Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Kejayaan dalam Kerja

Perekrut akan mendapati banyak cara yang berbeza untuk menilai kelayakan anda untuk pekerjaan, dan satu cara mereka boleh melakukannya adalah dengan menanyakan tentang kelayakan, kebolehan dan mata yang kuat yang akan membantu anda yang paling berjaya dalam pekerjaan.

Apakah Kelayakan Anda?

Kebanyakan pewawancara akan meneliti kekuatan teras anda untuk menentukan bagaimana anda boleh membuat impak terbesar jika disewa. Anda harus bersedia untuk berkongsi kelayakan yang anda miliki yang akan membolehkan anda untuk berjaya dalam kedudukan bersama dengan beberapa contoh untuk menggambarkan mengapa ia penting untuk pekerjaan itu.

Kekuatan Anda Vs. Kelayakan Utama mereka

Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan memulakan pemeriksaan yang teliti mengenai kelayakan utama yang dicari oleh majikan anda. Mencari kelayakan penting yang sepadan dengan salah satu aset anda yang paling menonjol. Selalunya majikan akan menyenaraikan kemahiran yang mereka cari dan anda boleh menggunakan mereka yang disenaraikan untuk mengekstrapolasi kemahiran tambahan yang berkaitan dengannya. Pendekatan ini sangat berguna jika anda mempunyai kemahiran tambahan tetapi kurang dari yang mereka sebutkan.

Kaedah STAR

Fikirkan situasi di mana anda menggunakan kekuatan itu untuk kelebihan majikan anda dan bersiap untuk berkongsi hasil positif yang anda hasilkan. Jika boleh, sediakan dua atau tiga cerita tentang bagaimana anda telah menambahkan nilai dalam konteks yang berlainan dengan mengetuk kekuatan itu. Tunjukkan bagaimana kekuatan itu dapat memberi manfaat kepada majikan yang anda wawancara. Jangan mengharapkan mereka membuat lompatan logik untuk anda; tunjukkan langsung bagaimana kekuatan ini akan memberi manfaat kepada mereka.

Cara semulajadi untuk melakukan ini ialah menggunakan kaedah STAR: huraikan keadaan dan juga tugas yang perlu diselesaikan, terangkan tindakan anda mengambil dan hasilnya dijana dengan mengambil tindakan itu. Memiliki penjelasan STAR yang disediakan untuk setiap kelayakan akan menghalang anda daripada tersandung semasa wawancara anda.

Wawancara akan sering menindaklanjuti dengan soalan tentang kekuatan lain atau dua yang telah membawa kepada kejayaan anda dalam pekerjaan. Bersiaplah untuk membincangkan beberapa kekuatan yang akan sangat sesuai dengan pekerjaan di tangan dan bagaimana mereka memberi manfaat kepada syarikat yang anda wawancara.

Bagaimana Mengenalinya Kekuatan Teras Anda

Jika anda tidak pasti apa kekuatan teras anda, sekarang adalah masa yang baik untuk memikirkannya, sebelum wawancara anda. Terdapat beberapa cara anda boleh melakukan ini:

• Tanya seseorang:Selalunya sukar untuk menilai kekuatan dan kelemahan kita sendiri tetapi rakan atau rakan sekerja yang anda percayai sepatutnya dapat menjelaskan sedikit tentang topik untuk anda.
• Lihat LinkedIn: Layari kemahiran dan sokongan pada LinkedIn untuk orang yang mempunyai peranan serupa dengan anda sendiri. Kemahiran yang mana mereka paling disanjungi adalah yang mungkin anda miliki.
• Pertimbangkan pencapaian dan pujian sebelumnya: Apabila anda menerima maklum balas daripada rakan sekerja dan pengurus anda, apa yang telah dikatakan mengenai kerja anda? Sama ada maklum balas datang dari profesor atau bos, ia boleh menjadi berguna sekarang dalam mengenal pasti apa kelayakan, kebolehan, dan mata yang kuat anda.