Panduan Penggunaan Facebook Semasa Carian Kerja

Privasi adalah isu di Facebook, secara umum, tetapi ia lebih banyak masalah apabila anda mencari pekerjaan. Sekiranya anda tidak berhati-hati, semua yang anda hantar di Facebook boleh dilihat oleh majikan semasa anda atau bakal majikan. Komen-komen dan / atau foto-foto yang tidak sesuai mempunyai tawaran pekerjaan yang dikenakan dan menyebabkan pekerja dipecat.

Memandangkan hakikat bahawa semua orang menggunakan Facebook, ia bijak untuk meluangkan masa untuk memastikan bahawa apa yang anda pos hanya dilihat oleh siapa yang anda mahu melihatnya, bukan oleh dunia. Jika anda mencari pekerjaan atau prihatin tentang bos atau rakan sekerja anda melihat kiriman anda, semak tetapan privasi anda dengan hati-hati - baik tetapan umum dan tetapan untuk setiap siaran anda.

Sebelum anda mengklik untuk siarkan, pastikan ia dapat dilihat oleh hanya orang yang anda mahu lihat. Jon Gelberg, Ketua Pegawai Kandungan, Blue Fountain Media, berkongsi tips untuk pencari kerja yang ingin meningkatkan dan membersihkan kehadiran mereka di Facebook.

Kandungan untuk Pastikan Swasta

• Jangan hantar apa-apa yang anda tidak mahu majikan semasa anda atau bakal majikan melihat.
• Elakkan sebarang komen yang boleh ditafsirkan sebagai perkauman, seksis atau diskriminasi dalam apa jua cara.
• Buang atau hantarkan foto anda yang menunjukkan anda dalam cahaya yang tidak menyenangkan. Jika anda tidak suka, maka pastikan anda mengurus tetapan privasi album anda dengan berhati-hati. Kawalan ini yang dapat dilihat orang di mana album anda.
• Lihat dinding anda. Keluarkan komen dari rakan anda yang kelihatan tidak menyenangkan.
• Lihatlah aplikasi pada profil anda. Adakah tujuan mereka menggambarkan anda dengan baik? Terdapat lebih daripada beberapa aplikasi yang mungkin bukan yang terbaik untuk mempunyai pada halaman anda apabila anda ingin mendapatkan pekerjaan.

• Apakah kumpulan yang anda ahli? Jika anda tergolong dalam "Ia 5 pagi, saya mabuk, dan di Facebook" atau mana-mana kumpulan yang sama, anda mungkin mahu meninggalkannya.

Tetapan privasi

• Pastikan hanya rakan sahaja yang dapat melihat foto anda.
• Pastikan hanya rakan yang dapat melihat pandangan agama dan politik anda.
• Pastikan hanya rakan sahaja yang dapat melihat siaran anda.
• Dengan tetapan privasi, anda diberi peluang untuk melihat tapak web anda, ciri yang membolehkan anda melihat apa yang dilihat oleh dunia luar apabila mereka mengakses halaman Facebook anda.
• Padamkan aplikasi Facebook yang tidak sesuai.

Media Sosial dan Hak Pekerja

Hope Goldstein, Bersekutu dengan Bryan Cave LLP, yang mewakili majikan dalam semua aspek undang-undang buruh dan undang-undang pekerjaan, berkongsi nasihatnya untuk pekerja dan majikan mengenai apa yang pekerja boleh pos di Facebook dan laman media sosial lain, bersama dengan isu majikan perlu sedar apabila mencipta dasar media sosial.

Pekerja, tanpa mengira sama ada mereka bercakap di sekitar sebuah pendingin air di pejabat atau di Facebook berhak untuk membincangkan keadaan kerja. Menyatakan pendapat anda tentang keadaan kerja adalah aktiviti yang dilindungi.

Pekerja tidak boleh menyiarkan apa sahaja yang mereka mahu di Facebook atau di mana-mana sahaja. Libel atau fitnah atau menyiarkan komen tentang individu yang tidak berkaitan dengan persekitaran kerja anda tidak dilindungi. Menyiarkan maklumat syarikat sulit, baik atau buruk, tidak dilindungi.

Pekerja perlu berhati-hati tentang apa yang mereka hantar. Anda masih boleh ditamatkan walaupun anda betul, jika anda melanggar dasar syarikat yang sah atau undang-undang itu sendiri atau jika ucapan anda tidak dilindungi oleh kegiatan lain.Itulah yang perlu dibimbangi, jadi jika anda mempunyai syarikat yang sah dan matlamat anda adalah untuk membetulkan masalah di tempat kerja, apa yang sering adalah yang paling berkesan adalah mengikuti dasar syarikat untuk melaporkan isu-isu tempat kerja.

Dasar Media Sosial Syarikat

Majikan harus mengkaji dasar media sosial mereka untuk memastikan mereka tidak membataskan ucapan pekerja terlindung dan memastikan majikan wajar. Dasar yang munasabah termasuk hak majikan untuk menyekat penggunaan peralatan syarikat dan masa perbelanjaan syarikat untuk aktiviti tidak bekerja. Dasar-dasar ini perlu dikuatkuasakan secara konsisten. Majikan harus berfikir dua kali sebelum menamatkan pekerja untuk menyiarkan maklumat dalam talian untuk memastikan mereka mematuhi undang-undang.

Apabila seorang pekerja dipecat untuk diposkan di Facebook atau laman web lain, mereka berhak mengakses National Relations Labor Board (NLRB) untuk mendapatkan bantuan. Perwakilan akan ditentukan berdasarkan asas penamatan dan sama ada maklumat yang disiarkan dilindungi oleh Akta Hubungan Perburuhan Nasional.