Kemahiran Insaniah vs Kemahiran Insaniah: Apakah Perbezaannya?

Semasa proses kerja dan proses temu duga, majikan mencari pemohon dengan dua kemahiran: kemahiran keras dan kemahiran lembut. Calon yang berjaya akan memastikan kedua-dua set kemahiran dipamerkan. Untuk berbuat demikian, ia membantu memahami perbezaan antara kedua-dua jenis kemahiran. Dapatkan definisi dan contoh kemahiran keras dan lembut, bersama-sama dengan petua bagaimana mempamerkannya sepanjang proses permohonan kerja.

Perbezaan Antara Kemahiran Keras dan Kemahiran Insaniah

Kemahiran keras adalah kebolehan mengajar atau set kemahiran yang mudah dikira. Biasanya, anda akan belajar kemahiran yang sukar di dalam kelas, melalui buku atau bahan latihan lain, atau di tempat kerja.

Contoh kemahiran keras termasuk:

• Kemahiran dalam bahasa asing
• Ijazah atau sijil
• Kelajuan menaip
• Operasi mesin
• Pengaturcaraan komputer

Kemahiran keras ini sering disenaraikan dalam surat lamaran anda dan resume anda, dan mudah untuk majikan atau perekrut untuk mengenali.

Kemahiran lembut, sebaliknya, adalah kemahiran subjektif yang jauh lebih sukar untuk dikira. Juga dikenali sebagai "kemahiran orang" atau "kemahiran interpersonal," kemahiran lembut berkaitan dengan cara anda mengaitkan dan berinteraksi dengan orang lain.

Contoh kemahiran lembut termasuk:

• Komunikasi
• Fleksibiliti
• Kepimpinan
• Motivasi
• Kesabaran
• Percussion
• Kemampuan Penyelesaian Masalah
• Kerja berpasukan
• Pengurusan masa
• Etika kerja

Tidak seperti kemahiran keras, sukar untuk menunjukkan bukti khusus bahawa anda memiliki kemahiran yang lembut. Sekiranya majikan sedang mencari seseorang yang mengetahui bahasa pengaturcaraan, anda boleh berkongsi gred anda dalam kelas atau menunjuk kepada program yang anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tetapi bagaimana anda dapat menunjukkan bahawa anda mempunyai etika kerja atau kemahiran lembut lain? Hanya mengatakan bahawa kemahiran anda tidak begitu bermakna. Sebaliknya, dengan ini - dan mana-mana kemahiran lembut lain - pertaruhan terbaik anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda memiliki kualiti ini dengan berkongsi contoh masa ketika anda menggunakannya.

1:21

Tonton Sekarang: 6 Kemahiran Insaniah Setiap Majikan Ingin

Mencari Kemahiran Top Majikan

Walaupun kemahiran keras tertentu diperlukan untuk sebarang kedudukan, majikan semakin mencari pemohon kerja dengan kemahiran lembut tertentu. Itulah kerana biasanya lebih mudah bagi majikan melatih pekerja baru dalam kemahiran keras (seperti bagaimana menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih pekerja dalam kemahiran yang lembut (seperti kesabaran).

Majikan semakin mencari calon dengan kemahiran hibrida, yang merupakan gabungan kemahiran lembut dan teknikal. Calon dengan set kemahiran ini sangat berdaya saing dalam ekonomi tumpuan berterusan teknologi.

Berikut adalah senarai beberapa kemahiran majikan yang mencari calon dalam pekerjaan. Menggabungkan kemahiran ini ke dalam resume dan surat lamaran anda, dan sebutkan mereka semasa wawancara kerja.

Tekankan Kedua-dua Kemahiran Keras dan Lembut

Memandangkan mereka berdua penting, anda perlu menekankan kedua-dua kemahiran keras dan lembut anda semasa proses permohonan kerja. Dengan cara ini, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran keras yang diperlukan oleh syarikat, anda dapat menekankan kemahiran lembut tertentu yang anda tahu akan menjadi berharga dalam kedudukannya.

Sebagai contoh, jika kerja melibatkan kerja pada beberapa projek kumpulan, pastikan untuk menekankan pengalaman dan kemahiran anda sebagai pemain pasukan dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dengan ahli pasukan.

Bagaimana Menyerlahkan Kemahiran Anda

Untuk memastikan majikan yang berpotensi mengetahui tentang kemahiran anda, menyerlahkannya pada resume dan surat lamaran anda. Anda juga ingin menyusun sebutan kemahiran anda semasa wawancara kerja.

Menggabungkan kemahiran ke dalam resume anda. Pada resume anda, anda boleh memasukkan bahagian kemahiran yang menyenaraikan kemahiran yang berkaitan. Juga, anda boleh menunjuk kepada kemahiran anda dalam perihal kerja. Contohnya, jika anda memohon kerja di mana anda perlu mempunyai pengetahuan undang-undang, dan juga berkomunikasi dengan pelanggan dengan jayanya, anda boleh memasukkan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.

Sertakan kemahiran yang relevan dalam surat pelindung anda. Surat lamaran anda juga merupakan peluang untuk menyerlahkan kedua-dua set kemahiran. Walau bagaimanapun, untuk kemahiran yang lembut, bukannya mengatakan bahawa anda mempunyai kemahiran yang lembut, menunjukkan bahawa anda memilikinya. Sebagai contoh, daripada mengatakan "Saya mempunyai kemahiran kepimpinan," anda boleh berkata, "Pada peranan saya di Syarikat ABC, saya mengarahkan pasukan jualan untuk mencatat nombor, mewujudkan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat."

Berkongsi kemahiran anda semasa wawancara kerja. Semasa temubual, teknik tindak balas temuduga STAR boleh membantu anda memaparkan kemahiran lembut.

Senarai Kemahiran Kajian

Tetapi kemahiran yang perlu anda ketahui? Semak imbas senarai kemahiran ini untuk resume, surat lamaran, dan wawancara, kemahiran pekerjaan untuk pelbagai jenis pekerjaan, dan maklumat mengenai kemahiran khusus pekerjaan, untuk mendapatkan inspirasi untuk kemahiran yang dapat diketengahkan semasa proses permohonan kerja.

Juga, baca huraian kerja dengan teliti untuk mendapatkan rasa kemahiran yang dimohon majikan dalam pemohon. Akhirnya, terdapat beberapa kemahiran yang anda tidak perlu dimasukkan. Semak senarai kemahiran yang tidak boleh diletakkan di resume anda.