10 Tips Mengenai Bagaimana Menjaga Kerja Anda

01 Jadilah Go-to, Orang yang Tak Dikuasai Yang Mempunyai Pengetahuan Organisasi yang Dibutuhkan

Sumbangan yang menambah ketara ke bawah menerusi penjimatan kos, penambahbaikan proses, peningkatan jualan, dan pelanggan baru diperhatikan dan akan membantu dalam menjaga pekerjaan anda. Ia tidak mencukupi untuk membuat penambahbaikan, bos anda pasti tahu anda membuat peningkatan. Jumlah sumbangan terukur.

Mulakan dengan menetapkan matlamat dengan bos anda, bersetuju dengan pengukuran, dan menentukan bila dia mahu maklum balas. Buat penambahbaikan dokumen titik permulaan dan kemajuan anda, bagikan keputusan dengan bos anda dan orang lain yang berminat.

Pastikan pengukuran anda tepat dan kumpulan kepimpinan melihat dokumentasi anda. Jika syarikat anda menawarkan pengiktirafan untuk sumbangan luar biasa, mintalah bos anda untuk menamakan anda.

Kristy Chamberlain, seorang pengurus Sumber Manusia Baton Rouge, berkata, "Dapat dilihat. Sukarelawan untuk tugasan tambahan yang akan menjadikan bos dan bos bos tahu nama anda. Reka bentuk brosur, mengambil minit di mesyuarat eksekutif, menggilap laporan - bekerja dengan tekun dan perhatikan."

Jay Himes, pengarah eksekutif di Lynchburg, VA menambah, "Pastikan anda menyediakan nilai. Sentiasa bertanya, 'Apakah kejayaan anda hari ini? Bagaimana anda dapat menggunakan masa anda dengan lebih baik?'"

Penampilan untuk Elakkan: Anda tidak mahu kelihatan seperti braggart supaya pendekatan yang rendah, rendah untuk keseluruhan proses disyorkan. Gunakan cadangan ini untuk proses dan penambahbaikan yang penting; tidak setiap proses patut masa anda.

Lebih Banyak Sumber Tentang Membuat Kerja Anda Terukur dan Terlihat

• Bagaimana Meningkatkan Keterlihatan Anda di Tempat Kerja
• HR sebagai Produk: Menjadi Jenama Sumber Manusia Pilihan
• Di luar Matlamat SMART Tradisional

03 Buat Wang untuk Syarikat: Menyumbang kepada Generasi Pendapatan, Penjualan, Untung

Orang dalam peranan pekerjaan yang menghasilkan wang untuk syarikat akan menjadi yang terakhir untuk pergi. Malah, kajian baru-baru ini oleh JobFox menunjukkan bahawa kerja-kerja kemelesetan utama termasuk jualan dan pembangunan perniagaan sebagai nombor satu. Eksekutif eksekutif dan pengurus akaun / sokongan pelanggan berada dalam sepuluh pekerjaan kemelesetan ekonomi.

Ini tidak bermakna bahawa setiap kedudukan dalam jualan dan pemasaran adalah selamat. Anda akan ingin mengawasi jualan dan keuntungan keseluruhan syarikat anda, meletakkan tanah dalam industri anda, dan bagaimana produk-produk kemelesetan-bukti anda. Jika anda menjual iklan sepanduk dalam talian, sebagai contoh, dan tangki industri, anda akan lebih baik beralih kepada iklan yang menjual iklan bayar per klik awal.

Jika kerja anda tidak menjana pendapatan, pindahkan ke pekerjaan yang dilakukan. Sudah dalam pekerjaan penciptaan wang? Buatkan lebih banyak wang tunai untuk majikan anda.

Sam Staffen, profesional perkhidmatan acara bebas di kawasan Detroit, MI, mencadangkan cara lain untuk menjual syarikat anda. "Jual orang lain di syarikat anda. Jika anda seorang perunding pengurusan di Reka Bentuk Web Joe, anda harus secara aktif mengejar orang yang berminat untuk membuat reka bentuk web.

"Jual syarikat itu pada masa lapang anda.Katakanlah, 'kami mempunyai laman web-adakah anda berada di sana?' Apabila anda berada di bar dan mendengar seseorang berkata mereka memerlukan reka bentuk web, pastikan anda menyebut syarikat anda.

"Beritahu pekerja lain di Joe untuk memberitahu orang tentang syarikat anda. Terus mempromosikan syarikat anda. Dapatkan perniagaan anda lebih banyak perniagaan dan kemudian anda akan menjamin pekerjaan masa depan anda. Itulah yang mudah. ​​"

04 Meminta Lebih Banyak Kerja dan Lebih Berterusan Tugasan

Pekerja yang bersedia menerima tugasan tambahan, membantu rakan sekerja memenuhi tarikh akhir mereka, dan sukarelawan untuk tugasan yang semakin mencabar, dihargai. Jumlah kerja yang mereka sumbangkan kepada organisasi menimbulkan nilai mereka di mata syarikat.

Tetapi, kesediaan mereka untuk mengembangkan kemahiran dan kemampuan mereka untuk menyumbang menghantar mesej yang kuat bahawa mereka akan terus berkembang sebagai pekerja di masa depan.

Dalam situasi pemberhentian pekerja, salah satu pertimbangan utama ialah sama ada pekerja boleh terus berkembang untuk mengisi jenis pekerjaan majikan menjangkakan pada masa akan datang. Seorang pekerja yang secara konsisten menunjukkan kesediaannya untuk merangkul pertumbuhan dan cabaran dihargai.

Seorang pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama, dengan cara yang sama, dalam tugas jenis yang berulang-ulang, tidak menunjukkan potensi untuk berkembang. Pekerja ini akan dilihat sebagai kurang dapat mengisi pekerjaan pasca-pemberhentian baru yang baru dirancang.

05 Pastikan Pengurus Anda Suka Anda; Melabur Masa Tulen, Pujian, Perhatian

Tidak, ini tidak menghisap bos atau coklat-nosing atau beratus-ratus istilah penghinaan lain yang digunakan untuk menggambarkan hubungan pekerja dengan penyelianya.

Cadangan ini adalah untuk membangunkan hubungan sah, mesra, positif, dan menyokong dengan bos anda. Pengurus tidak mahu mengetepikan pekerja yang mempunyai persahabatan kerja yang tulen.

Pengurus juga orang, dan jika mereka mempercayai anda, seperti anda, dan bergantung kepada anda, mereka akan menentang meletakkan anda. Anda menggandakan impak yang anda sukai jika anda mempunyai tanggungjawab lintas-unit atau cross-department dan telah membangun hubungan ini dengan kedua-dua pengurus.

Dua orang mesti yakin untuk membiarkan anda pergi. Ini tidak mungkin jika anda membuat sumbangan yang dapat diukur dan dihargai pada setiap pasukan.

• Bagaimana Cara Bersama Dengan Boss Anda
• Bad to the Bone: Berurusan Dengan Boss Bad
• Bagaimana Membuat Kerja Kerja Semasa Anda

06 Jadilah Pekerja Penyelenggaraan Rendah: Tidak Mengeluh, Mengejut atau Memonopoli Boss

Pekerja yang memerlukan penyelenggaraan yang rendah dari pengurus dihargai dan dipuji. Hampir tiada hubungan pekerjaan lebih buruk daripada pekerja yang memerlukan dari mana pengurus menjangkakan untuk sentiasa mendengar aduan atau merengek.

Ya, pengurus mempunyai kewajiban untuk mendengar keluhan dan rasa tidak puas hati, tetapi untuk menguasai perbualan dengan pesan ini benar-benar mempengaruhi nilai kerja Anda di mata pengurus.

Apabila pengurus anda mengeluh ketika dia melihat anda datang, anda tahu ini adalah strategi yang salah untuk menjaga pekerjaan anda. Terutamanya apabila pekerja yang kurang kerja bekerja lebih sedikit, kerja yang direka bentuk semula, pengurus anda akan mempunyai masa yang lebih sedikit untuk merengek. Dapatkan lebih dari itu, atau anda akan menerima akhir pemberhentian.

07 Kerja Jam Panjang dan Pastikan Pemberitahuan Orang Yang Benar

Lupakan keseimbangan kerja-kerja untuk seketika. Anda mahu kepimpinan anda memahami anda sebagai kerja keras. "Persepsi," kata Tom Peters, "semuanya ada." Dan persepsi adalah sebahagian daripada membuat keputusan mengenai sama ada anda menyimpan pekerjaan anda.

Bekerja di sebuah kilang automotif, para pemimpin eksekutif, pengurus pelapor mereka, dan juga penyelia barisan hadapan tidak pernah pulang ke rumah sehingga pengurus loji telah pergi untuk hari itu. Melihat ke pejabat, pekerja tahu apa yang berlaku.

Pada saat kereta bos besar menurunkan pemanduan, setiap pemimpin lain mengunci pejabat mereka dan pulang ke rumah. Tetapi, tidak seorang pun daripada mereka akan pergi sehingga dia. Dan, sejak dia tiba di tujuh dan kiri antara enam dan tujuh, itu adalah jam kerja.

Ini tidak menganjurkan bahawa anda mengamalkan sistem kuno, hierarktis seperti itu. Tetapi, ini mungkin bukan masa, apabila anda membina kerjaya anda atau syarikat anda bermasalah, di mana anda ingin datang lebih awal supaya anda boleh berlepas lebih awal.

Sekiranya bos tidak pernah melihat anda tiba dan meja anda kosong untuk menguruskan waktu petang dengan berjalan-jalan setiap hari, imej anda sebagai pekerja yang gigih dicemari-walaupun bos bersetuju untuk berjam-jam. Apabila berpisah, berhubung dengan rakan sekerja dan bos di pejabat mendapat akibat.

Penampilan untuk Elakkan: Pengurus kilang pekerja tahu apa yang sedang terjadi-selepas semua, dia tidak semestinya pengurus loji. Amalan ini tertanam dalam budaya. Walau bagaimanapun, beliau tidak perasan bahawa pekerja-pekerja ini telah berhenti bekerja lebih awal dari ketika mereka pergi.

Mereka sebenarnya sedang duduk, menunggu dia pergi-dan itulah yang mereka lakukan. Mereka membaca buku sekali-sekala atau bergerak di sekeliling kertas untuk mencari pekerjaan. Hari ini, mereka akan berada dalam talian menjalankan perniagaan peribadi. Jika anda bekerja di tempat kerja.

08 Pastikan Kemahiran Peribadi dan Profesional Anda Berkembang dan Berkembang

Berkembang dengan pekerjaan dan promosi anda. Anda mungkin seorang pekerja yang dihargai tetapi jika kemahiran dan sumbangan anda tidak mempercepatkan masa-masa berlakunya krisis, anda mungkin mendapati diri anda berada di luar pekerjaan.

Baiklah bos suka kepada anda, tetapi apabila menghadapi cabaran yang serius terhadap kejayaan syarikat yang sedang berlangsung, menjadi jumlah yang sangat disukai, tidak cukup.

Syarikat mesti melihat bakat dan sumbangan anda sebagai penting kepada kejayaan masa depan syarikat. Sekiranya anda melakukan pekerjaan yang baik, pekerja pelapor anda suka dan bergaul dengan anda, dan pekerjaan sudah selesai, anda mungkin akan menumpang seketika. Perubahan adalah sukar walaupun perubahan akan memberi manfaat kepada organisasi.

Tetapi, apabila syarikat anda melihat untuk mengurangkan kos dan mencipta masa depan yang berjaya, hanya yang terbaik akan bertahan. Pemain yang lemah, yang bertaruh pada umur panjang, prestasi yang biasa-biasa saja, dan tempat yang dipegang, bukannya untuk berkembang, membangun, dan mencabar bakat dan kemahiran mereka, akan menjadi yang pertama untuk pergi.

09 Membina Pasukan Dengan Rakan-rakan: Bekerjasama untuk Mencapai Matlamat dan Kejayaan untuk Semua

Anda ingin menjadi terkenal dan disukai di kalangan orang-orang syarikat berkenaan sebagai superstar, sekutu yang mempunyai kuasa dan akan bercakap untuk anda. (Malah, anda boleh mencapai keselamatan kerja jika anda dilihat sebagai superstar dan senarai syarikat pekerja yang baik.)

Hubungan positif dengan pekerja ini membantu anda mencapai misi anda, sebab anda bekerja. Tetapi, mereka juga membenarkan pihak pengurusan untuk mengaitkan anda dengan orang-orang yang membuat perbezaan untuk syarikat itu. Dalam masa pemberhentian, ini adalah kumpulan yang anda mahu dikaitkan.

Bekerja di seluruh jabatan sehingga ramai orang mengetahui pekerjaan anda dan kredit sumbangan anda.

Jason Matuska, seorang perekrut kanan di 4 Sumber Corner di Orlando, FL, berkata, "Saya tidak suka mengatakannya tetapi berpolitik dengan pengurusan atasan. Ia bukan apa yang anda tahu, selalunya yang anda tahu."

Anda pasti mahu membina pakatan yang berjaya di tempat kerja dengan semua peringkat organisasi. Semakin banyak orang yang mengetahui dan menghargai kerja anda, lebih cenderung anda akan menjaga pekerjaan anda sekiranya keadaan menjejaskan pekerja dengan teruk.

• Main Baik Dengan Orang Lain: Membangunkan Hubungan Kerja Berkesan
• Berurusan dengan Orang-orang yang Sulit semasa bekerja
• Petua untuk Bekerja Dengan Orang di Tempat Kerja
• Sepuluh Cara Teratas untuk Menunjukkan Penghargaan

10 Bawa Bakat dan Keterampilan Anda ke Syarikat atau Pekerjaan yang Lebih Besar-Dari

Sekiranya majikan semasa anda sedang mengambil tindakan yang sewajarnya dalam masa-masa yang sukar mereka alami, anda akan memastikan bahawa anda menyimpan pekerjaan anda.

Jika anda percaya majikan anda tidak stabil dan tidak selamat, kini adalah masa untuk beralih kepada majikan baru. Di mana-mana masa ekonomi, pakar mencari pekerjaan mengesyorkan agar resume anda dikemas kini sekiranya peluang yang terlalu baik untuk terlepas muncul untuk anda.

Di samping itu, penting untuk membina dan mengekalkan sentuhan dengan rangkaian perniagaan anda. Apabila anda membuat keputusan untuk mencari kerja, mereka boleh membantu anda dengan tips dan petunjuk. Sukar untuk membuat rangkaian apabila anda tiba-tiba mendapati diri anda menganggur.

Sila ambil kata-kata ini dengan hati-hati. Sama ada majikan akan berkongsi dengan anda atau tidak, ini adalah sepuluh alasan mengapa majikan akan membuat anda bekerja-apabila orang lain tidak.

Sudah tentu, kemalangan ekonomi boleh merosot walaupun pekerja terbaik (contohnya, syarikat ditutup), tetapi untuk apa-apa yang kurang dari persekitaran ini, lakukan perkara-perkara ini dan mempamerkan ciri-ciri ini untuk kekal dalam senarai pekerja yang baik.

• Sepuluh Alasan Untuk Keluar Kerja Anda
• 5 Lebih Sebab-sebab Berhenti Kerja Anda
• Rancang Carian Anda untuk Kerja HR
• Cara Cari Pekerjaan di Sumber Manusia-Cepat