Impak kenaikan gaji minimum

Gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 sejam untuk pekerja tidak berkuatkuasa berkuatkuasa pada 24 Julai 2009, dan tidak meningkat sehingga Februari 2019. Walau bagaimanapun, 29 negeri mempunyai upah minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan, dan pekerja sentiasa perlu dibayar kadar tertinggi yang bercanggah, sama ada berdasarkan undang-undang persekutuan, negeri atau tempatan. Gaji minimum persekutuan selalu menghendaki pekerja tidak dibebankan dibayar 150 peratus dari kadar gaji biasa untuk mana-mana jam melebihi 40 bekerja pada minggu yang sama.

Pekerja yang dikecualikan termasuk pekerja bergaji yang biasanya berada dalam peranan pengurusan. Sehingga 2019, gaji pekerja yang dikecualikan mestilah sekurang-kurangnya $ 455 seminggu, dan pekerja mesti memenuhi piawaian lain di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, seperti menjalankan budi bicara dan penghakiman dalam peranan pengurusan atau menyelia pekerja lain.

Gaji minimum persekutuan bagi pekerja yang berjumlah $ 2.13 sejam, tetapi pekerja tersebut masih perlu mendapat sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam (atau kadar negeri atau tempatan yang dikenakan) dalam jumlah upah sebaik sahaja petua dimasukkan. Sesetengah negeri juga mempunyai kadar minimum yang lebih tinggi daripada $ 2.13.

"Berjuang untuk $ 15"

Kira-kira 200 pekerja makanan segera melepaskan kerja di New York pada bulan November 2012 dalam usaha untuk meningkatkan upah kepada $ 15 sejam, antara permintaan lain. Pada tahun berikutnya, banyak lagi jalan keluar berlaku di bandar-bandar lain, dan perjalanan kebangsaan diadakan kurang dari setahun selepas protes awal di New York. Bantahan ini membawa kepada permulaan Fight untuk $ 15, sebuah organisasi di seluruh dunia yang mewakili pekerja runcit, penjaga kesihatan rumah, profesional penjagaan anak, pekerja lapangan terbang, profesor tambahan, dan banyak lagi.

Sejak pergerakan itu bermula, California dan New York telah membuat undang-undang upah minimum yang akan menaikkan upah minimum masing-masing kepada $ 15 secara berperingkat, dan beberapa bandar lain telah membuat undang-undang serupa. California akan berada pada $ 15 untuk semua pekerja yang tidak berkumpul sehingga 1 Januari 2023. Undang-undang New York adalah lebih rumit, meningkatkan gaji minimum di langkah-langkah yang berbeza bergantung di mana di majikan negeri berada.

Momentum

Mungkin kesan terbesar kenaikan upah minimum di peringkat negeri dan tempatan dan selepas Perjuangan untuk pergerakan $ 15 adalah momentum yang mereka buat untuk isu ini. Di samping meningkatkan mandat oleh undang-undang atau ordinan, banyak perniagaan telah mengambilnya untuk meningkatkan upah mereka. Contoh utama pada tahun 2018 ialah keputusan Amazon untuk menaikkan kadar gaji minimum untuk pekerja A.S. hingga $ 15 per jam. Tindakan Amazon adalah kontroversial kerana ia juga melibatkan mengurangkan pilihan saham yang tersedia kepada beberapa pekerja, tetapi ia masih merupakan salah satu contoh yang paling menonjol dari sebuah syarikat yang meningkatkan gaji minimumnya.

Sasaran sama diumumkan pada 2018 bahawa ia akan menaikkan kadar gaji minimumnya kepada $ 15 menjelang tahun 2020.

Kebaikan dan Kekurangan Upah Minimum Meningkat

Penyelidikan boleh didapati untuk menyokong kesan ekonomi kenaikan gaji minima dan menyebutnya sebagai penyebab kenaikan harga dan pekerjaan yang lebih rendah. Beberapa hujah standard yang memihak kepada upah minimum yang lebih tinggi termasuk:

• Taraf hidup yang lebih baik untuk pekerja peringkat kemasukan. Upah yang lebih rendah memerlukan pekerja peringkat kemasukan untuk bekerja lebih dari satu pekerjaan, meninggalkan mereka dengan sedikit masa luang dan tahap tekanan yang lebih tinggi.
• Mengurangkan pergantungan kepada bantuan awam. Walmart, khususnya, adalah sasaran biasa bagi pengkritik yang berpendapat bahawa pekerja berpendapatan rendah membebankan wang orang ramai kerana bergantung kepada bantuan orang awam untuk mensubsidi pendapatan rendah mereka. Tuntutan ini datang dari kajian 2013 oleh kumpulan Amerika Syarikat untuk Keadilan Cukai yang mendakwa Walmart membiayai pembayar cukai $ 6.2 bilion setahun dalam setem makanan, Medicaid, dan perumahan bersubsidi. Kajian lain telah menafikan tuntutan ini.

• Meletakkan wang kembali ke dalam ekonomi. Pekerja lebih banyak kemasukan wang mempunyai, lebih banyak mereka akan menghabiskan, yang baik untuk ekonomi.

Beberapa hujah standard terhadap upah minimum yang lebih tinggi termasuk:

• Harga yang lebih tinggi. Untuk menyokong kos buruh yang lebih tinggi, perniagaan perlu menaikkan harga, dengan itu menaikkan kos sara hidup, menafikan beberapa kesan kenaikan gaji.
• Pekerjaan yang lebih rendah. Sesetengah perniagaan yang tidak mampu membayar upah yang lebih tinggi mungkin membuang beberapa pekerja atau mengurangkan jam bagi mereka yang mereka simpan, menafikan faedah daripada gaji setiap jam yang lebih tinggi.
• Memaksa perniagaan kecil ditutup. Banyak perniagaan kecil mempunyai margin keuntungan yang sempit, terutama ketika mereka baru saja mulai. Peningkatan kenaikan gaji boleh menjadi jerami terakhir yang memaksa sebahagian daripada mereka menutup pintu mereka.