pekerjaan, gaji, faedah, jam, fleksibiliti, pengurusan dan budaya syarikat, pelan pencen, dan persekitaran kerja. Sekiranya anda menyemak pelbagai tawaran dan cuba memutuskan mana yang akan diambil, menilai kedua-duanya dan bandingkan untuk melihat yang akan datang.

Pastikan bahawa syarikat memenuhi kriteria untuk apa yang anda akan mempertimbangkan majikan ideal, atau sekurang-kurangnya datang dekat. Mengambil kira pekerjaan apa yang akan menjadi sempurna untuk fasa seterusnya dalam kerjaya anda.

Mungkin terdapat tanda-tanda amaran yang menunjukkan pekerjaan itu boleh menjadi mimpi buruk yang harus anda ketahui apabila anda memutuskan majikan anda yang seterusnya. Timbang kebaikan dan keburukan dan luangkan masa untuk memikirkan tawaran itu. Ia boleh diterima untuk meminta majikan untuk memikirkannya.

Petua untuk Menilai Tawaran Kerja

Berikut adalah lima perkara yang perlu difikirkan sebelum anda mengatakan "ya" kepada tawaran kerja:

1. Perkara Perkara Wang

Wang bukan satu-satunya pertimbangan, tetapi ia adalah satu perkara penting. Adakah tawaran yang anda harapkan? Jika tidak, adakah gaji yang boleh anda terima tanpa merasa dihina? Adakah anda boleh membayar bil anda? Jika jawapan anda tidak, maka jangan terima tawaran itu, sekurang-kurangnya sekali lagi.

Pastikan anda mendapat bayaran yang bernilai dan anda berpuas hati dengan pampasan. Tiada siapa yang mahu berada dalam kedudukan di mana mereka menyedari bahawa gaji itu tidak mencukupi - setelah mereka menerima tawaran kerja. Sekiranya pakej pampasan bukan apa yang anda harapkan, pertimbangkan untuk berunding gaji dengan majikan masa depan anda.

2. Manfaat dan Perks

Di samping gaji, semak faedah dan faedah yang ditawarkan. Kadang-kadang, pakej manfaat boleh sama pentingnya dengan apa yang anda dapat dalam gaji anda. Jika anda tidak pasti tentang manfaat yang ditawarkan, minta maklumat tambahan atau penjelasan.

Ketahui terperinci tentang liputan insurans kesihatan dan nyawa, percutian, masa sakit, kecacatan dan program manfaat lain. Bertanya tentang berapa banyak kos faedah yang disediakan oleh syarikat, sepenuhnya, dan berapa banyak yang anda harapkan untuk menyumbang. Sekiranya terdapat pelbagai pilihan yang tersedia, minta salinan huraian rencana supaya anda dapat membandingkan pakej manfaat. Berikut adalah tip bagaimana untuk menilai pelan persaraan.

• Lembaran Kerja Perbandingan Manfaat Kerja
• Cara Bandingkan Pakej Manfaat Majikan

3. Jam dan Perjalanan

Sebelum menerima pekerjaan, pastikan anda jelas pada waktu dan jadual yang anda perlukan untuk bekerja. Juga, pastikan apa, jika ada, perjalanan terlibat.

Sekiranya posisi memerlukan 45 atau 50 jam bekerja seminggu dan anda digunakan untuk bekerja selama 35 jam, pertimbangkan sama ada anda akan mengalami kesukaran untuk membuat jadual. Jika sifat kerja memerlukan anda perlu berada di jalan raya tiga hari seminggu, pastikan anda dapat melakukan itu juga.

Juga, pertimbangkan masa perjalanan ke dan dari tempat kerja. Adakah perjalanan akan mengambil masa tambahan atau akan ada yuran letak kereta yang anda tidak bayar sekarang?

4. Fleksibiliti dan Budaya Syarikat

Ramai di antara kita, dengan kanak-kanak kecil atau ibu bapa yang tua, atau pertimbangan peribadi yang lain, memerlukan fleksibiliti dalam jadual kami. Bagi sesetengah daripada kita, keupayaan untuk membuat jadual yang tidak biasa empat puluh jam dalam minggu kerja pejabat adalah penting. Ia juga penting untuk berasa selesa dalam persekitaran yang akan anda kerjakan.

Seorang calon untuk kerja khidmat pelanggan menyedari bahawa tidak ada cara dia dapat menerimanya, walaupun gaji yang baik, apabila dia diberitahu dia terpaksa meminta izin untuk menggunakan tandas. Tanya jika anda boleh meluangkan sedikit masa di pejabat, bercakap dengan rakan sekerja dan penyelia yang berpotensi, jika anda tidak pasti persekitaran kerja dan budaya yang sesuai.

5. Keadaan Peribadi Anda

Intinya dalam menerima tawaran kerja, adalah benar-benar tidak ada. Setiap orang mempunyai satu set keadaan peribadi yang berbeza. Apa yang mungkin menjadi pekerjaan yang sempurna untuk anda boleh menjadi pekerjaan yang mengerikan untuk orang lain. Sebaliknya, jika anda memerlukan gaji segera, anda boleh masuk akal untuk menerima kedudukan yang tidak akan menjadi pilihan pertama anda.

Luangkan masa untuk meninjau kebaikan dan keburukan. Membuat senarai sentiasa membantu. Juga, dengarkan usus anda - jika ia memberitahu anda untuk tidak mengambil kerja, mungkin ada sesuatu di sana. Perlu diingat, jika ini bukan pekerjaan yang tepat untuk anda, itu bukan akhir dunia. Tawaran seterusnya mungkin hanya perlawanan sempurna.

Lebih mudah untuk menolak tawaran daripada meninggalkan pekerjaan yang telah anda mulakan. Majikan lebih suka anda merosot, dan bukannya memulakan proses penyewaan beberapa minggu di jalan jika anda tidak berjaya.

Jadi, luangkan masa untuk menilai secara menyeluruh tawaran itu. Tanya soalan, jika anda mempunyai mereka. Sekiranya anda perlu berfikir, minta masa tambahan untuk membuat keputusan. Ambil masa yang anda perlukan untuk membuat keputusan yang berpengetahuan dan berpengetahuan sehingga anda merasa pasti mungkin anda, dan syarikat, telah membuat perlawanan yang sangat baik.

Senarai Semak Penilaian Tawaran Kerja

Semak semak ini untuk memastikan anda menimbang semua pilihan sebelum membuat keputusan untuk menerima kedudukan. Kemudian semak apa yang harus anda pertimbangkan sebelum menerima tawaran kerja.

Gaji(gaji dasar, komisen, bonus, kenaikan gaji yang dijangka): Anda teruja untuk mendapatkan tawaran pekerjaan pada masa ini, tetapi serius mempertimbangkan pampasan sebelum menerima. Anda perlu berpuas hati dengan gaji sekurang-kurangnya setahun, kerana anda tidak akan mendapat kenaikan sebelum itu. Datang bersenjata untuk berunding tawaran itu, berdasarkan riset anda tentang harga pasaran daripada pai di nombor langit yang anda ingin dapatkan.

Manfaat dan faedah(percutian, masa sakit, insurans kesihatan, insurans hayat, 401 (K), pelan pencen, pilihan saham): Menilai manfaat dan faedah syarikat sebagai tambahan kepada gaji, kerana pakej yang baik boleh membuat gaji yang lebih rendah jika anda menjimatkan wang yang banyak pada penjagaan kesihatan dan mempunyai banyak masa bercuti, kereta yang disediakan oleh syarikat atau jadual yang fleksibel. Di sisi lain, pertimbangkan berapa banyak pakej faedah yang buruk yang boleh membebankan anda; membayar banyak poket untuk premium tinggi, deduktibles dan membayar bersama boleh mengambil sebahagian besar daripada gaji anda.

Kos tersembunyi: Adakah terdapat syarikat yang menyediakan penjagaan anak di tapak atau adakah anda perlu membayar penjagaan anak untuk anda sendiri? Apa yang akan menjadi perjalanan anda? Adakah anda perlu membeli lebih banyak pakaian profesional atau mahal? Adakah anda mendapat akaun korporat untuk memenuhi pelanggan atau adakah anda perlu menjalinkan rangkaian dengan mereka pada waktu membeli-belah anda sendiri? Apa yang awalnya nampak seperti kenaikan gaji boleh menyebabkan gaji rumah anda untuk jatuh jika anda mempunyai perbelanjaan lain yang tidak anda harapkan.

Persekitaran kerja: Adakah anda tahu dengan tepat bagaimana anda menghabiskan masa anda pada hari ke hari? Jangan terganggu melihat perangkap gaji dan faedah hanya untuk kehilangan sentuhan dengan hakikat bahawa pekerjaan mungkin tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya anda lakukan. Tanya diri anda jika pekerjaan ini menggembirakan anda, jika anda fikir anda akan unggul dan sama ada ia akan memajukan anda di laluan kerjaya anda. Walaupun anda mungkin tidak berada dalam kedudukan untuk menolak pekerjaan, berfikir dengan jelas mengenai soalan-soalan ini akan memberitahu anda apa yang diharapkan.

Kebaikan dan keburukan: Buat senarai kebaikan dan keburukan kedudukan semasa anda (jika ada) dan tawaran pekerjaan yang anda sedang mempertimbangkan. Mana yang akan datang? Jika seseorang mengatasi yang lain, pengambilan keputusan anda akan lebih mudah. Jika anda menambah tawaran lain untuk campuran itu, senaraikan juga kebaikan dan keburukannya.

Suara batin anda: Apa kata anda memberitahu anda? Adakah anda berasa bersedia untuk menunjukkan kecerahan dan awal pada hari Isnin atau adakah anda mempunyai perasaan yang sememangnya ini mungkin bukan pekerjaan yang sesuai untuk anda? Dengarkan suara dalaman anda. Naluri kita biasanya betul, walaupun kita tidak boleh membuat penjelasan yang konkrit dan rasional untuk mereka.

Tawaran Penerimaan dan Penolakan Tawaran Kerja

Sama ada anda menerima, atau menolak, tawaran kerja, adalah idea yang baik untuk membolehkan syarikat mengetahui keputusan anda secara bertulis. Dalam kedua-dua kes, bersikap sopan, ringkas dan tepat. Berikut adalah contoh surat untuk mengkaji semula:

• Surat Penerimaan Kerja
• Surat Penolakan Kerja