Majikan Keupayaan Top Soft Mencari

Ketika memohon pekerjaan, banyak orang cenderung menekankan kemahiran keras mereka - pengetahuan dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Ini biasanya kemahiran yang boleh ditakrifkan dengan jelas dan diukur. Ia juga perlu untuk mengetengahkan kemahiran lembut yang paling penting yang anda miliki, untuk menunjukkan mengapa anda menjadi calon terbaik untuk pekerjaan itu.

Apabila anda mencari pekerjaan, kemahiran lembut anda boleh menjadi sama pentingnya dengan kemahiran keras yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam pekerjaan. Kemahiran lembut adalah lebih sukar untuk menentukan dan mengukur - mereka adalah kemahiran interpersonal atau "orang" yang membantu anda untuk berjaya berinteraksi dengan orang lain di tempat kerja. Terlepas dari tugas, anda perlu berinteraksi secara berkesan dengan penyelia dan orang di atas dan di bawah anda di carta kerja, serta yang lain-mungkin seperti pelanggan, vendor, pesakit, pelajar, dll.

Syarikat-syarikat mencari calon dengan kedua-dua jenis kemahiran ketika menyewa untuk kebanyakan jawatan. Itu kerana jika anda mempunyai sikap negatif, tidak boleh bersaing dengan orang lain, tidak berkomunikasi dengan baik, tidak berfungsi dengan baik sebagai sebahagian daripada pasukan, dan tidak dapat berfikir secara kreatif dan kritis, mungkin tidak mengapa berpendidikan dan kompeten anda. Anda perlu mempunyai beberapa orang kemahiran untuk bergaul dalam mana-mana pekerjaan, bukan hanya mereka yang bekerja secara langsung dengan orang awam. Indeed.com, tapak kerja utama, telah berkongsi kemahiran lembut yang paling berharga untuk pencari kerja dan pekerja.

Majikan Kemahiran Insaniah Atas Ingin

Inilah tujuh keterampilan lembut yang paling penting untuk ditemu bual dan di tempat kerja, dari Pengarah Merekrut Indeed, Mike Steinerd:

• Bertindak sebagai pemain pasukan - ini bermakna bukan sahaja menjadi koperasi, tetapi juga memaparkan kemahiran kepimpinan yang kuat apabila perlu.
• Fleksibiliti - ini adalah aset yang sangat berharga kepada pekerja. Mereka yang boleh menyesuaikan diri dengan situasi apa pun boleh dipercayai tidak kira apa yang dilemparkan kepada mereka.
• Komunikasi yang berkesan - ini paling penting untuk hampir apa-apa pekerjaan. Komunikasi melibatkan diri sendiri dengan baik, menjadi pendengar yang baik dan menggunakan bahasa tubuh yang sesuai.
• Penyelesaian masalah dan kepintaran - tidak kira apa profesion anda, kemahiran ini kritikal apabila isu-isu yang tidak dijangka tidak dapat dielakkan.

• Menerima maklum balas - bukan sahaja menerima maklum balas dengan anggun tetapi juga menerapkan maklum balas tersebut, memupuk pertumbuhan profesional.
• Keyakinan adalah kunci - yang dikatakan, ia juga penting untuk sentiasa memiliki pengetahuan dan kemahiran untuk menyokong jaminan diri. Dengan yakin dan berupaya, penyelia, pekerja, dan pelanggan anda akan percaya pada apa yang anda katakan.
• Pemikiran kreatif - dapat menghasilkan penyelesaian yang unik atau alternatif yang tidak ternilai; ia mendorong inovasi dan meningkatkan kecekapan.

Kemahiran Pekerjaan Berbeza dengan Kerja

Apabila anda mencari kedudukan kepimpinan, sama ada sebagai pengurus, atau ahli pasukan, anda ingin menyerlahkan aset yang berbeza daripada jika anda mencari kedudukan teknikal, sebagai contoh. Kemahiran lembut yang anda perlukan untuk menjadi pemimpin yang berkesan akan memasukkan perkara seperti dapat mewakilkan dan menawarkan kritikan yang membina.

Kedudukan Teknologi Maklumat memerlukan kemahiran lembut seperti kreativiti dan keupayaan untuk membentangkan idea dan penyelesaian kepada individu dan juga kumpulan. Kemahiran komunikasi yang kuat, baik ditulis dan lisan adalah aset penting dalam hampir mana-mana bidang, di setiap peringkat.

Bagaimana Membawa Majikan Ketahui Keterampilan Anda

Apabila anda menulis resume dan surat lamaran, penting untuk merujuk kemahiran yang dicari majikan dalam bahan permohonan kerja anda. Begitu juga apabila anda menemu bual. Semak penyerahan tugas, dan bersiaplah untuk memberikan contoh khusus kemahiran yang anda miliki (baik keras dan lembut) yang sesuai untuk keperluan pekerjaan.

Pastikan anda mengemukakan kemahiran lembut anda kepada pengurus pengambilan semasa temubual. Menunjukkan sikap positif dan semangat anda sepanjang wawancara. Jangan hanya mengatakan bahawa anda mempunyai kemahiran yang diperlukan oleh syarikat - membuktikannya kepada mereka. Sediakan dengan teliti untuk temuduga anda, dan dapatkan beberapa contoh contoh apabila anda menggunakan kemahiran lembut anda dengan berkesan. Ketahui cukup mengenai kedudukan dan syarikat itu untuk berkomunikasi dengan selesa dan bijak dengan pewawancara. Tindakan boleh benar-benar bercakap lebih kuat daripada kata-kata, terutama di tempat kerja yang kompetitif.