Bagaimana Angkatan Udara Amerika Syarikat (USAF) Mempromosikan Ahli

Promosi yang disenaraikan di Tentera Udara berbeza-beza mengikut pekerjaan dan bergantung kepada berapa banyak slot yang terdapat di gred seterusnya. Promosi hingga ke E-4 adalah automatik dan berdasarkan Waktu-dalam-Servis (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).

Walau bagaimanapun, untuk promosi ke E-5 dan ke atas mesti ada kedudukan terbuka yang disediakan kerana seseorang bersara, dinaikkan pangkat atau meninggalkan slot kosong untuk promosi baru. Ini bererti bahawa untuk pekerjaan yang beroperasi lebih banyak, ia sangat sukar untuk dipromosikan, sementara mereka yang bekerja dalam keadaan tidak dapat dipromosikan boleh dipromosikan lebih cepat daripada rata-rata perkhidmatan keseluruhan.

Bagaimana Promosi Tentera Udara Berbeza

Angkatan Udara pertama menentukan kadar promosi keseluruhan di seluruh Angkatan Udara untuk kitaran promosi dengan meramalkan berapa banyak slot akan tersedia. Ia kemudian mengambil kadar ini dan menggunakannya untuk semua pekerjaan-yang disebut sebagai Kod Khusus Tentera Udara (AFSC)-paling hampir sama (lihat di bawah).

Contoh Promosi untuk Sarjan Teknikal (E-6)

Sebagai contoh, katakan Tentera Udara menentukan bahawa 20 peratus daripada semua Sarjan Kakitangan yang layak (E-5) akan dinaikkan pangkat Sarjan Teknikal (E-6) untuk kitaran promosi seterusnya. Setiap kerjaya (pekerjaan) akan mempromosikan 20 peratus daripada Sarjan Kakitangan yang layak kepada Sarjan Teknikal, tanpa mengira sama ada pekerjaan itu tidak dikendalikan atau tidak diramalkan.

Mengapa Peratusan Promosi Tidak Sama Sama

Peratusan bagi setiap pekerjaan tidak sama rata untuk dua sebab:

1. Tentera Udara mengetepikan nombor untuk setiap tugas. Sebagai contoh, jika kadar promosi keseluruhan bagi kitaran adalah 10 peratus, dan terdapat 100 orang yang layak dalam "Job A," maka 10 orang akan dinaikkan pangkat (10 peratus). Bagaimanapun, bagaimana jika terdapat 113 orang yang layak? 10 peratus daripada 113 ialah 11.3. Anda tidak boleh mempromosikan satu pertiga daripada seseorang, jadi dalam kes ini, Tentera Udara akan menggulung dan mempromosikan 12 orang. Ini akan menghasilkan kadar promosi dalam pekerjaan 10.6 peratus, bukan 10 peratus. Sekiranya terdapat hanya satu orang yang layak mendapat promosi di AFSC, dia akan dinaikkan pangkat-dengan mengandaikan komander mengesyorkan orang itu untuk promosi. Oleh itu, kadar promosi dalam pekerjaan itu akan menjadi 100 peratus.

1. Setiap tahun, Tentera Udara memilih beberapa bidang kerjaya yang dikendalikan secara kritikal untuk menerima lima mata peratusan tambahan untuk promosi. Oleh itu, jika kadar promosi keseluruhan adalah 20 peratus, beberapa bidang yang dikendalikan secara kritikal akan dibenarkan mempromosikan 25 peratus orang yang layak.

Bagaimana Tentera Udara Memilih Orang untuk Promosi

Apabila menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, Tentera Udara menggunakan Sistem Promosi Berat Badan, atau WAPS, mata. Cukup sekali, anda menambah mata WAPS dan ahli-ahli dalam pekerjaan dengan mata paling WAPS dipilih untuk promosi sehingga jumlah peratusan promosi dipenuhi dalam pekerjaan itu.