Bagaimana Menarik dan Menjaga Penaja Tempat Kerja

Seseorang penaja adalah seseorang yang berkuasa yang mengetahui anda dan potensi anda, yang menganjurkan kejayaan anda dalam tangga korporat (atau organisasi), dan yang membantu menghilangkan halangan kepada kemajuan anda. Penaja adalah seseorang yang bersedia untuk memperjuangkan kemajuan anda.

Seseorang penaja adalah seseorang yang mempunyai pengaruh yang cukup untuk membuat perbezaan dalam keputusan orang lain membuat kemajuan anda. Penaja percaya kepada anda dan kemahiran dan kebolehan anda cukup untuk membahayakan kredibiliti sendiri untuk anda.

Penaja mempunyai kepercayaan yang cukup dalam kejayaan anda untuk melindungi anda supaya anda boleh mengambil risiko dan membuat kesilapan dan kesilapan kadang-kadang tanpa menetapkan kerjaya anda kembali.

Apakah Penaja Tempat Kerja Melakukan?

Beberapa contoh jenis tindakan yang mungkin ditanggung penaja bagi pihak anda:

• Membawa anda untuk kedudukan, terutama sekali di mana anda boleh belajar dan maju lebih jauh.
• Secara aktif meletakkan nama anda ke hadapan apabila pembukaan tersedia yang sepadan dengan kemahiran dan kebolehan anda.
• Secara aktif menimbangkan dan mencari pembukaan, tugasan, dan peluang di mana anda boleh maju.
• Membuat panggilan kepada atau mengadakan pertemuan secara satu-satu dengan pembuat keputusan yang mempunyai kuasa untuk mengatakan "ya" kepada peluang atau promosi untuk anda.
• Bercakap untuk kemahiran dan kebolehan anda dalam mesyuarat, apabila nama anda muncul atau apabila peluang muncul.

• Memberitahu anda apa yang perlu anda lakukan dan tahu untuk dipilih untuk pembukaan atau peluang.
• Sambungkan anda dengan orang lain yang boleh membantu anda membuat kemajuan, dan mempersiapkan mereka untuk melihat anda dengan baik.
• Peguambela untuk membayar awal yang baik dalam kedudukan baru, atau kenaikan gaji yang baik atau bonus dalam posisi sekarang - dan mempunyai pengaruh yang cukup dengan pembuat keputusan untuk membuat kemungkinan ini terjadi.
• Jika anda seorang usahawan, penaja boleh membuka pintu untuk modal teroka atau pelaburan lain.
• Mempertahankan atau melindungi Anda ketika Anda mengambil risiko dan gagal, mengingatkan para pembuat keputusan bahwa risiko merupakan bagian dari kesuksesan - dan menyatakan keyakinan pada kejayaan akhir Anda.

Bagaimana Penaja Tempat Kerja Berbeza Daripada Pendukung atau Mentor

Penaja yang baik juga adalah penyokong dan mentor, tetapi penaja adalah lebih daripada sama ada. Penyokong atau mentor kadang-kadang orang yang akan membantu anda memikirkan bahawa anda memerlukan penaja dan bagaimana untuk mencari satu.

A penyokong adalah seseorang di mana-mana peringkat yang menyokong kemajuan anda, tetapi mungkin tidak mempunyai pengaruh untuk menghapuskan halangan. Penyokong menyatakan galakan, dan kadang-kadang bersuara untuk anda atau membantu kemajuan anda.

A mentor adalah seseorang yang membantu anda memahami apa yang anda perlukan untuk maju melalui organisasi, untuk memenuhi potensi anda. Mentor anda adalah penasihat - untuk anda. Seorang mentor berfokus pada perubahan anda perlu membuat kemajuan. Kadang-kadang, perubahan yang anda perlu buat adalah mencari penaja.

A penaja juga penyokong dan kadang-kadang juga seorang mentor, tetapi lebih banyak lagi. Dia adalah peguam bela aktif dengan kuasa untuk melancarkan laluan untuk anda, untuk mendapatkan nama anda dalam perbualan yang betul di peringkat yang betul, dan untuk membuka pintu dengan mempengaruhi pembuat keputusan yang mungkin tidak mempunyai akses kepada anda.

Kelebihan Mempunyai Penaja Tempat Kerja

Untuk berada di landasan yang pantas dalam kemajuan organisasi anda, anda akan mahukan penaja. Mentor dan penyokong boleh membantu anda membuat kemajuan kerjaya, tetapi jenis bantuan bergantung kepada pembuat keputusan yang berlaku untuk melihat anda dan kerja anda.

Penaja mempercepatkan proses itu, dengan mendapatkan nama anda dalam perbualan yang betul pada masa yang tepat dan pada tahap yang betul, dan membantu pembuat keputusan memahami mengapa anda adalah orang yang tepat untuk peluang itu.

Apakah Tanggungjawab Penaja Tempat Kerja?

Untuk menjadi seorang advokat, pertama, penaja perlu mengenali anda dan yang terbaik - kemahiran, kebolehan, dan rekod kejayaan anda. Jika penaja menolak kes anda untuk peluang yang tidak sesuai, itu tidak baik untuk kejayaan anda, untuk reputasi penaja, atau untuk pembuat keputusan, mereka tidak akan membantu dalam kejayaan kerjaya anda.

Seterusnya, penaja proaktif dalam mencari peluang yang menarik minat anda dan mempromosikan anda sesuai untuk posisi tempat kerja.

Penaja bercakap potensi anda dengan pembuat keputusan, biasanya dengan maklumat tentang kejayaan masa lalu yang memberikan bukti untuk menyokong kepercayaan penaja anda, dan semangat yang menyatakan iman itu.

Penaja bersedia menggunakan pengaruh dengan kenalan untuk mempromosikan kejayaan anda. Atau untuk membuat peluang lebih banyak, menyewa atau melabur dalam projek anda.

Penaja dan anda terus menghubungi supaya penaja dapat terus mempromosikan anda di mana anda berada dan menjaga mata terbuka untuk peluang lebih lanjut.

Penaja membuat jelas bahawa ini adalah hubungan profesional, bukan peribadi, dan secara aktif menghindari situasi dan peristiwa yang akan menyeberang garis itu. Apabila penaja adalah seorang lelaki dan menaja seorang wanita, ini amat penting.

Penaja boleh membantu anda mendorong kerjaya anda ke hadapan dengan cara yang anda tidak akan mengalami. Untuk kejayaan kerjaya, pertimbangkan bagaimana untuk mencari dan menyimpan penaja yang benar-benar boleh membantu anda maju.

Bagaimana Menarik Penaja Yang Boleh Bantu Anda

Sekiranya anda berminat untuk menarik penaja yang dapat membantu anda mencari peluang untuk belajar dan berkembang dalam kerjaya anda, hubungan itu mesti saling menguntungkan. Fikirkanlah: apa yang ada di dalamnya untuk penaja? Penaja mengambil risiko dan menghabiskan masa mempromosikan kerjaya anda kerana kejayaan anda akan mencerminkan dengan baik pada penaja.

Dan, orang-orang penaja yang mempengaruhi untuk membawa anda akan berterima kasih kepada penaja untuk mengetahui bahawa anda berada. Oleh itu, untuk menarik dan mengekalkan penaja, anda perlu menunjukkan bahawa anda berisiko bahawa risiko dan usaha.

Untuk mencari penaja yang mungkin, mencari peluang untuk berinteraksi dengan mereka yang berada di kedudukan yang lebih senior daripada anda dengan pengaruh dan kekuasaan. Sukarelawan menjadi orang yang membuat persembahan untuk kumpulan anda.

Lihat sekeliling orang di kalangan keluarga dan persahabatan anda yang mempunyai pengaruh di dalam bidang yang anda mahu atau masuk. Dapatkan terlibat dalam rangkaian dan kumpulan profesional yang termasuk orang dalam kedudukan yang lebih senior, dalam organisasi anda atau organisasi yang berkaitan.

Anda perlu menunjukkan potensi penaja rekod kejayaan luar biasa anda, dan jelaskan melalui prestasi semasa anda yang anda berpotensi tinggi untuk berjaya lebih banyak ketika anda maju. Menggalakkan kekuatan dan kejayaan anda sendiri, dengan cara yang juga menunjukkan anda seorang pemain pasukan, yang bekerja dengan baik dengan orang lain dan rekannya adalah penyokong.

Pastikan bukti nyata wujud yang menunjukkan potensi anda dalam prestasi semasa dan masa lalu anda. (Tiada penaja yang bereputasi akan pergi ke kelawar untuk anda jika pendekatan anda adalah: "Saya tidak berjaya dalam tugas ini kerana ia tidak sesuai untuk saya, tetapi saya lebih baik dalam kedudukan yang lebih bertanggungjawab.")

Menjadi jelas, pertama dengan diri anda, kemudian dengan penaja yang mungkin, tentang impian anda dan apa yang anda lihat sebagai potensi anda. Anda mahukan penaja untuk membuka pintu untuk kerjaya impian anda, bukan untuk mengalihkannya ke peluang yang tidak menarik atau sesuai untuk anda.

Jika anda mencari kerjaya dalam pendidikan tinggi, sebagai contoh, penaja yang mencari tempat yang sempurna dalam industri pembungkus daging tidak akan sangat membantu.

Penaja anda akan ingin melihat bahawa anda menghormati di tempat kerja anda terhadap rakan sekerja, pengurus, pelanggan, dan kenalan lain. Menghormati orang yang bekerja dengan anda tidak bermakna anda tidak akan bergerak. Tetapi, ini bermakna bahawa anda tidak gosip mengenai orang yang anda bekerja atau yang anda laporkan, meletakkannya, atau menunjukkan diri tidak menghormati mereka.

Petua untuk Berkomunikasi Dengan Penaja Tempat Kerja Anda

Penaja meletakkan kredibiliti beliau pada baris, jadi pastikan anda jujur ​​dengan penaja anda dan setia kepada mereka. Jika anda mempunyai peluang untuk membantu kejayaan penaja anda, mengambil kesempatan daripada mereka.

Ia bukan satu pun quo pro - penaja anda mungkin lebih berkuasa daripada anda sekarang. Penaja anda boleh melakukan lebih banyak untuk anda daripada yang anda boleh lakukan untuknya atau dia - tetapi harus ada perasaan yang anda cari untuk satu sama lain.

Jangan sembunyikan kesilapan anda - itu akan menjadi tidak jujur ​​dan tidak setia. Penaja anda tidak mahu terkejut dengan berita yang sangat buruk dari rakan sekutu dan rakan-rakan yang dihargai.

Sekiranya anda melakukan kesilapan dalam peluang penaja dapat dimiliki, sendiri sehingga kegagalan penaja anda. Jelaskan langkah-langkah apa yang telah anda ambil untuk memilih diri sendiri, dan kongsi pelajaran yang telah anda pelajari. Minta maklum balas dan nasihat daripada penaja anda.

Pastikan penaja anda dalam gelung pada kejayaan juga, jadi apabila peluang lain muncul, penaja tahu anda sudah bersedia.

Walaupun penaja bertanggungjawab untuk tidak menyeberangi garis profesional / peribadi, anda juga bertanggungjawab untuk ini sebagai orang yang ditaja. Penampilan penting, jadi elakkan situasi dan peristiwa yang mungkin mengelirukan penonton (atau anda atau penaja).

Adakah Kerja Penajaan Tempat Kerja?

Dalam artikel di dalam New York Times, "Mentor Baik, Penaja Lebih Baik.", Dan dalam bukunya, Lupakan Mentor, Cari Penaja, Sylvia Ann Hewlett perincian penyelidikan menunjukkan bahawa mereka yang penaja berjaya lebih cepat, secara purata daripada yang tanpa penaja, bahkan mereka yang mempunyai mentor.

Hewlett juga menyenaraikan syarikat-syarikat utama, termasuk American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech dan Morgan Stanley, yang telah memulakan program untuk menggalakkan penajaan.

Jika anda sanggup menjangkau penaja yang berpotensi dan mempunyai rekod prestasi positif, dan potensi untuk melonjakkan - menjangkau. Orang bangga dan gembira untuk menaja wanita dan lelaki yang akan menjadikan mereka kelihatan baik - dan siapa yang akan mendapat belakang mereka juga.