Julat Gaji untuk Majikan dan Pemohon Pekerjaan

Berapakah gaji? Bagi individu, julat gaji termasuk parameter pampasan yang ingin diperoleh. Bagi sebuah syarikat, ia adalah jumlah organisasi yang ada untuk membayar pekerja baru, dan apa yang pekerja boleh mengharapkan untuk memperoleh dalam kedudukan tertentu.

Apa yang termasuk dalam lingkungan gaji

Pelbagai gaji termasuk gaji rendah, pertengahan, dan maksimum. Sebagai contoh:

• $ 30,000 (bawah julat)
• $ 35,000 (median)
• $ 40,000 (maksimum)
• Julat: $30,000 - $40,000

Rang Undang-Undang Gaji Pemohon Pekerjaan

Dari perspektif pencari kerja, julat gaji ialah jumlah pampasan calon akan menerima kedudukan. Pelbagai gaji, bukannya jumlah yang rata, sering diberikan apabila syarikat meminta keperluan gaji. Sebagai contoh, jika pengumuman kerja meminta keperluan gaji, calon boleh berkata dalam julat $ 25,000 - $ 35,000.

Memberi pelbagai menyediakan kelonggaran kedua-duanya untuk dipertimbangkan untuk kerja dan dalam merundingkan gaji. Apabila anda menetapkan jajaran gaji, pastikan bahawa hujung spektrum terendah akan meliputi semua perbelanjaan anda. Anda tidak mahu menerima pekerjaan pada hujung gaji yang rendah hanya untuk mengetahui bahawa anda tidak boleh membayar bil anda.

Juga pastikan gaji adalah padanan untuk jenis pekerjaan yang anda cari. Anda tidak mahu harga diri anda keluar daripada pasaran kerja atau menanggung sendiri dan membayar terlalu sedikit.

Tahu Apa yang Anda Bimbang

Untuk menilai tawaran gaji dan memutuskan sama ada gaji organisasi adalah sesuai untuk pengalaman anda, adalah penting untuk menyelidik gaji dalam bidang anda dengan teliti:

• Menggunakan kalkulator gaji seperti Payscale.com, Salary.com, dan Sungguh Gaji Cari untuk mendapatkan maklumat lanjut.
• Tanya rakan-rakan di bidang anda apa julat gaji yang mereka fikir sesuai untuk latar belakang anda.
• Semak penerbitan kerajaan seperti Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan yang mengandungi angka gaji untuk pelbagai bidang pekerjaan.
• Pelajar kolej perlu mendaftar masuk dengan pejabat kerjaya sekolah mereka, yang dapat memberikan maklumat yang disediakan oleh Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan mengenai gaji peringkat kemasukan untuk siswazah kolej.

• Rujuk organisasi profesional anda untuk menyiasat mengenai tinjauan gaji yang dijalankan di bidang anda.

Juga, pertimbangkan perbezaan serantau dalam gaji dan kos sara hidup semasa anda menentukan julat gaji yang sesuai untuk lokasi anda.

Rang Undang-Undang Gaji Majikan

Dari perspektif majikan, julat gaji adalah jumlah pampasan yang dibayar untuk kedudukan tertentu. Sebagai contoh, jika gaji permulaan untuk pekerjaan ialah $ 20,000 dan gaji maksimum untuk kedudukan itu, selepas kenaikan merit dan tempoh kerja, adalah $ 30,000, julat gaji untuk pekerjaan adalah $ 20,000 hingga $ 30,000.

Majikan biasanya mempunyai kelonggaran dalam menyewa. Calon yang berkelayakan yang super boleh mengharapkan tawaran pekerjaan yang berada di hujung gaji yang lebih tinggi untuk pekerjaan daripada calon dengan kelayakan minimum untuk pekerjaan itu.

Faktor-faktor yang Menimbulkan Kesan Di mana Anda Sesuai Kepada Julat Gaji

Tempoh masa yang telah anda kerjakan di kawasan fungsian dan industri yang berkaitan biasanya akan mempengaruhi sama ada majikan akan membuat tawaran di hujung gaji, pertengahan atau lebih tinggi.

Calon yang boleh mendokumenkan nilai tambah tinggi pada majikan terdahulu akan sering diberi tawaran yang lebih tinggi. Kenal pasti perkara penting dalam situasi pekerjaan terdahulu anda. Adakah jualan, kawalan kualiti, keselamatan, kawalan kos, kepuasan pelanggan, jumlah kerja, dan lain-lain? Bersedia untuk merujuk bagaimana anda telah memberi kesan ke atas dalam pekerjaan anda sebelum ini dan melebihi jangkaan normal.

Sekiranya terdapat kekurangan pekerja yang berkelayakan dalam bidang anda, anda mungkin akan menerima tawaran di peringkat atas julat gaji.

Pencari kerja pasif yang diketepikan oleh perekrut dan nampaknya berpuas hati dengan situasi pekerjaan mereka sekarang sering mempunyai lebih banyak leverage dan lebih tinggi kemungkinan untuk diletakkan lebih tinggi dalam pelbagai gaji.

Sesetengah sektor seperti kerajaan dan pendidikan mungkin mempunyai tangga atau langkah gaji yang ketat berdasarkan pengalaman pengajaran atau pentadbiran sebelumnya yang menggantikan faktor lain.

Calon yang datang sangat disyorkan oleh majikan terdahulu sering dilihat sebagai penempatan yang lebih layak ke hujung atas julat gaji.

Pencari kerja dengan kemahiran atau pensijilan canggih sering akan menjadi permintaan yang lebih tinggi dan menerima tawaran yang lebih tinggi dalam pelbagai gaji.

Pertubuhan yang lebih besar dengan dasar Sumber Manusia yang lebih formal lebih cenderung untuk menetapkan kadar gaji sementara organisasi kecil mungkin mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam membuat tawaran gaji di luar julat normal.