Apa Makanan dan Rehat Rehat Adakah Pekerja Dapatkan?

Adakah anda berhak mendapat rehat makan tengah hari atau dibayar untuk masa yang diambil untuk makan? Undang-undang persekutuan (undang-undang negeri mungkin berbeza) tidak memerlukan rehat atau rehat kopi untuk pekerja, walaupun banyak syarikat menyediakan rehat. Makan tengah hari, makan malam atau tempoh makan lain (biasanya berlangsung sekurang-kurangnya 30 minit) tidak dianggap sebagai masa kerja dan pekerja tidak berhak dibayar untuk istirahat makan mereka.

Walau bagaimanapun, sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang memberi rehat. Undang-undang berbeza mengikut lokasi, klasifikasi pekerja dan umur pekerja.

Cuti Makan dan Undang-undang Persekutuan dan Negeri

• Undang-undang Persekutuan: Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan untuk menyediakan makanan atau istirahat rehat yang panjang. Ku
• Undang-undang Negeri: Kurang daripada separuh daripada negeri A.S. memerlukan syarikat untuk menyediakan makanan atau istirahat rehat. Di kebanyakan negeri ini, pekerja yang bekerja lebih dari 6 jam sekaligus mesti dibenarkan 30 minit untuk makan atau berehat. Untuk mengelakkan penipuan, banyak negeri juga menguatkan bahawa masa ini diambil di tengah-tengah peralihan dan bukan pada awal atau akhir, untuk melindungi pekerja daripada kehilangan rehat mereka.

Negeri-negeri tertentu meliputi rehat rehat yang dibayar dari kerja, termasuk rehat istirahat dan rehat bilik mandi. Peraturannya berbeza-beza.

Daripada negeri-negeri yang melanggar undang-undang, ada yang mempunyai undang-undang pekerjaan yang meliputi semua pekerja; yang lain meliputi industri tertentu dan klasifikasi pekerja. Sebagai contoh, Maryland mempunyai "Undang-undang Shift Break" yang merangkumi beberapa pekerja runcit. Pembayaran rehat yang dibayarkan pada masa ini diperlukan oleh undang-undang negara di California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, dan Washington.

Kira-kira separuh daripada negeri A.S. menyediakan rehat makan. Negeri-negeri yang mengatur rehat makan biasanya menyediakan 1/2 jam selepas setiap 5 atau 6 jam bekerja.

Berapa Banyak Pecah Adakah Pekerja Dapatkan Semasa Hari Kerja?

Tidak ada peraturan persekutuan yang menetapkan bilangan rehat yang ditetapkan setiap jam bekerja. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang pekerjaan yang menentukan berapa banyak rehat dari kerja seorang pekerja berhak semasa peralihan.

Sebagai contoh, di Minnesota, masa untuk menggunakan tandas yang terdekat harus disediakan dalam setiap empat jam kerja berturut-turut. California menyediakan tempoh rehat sepuluh minit yang dibayar untuk setiap empat jam bekerja. Vermont tidak menentukan tempoh masa rehat, tetapi mengatakan "Pekerja diberi peluang yang berpatutan" semasa bekerja untuk makan dan menggunakan kemudahan tandas."

Polisi syarikat

Apabila rehat tidak ditetapkan oleh undang-undang, majikan mungkin mempunyai dasar syarikat di tempat yang menyediakan sejumlah waktu istirahat per shift kerja. Perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan juga boleh menyediakan rehat dari kerja.

Sebagai contoh, pekerja boleh diberi istirahat makan tengah hari selama 30 minit (tidak dibayar) dan dua rehat 15 minit (dibayar) semasa peralihan lapan jam. Atau, sebagai contoh lain, seorang pekerja boleh berehat selama 20 minit pada waktu pagi dan satu jam untuk makan tengah hari.

Untuk peralihan enam jam, seorang pekerja boleh menerima dua rehat 10 minit atau rehat makan tengah hari selama 20 minit. Pilihan lain adalah memberi istirahat kepada pekerja selepas beberapa jam bekerja. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima rehat lima belas minit selepas setiap 3 jam kerja.

Apabila dasar syarikat menentukan tempoh pemecahan, jumlah dan jangka masa istirahat ditetapkan oleh majikan.

Bayar untuk Cuti dari Kerja

Walaupun ia mungkin dikehendaki bahawa pekerja mempunyai rehat, majikan tidak perlu membayar untuknya selain daripada untuk berehat sebentar. Apabila majikan memberikan rehat pendek dari kerja (biasanya berlangsung sekitar 5 hingga 20 minit), undang-undang persekutuan mempertimbangkan rehat sebagai jam kerja yang perlu dibayar.

Sekiranya pekerja bekerja melalui makan tengah hari, mereka masih layak mendapat pampasan untuk masa mereka. Majikan mesti membayar anda jika negeri anda memerlukan rehat makan tengah hari yang dibayar atau jika anda terpaksa bekerja melalui apa yang sepatutnya menjadi rehat.

Kali ini harus dimasukkan dalam jumlah jam kerja anda semasa minggu kerja dan dipertimbangkan dalam menentukan jika kerja lebih masa bekerja. Pekerja yang tidak dibenarkan berehat atau terpaksa bekerja melalui jam makan tengah hari tanpa pampasan harus menghubungi jabatan buruh negeri mereka untuk mengemukakan tuntutan terhadap majikan mereka.

Cuti untuk Ibu Melahirkan

Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan majikan untuk memberikan masa rehat yang sewajarnya bagi seorang pekerja untuk menyatakan susu ibu untuk anak penjagaannya selama satu tahun selepas kelahiran anak itu. Berikut adalah lebih banyak rehat untuk ibu-ibu yang menyusu.

Jika anda prihatin bahawa anda tidak menerima jumlah waktu rehat yang betul, periksa dengan jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai peraturan masa rehat.