Jenis Pemisahan daripada Pekerjaan

Terdapat banyak cara untuk kehilangan pekerjaan. Pemisahan pekerjaan berlaku apabila kontrak pekerjaan atau persetujuan di antara pekerja dan syarikatnya akan berakhir. Beberapa pemisahan akan dipaksa oleh majikan, termasuk dipecat atau dibuang. Pemisahan lain, seperti persaraan atau peletakan jawatan, akan sukarela.

Mengetahui jenis pemisahan daripada pekerjaan yang anda alami adalah penting. Ia mungkin menentukan sama ada anda menerima faedah pengangguran dan bayaran pemecatan. Ia juga penting untuk mengetahui butir-butir supaya anda boleh bersiap temu untuk kerja baru. (Nota: anda tidak perlu mengiklankan sifat pemisahan itu semasa proses temuduga anda … tetapi anda perlu jujur ​​jika ia muncul.)

Jenis Pemecatan dan Pemisahan Pekerjaan Lain

Pelepasan Konstruktif: Pelepasan konstruktif, yang juga dikenali sebagai penghentian konstruktif atau pemberhentian konstruktif, berlaku apabila pekerja berhenti di bawah tekanan dan percaya bahawa mereka tidak mempunyai pilihan selain meninggalkan majikan mereka.

Sering kali, mereka merasakan bahawa mereka terpaksa meninggalkan majikan yang sengaja membuat keadaan kerja mereka tidak dapat ditanggung. Jika pekerja yang dipisahkan dengan cara ini dapat membuktikan kes mereka, mereka boleh mengekalkan beberapa hak yang sama seperti pekerja yang dilepaskan.

Walaupun kelihatan seolah-olah pekerja itu meninggalkan secara sukarela, dia tidak mempunyai pilihan lain tetapi meninggalkan kerana keadaan kerja yang sangat sukar. Sekiranya tindakan majikan itu menyalahi undang-undang atau menyalahi undang-undang, pekerja mungkin mempunyai tuntutan yang layak untuk pemecatan yang salah.

Dipecat: Penembakan berlaku apabila majikan berunding dengan pekerja kerana prestasi buruk atau pelanggaran dasar syarikat. Bergantung kepada jenis pekerjaan, majikan boleh bekerjasama dengan pekerja supaya menyelesaikan masalah yang bermasalah atau menyediakan pelan percubaan sebagai amaran. Dalam hal pekerjaan di-akan, seorang pekerja boleh dipecat tanpa alasan atau tanpa amaran.

Layoff: Diketepikan merujuk kepada pemisahan di mana majikan telah membiarkan pekerja pergi kerana perkhidmatan mereka tidak lagi diperlukan. Pemberhentian berlaku apabila majikan mengalami kelebihan perniagaan atau pembiayaan, atau apabila penyusunan semula berlaku yang menyebabkan pekerjaan tidak perlu. Perubahan ekonomi, keputusan kewangan, penstrukturan semula, redundansi, pergeseran, atau perubahan dalam fungsi mungkin membawa kepada pemisahan seperti ini daripada pekerjaan. Pemberhentian boleh berlaku kepada satu atau lebih ramai pekerja sekaligus, bergantung kepada keadaan.

Penamatan untuk Punca: Apabila pekerja ditamatkan sebabnya, mereka dipecat dari pekerjaan mereka atas sebab tertentu. Sebab-sebab boleh termasuk apa-apa jenis salah laku, seperti pelanggaran etika, kegagalan untuk mematuhi peraturan syarikat, pelanggaran kontrak, kecurian, memalsukan dokumen, keganasan, pelecehan atau mengancam tingkah laku terhadap orang lain, keterlambatan, dll.

Penamatan Perjanjian Bersama: Penamatan oleh persetujuan bersama merangkumi situasi di mana kedua-dua majikan dan pekerja bersetuju untuk pemisahan. Contohnya termasuk pekerja kontrak pada akhir perjanjian, persaraan, dan peletakan jawatan paksa. Persetujuan bersama tidak semestinya bermakna kedua-dua pihak senang dengan susunannya. Ia hanya bermakna bahawa mereka telah bersetuju secara formal untuk menetapkan perpisahan.

Penamatan Dengan Prasangka: Penamatan dengan prejudis menunjukkan bahawa pekerja telah dipecat kerana prestasi tidak mencukupi, sikap lemah, atau pelanggaran etika / undang-undang. Pekerja yang ditamatkan dengan prejudis tidak layak untuk mendapatkan semula.

Penamatan Tanpa Prasangka: Penamatan tanpa prasangka bermakna seseorang pekerja telah dilepaskan untuk sebab-sebab selain prestasi, tingkah laku atau sikap terhadap pekerjaan, seperti dalam pemberhentian. Kakitangan yang ditamatkan tanpa prasangka layak untuk kembali ke peranan pekerjaan yang sama atau serupa.

Penamatan Tidak Bertentangan: Penamatan secara tidak sengaja berlaku apabila seseorang majikan menyerang atau melepaskan pekerja.

Penamatan sukarela: Penamatan secara sukarela berlaku apabila pekerja meletak jawatan atau bersara atas kehendak mereka sendiri.

Penamatan Salah: Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat. Diskriminasi, mengadu tentang isu-isu tempat kerja, dan tidak mahu melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang bagi pihak pekerja adalah contoh biasa yang lain.

Kontrak Kerja atau Pekerjaan Sementara Tamat: Sebaik sahaja kontrak pekerjaan selesai, atau pekerjaan sementara berakhir, akan ada perpisahan melainkan jika pekerjaan diperpanjang lagi.

Jenis Peletakan jawatan Dari Kerja

Peletakan jawatan: Peletakan jawatan terjadi apabila pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sendiri. Mengemukakan peletakan jawatan anda adalah notis rasmi bahawa anda mengakhiri hubungan antara diri anda dan syarikat. Etika peletakan jawatan berbeza mengikut organisasi dan jenis pekerjaan, tetapi biasanya notis bertulis sekurang-kurangnya dua minggu sebelum hari rasmi anda adalah perkara biasa.

Peletakan jawatan paksa: Peletakan jawatan paksa bermakna majikan telah menawarkan seorang pekerja ultimatum - sama ada meletak jawatan atau dipecat. Ini kadang-kadang berada di bawah payung "pemecatan yang membina".

Jenis Persaraan

Persaraan: Persaraan adalah perpisahan daripada pekerjaan di mana pekerja memilih untuk berhenti kerja setelah mereka memenuhi syarat umur dan tempoh yang ditetapkan oleh majikan atau dirundingkan oleh majikan dan kesatuan.

Persaraan Mandatori: Peraturan persaraan mandatori adalah terhad kepada beberapa pekerjaan di mana pekerja dianggap sebagai risiko kepada orang ramai atau diri mereka kerana mereka mengalami kapasiti yang berkurangan selepas umur tertentu. Contohnya termasuk pengawal trafik udara, pegawai penguatkuasa undang-undang, dan juruterbang.

Persaraan berperingkat: Persaraan bertahap berlaku apabila pekerja yang lebih tua dibenarkan untuk terus mengurangkan jam kerja mereka dari masa ke masa, sering bulan sebelum tarikh persaraan rasmi mereka.