Belajar untuk Menjawab Soalan Wawancara Mengenai Keupayaan

Soalan wawancara kerja cenderung jatuh ke dalam tiga kategori: pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan. Cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah untuk menjangka soalan-soalan yang akan diletakkan pada anda dan berlatih lebih awal daripada masa.

Sesetengah mungkin kelihatan sederhana di permukaan tetapi kelihatan sedikit lebih mendalam, dan anda akan mengetahui niat majikan. Contohnya, soalan tentang menjelaskan subjek yang kompleks kepada khalayak yang tidak pakar mungkin mengenai kepakaran masalah subjek anda dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dengan orang yang mempunyai latar belakang yang berbeza.

Soalan dan Jawapan Temuduga Contoh

Semak beberapa soalan wawancara kerja sampel dan sediakan jawapan yang menjawab niat pewawancara yang mungkin, serta apa yang mereka katakan di paras permukaan, dan anda akan membuat kesan yang terbaik:

Soalan: "Beritahu saya tentang masa yang anda harus menyampaikan maklumat teknikal kepada penonton bukan teknikal."

Niat: Pewawancara ingin tahu bagaimana anda berkaitan dengan orang di luar bidang kepakaran anda.

Jawapan sampel: "Semasa saya bekerja untuk Encik Smith di jabatan perakaunan, saya telah dipilih untuk menjelaskan bahagian kewangan gaji pekerja kepada semua pekerja baru. Selepas dua sesi pertama saya, saya menyedari saya perlu menyusun semula maklumat saya supaya pekerja baru akan mempunyai pemahaman yang tepat tentang kesan keputusan mereka berkaitan dengan gaji mereka. Saya bekerja dengan rakan-rakan dalam sumber manusia dan pemasaran dan membangunkan garis panduan latihan yang dilaksanakan di lokasi-lokasi lain di seluruh syarikat."

Soalan: "Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja dengan menafsirkan dan menyampaikan data."

Niat: Sekiranya anda berada dalam profesion bukan teknikal, soalan ini direka untuk melihat sama ada anda selesa dengan maklumat yang tidak berkaitan secara langsung dengan kedudukan anda.

Jawapan sampel: "Semasa di GHI Corporation, salah satu tugasan kerja saya adalah untuk bekerja dengan jabatan IT untuk menyediakan risalah mesyuarat tahunan yang lengkap dengan data kewangan, graf, dan keperluan SEC berkaitan. Saya menjadi mahir dalam merekabentuk graf yang memberi gambaran yang tepat tentang data kewangan, serta mengedit maklumat undang-undang ke dalam format yang lebih mudah dibaca."

Soalan: "Mengapa anda berfikir bahawa anda akan berjaya dalam pekerjaan ini?"

Niat: Pewawancara bimbang sama ada anda melihat ini sebagai pekerjaan kerjaya atau pekerjaan gap.

Jawapan sampel: "Sebagai resume saya mencerminkan, saya telah berjaya di setiap tempat pekerjaan saya sebelum ini. Memandangkan penyelidikan saya tentang syarikat anda, penerangan kerja yang digariskan, dan maklumat yang kami bertukar hari ini, saya percaya saya mempunyai kemahiran dan pengalaman untuk memenuhi apa yang anda cari dan saya tidak sabar-sabar untuk menyumbang sebagai pekerja."

Soalan: "Beritahu saya tentang masa ketika anda berpartisipasi dalam satu pasukan. Apakah peranan awak? "

Niat: Syarikat-syarikat, sebahagian besarnya, tidak mahu "Lone Rangers" - mereka mencari pekerja yang akan menyesuaikan diri dengan budaya syarikat dan bergaul dengan orang lain.

Jawapan sampel: "Di sekolah menengah, saya suka bermain bola sepak dan tampil dengan band perbarisan. Setiap yang diperlukan adalah jenis pemain yang berbeza, tetapi matlamat keseluruhan pembelajaran untuk menjadi ahli kumpulan adalah tidak ternilai. Saya terus berkembang sebagai ahli pasukan semasa di pasukan perdebatan saya dan melalui kelas pemasaran saya di mana kami mempunyai banyak tugasan pasukan."

Petua untuk Menyediakan Soalan tentang Kemampuan Anda

• Semak huraian kerja, yang sepadan dengan kemampuan anda untuk keperluan mereka. Buat senarai kata kunci dari deskripsi yang sesuai dengan kelayakan anda. Semak senarai kemahiran untuk medan, jawatan, dan pengalaman anda supaya anda dapat menyertakan kebolehan terkait yang tidak disebut secara langsung di dalam iklan.
• Sediakan beberapa cerita untuk dikongsi.Anda tidak boleh tahu soalan yang akan ditanya, tentu saja, jadi ia membayar untuk temu bual dengan beberapa cerita yang relevan untuk dikongsikan. Pilih contoh yang menunjukkan keupayaan yang paling penting kepada syarikat.

• Berlatih … tetapi jangan menghafal.Kemahiran bercerita yang baik akan membawa anda jauh, baik dalam temu bual pekerjaan dan dalam kerjaya anda setelah anda diupah, tetapi anda tidak ingin kelihatan seperti anda telah membuat cerita tertentu untuk ingatan, hanya untuk memanjangkannya ke perbualan seandainya mungkin. Tumpukan temuduga amalan anda untuk membangunkan tahap keselesaan yang tinggi di sekeliling topik yang mungkin muncul. Anda bertujuan untuk perbualan yang produktif, bukan monolog.