Lebih Banyak Orang Lebih Baik untuk Boss Lelaki

Anda tidak suka stereotaip sebagai seorang wanita, jadi jangan membuat kesilapan stereotaip semua lelaki sebagai yang sama untuk bekerja. Siling kaca adalah satu kenyataan di dunia korporat, tetapi itu tidak bermakna semua lelaki di dunia korporat akan menolak untuk mempromosikan atau membayar ganti rugi secara adil kepada wanita. Melumpuhkan semua lelaki bersama tidaklah lebih produktif daripada mengikat semua wanita ke dalam kumpulan. Sebenarnya, stereotaip lain yang harus anda tolak adalah ketua wanita yang terkenal kerana menjadi lebih sukar untuk bekerja daripada bos lelaki walaupun data yang dicadangkan sebaliknya.

Dalam pemilihan Gallup yang dirakam sejak 1953, lelaki dan wanita mengatakan bahawa mereka lebih suka bekerja untuk bos laki-laki dan bukan bos wanita. Dalam pengundian Gallup 1953, 66% daripada mereka yang ditanya berkata mereka lebih suka bekerja untuk seorang lelaki berbanding wanita. (Semasa mempertimbangkan data 1953, ia membayar untuk mengingati jenis-jenis pekerjaan wanita yang diadakan pada tahun 1950-an dan bahawa majoriti pekerja berpendapatan adalah lelaki.) Walaupun statistik telah berubah secara dramatik sejak 60 tahun yang lalu, bilangan responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk seorang wanita tidak pernah melebihi 25%.

Dalam Poll Poll 2013 yang meminta orang Amerika, "Jika anda mengambil pekerjaan baru dan mempunyai pilihan bos anda, adakah anda lebih suka bekerja untuk lelaki atau wanita?" responden yang memilih lebih suka bekerja untuk seorang lelaki:

"Orang Amerika lebih cenderung mengatakan bahawa mereka lebih suka bos lelaki (33%) kepada bos perempuan (20%) dalam pekerjaan baru, walaupun 46% mengatakan ia tidak membuat perbezaan kepada mereka. Walaupun wanita lebih cenderung daripada lelaki untuk mengatakan mereka lebih suka bos perempuan, mereka masih lebih cenderung mengatakan bahawa mereka lebih suka bos lelaki secara keseluruhan. "

Adakah Ia Minum Lelaki Adakah Bos Yang Lebih Baik Daripada Wanita?

Data pengundian sahaja tidak konklusif, tetapi kita masih boleh melihat beberapa perkara menarik:

• Lebih ramai wanita lebih suka bekerja untuk lelaki berbanding wanita lain; Walau bagaimanapun, dari semua responden yang menyatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita, majoriti juga wanita.
• Pekerja dari kedua-dua jantina yang kini mempunyai bos wanita lebih cenderung untuk bekerja untuk wanita lain pada masa akan datang daripada untuk seorang lelaki.

Di atas mungkin menunjukkan bahawa tidak pernah bekerja untuk seorang wanita sebelum mungkin menjadi faktor bagaimana responden menjawab. Bagaimanapun, mungkin juga para pekerja, secara amnya, merasakan bahawa lelaki mempunyai kuasa dan pengaruh yang lebih besar di dunia kerja dan, oleh karenanya, mungkin berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menawarkan kemajuan.

Apa Yang Boleh Dipelajari Daripada Data Ini

Wanita masih dilihat sebagai kurang diminati untuk bekerja daripada bos lelaki, sekurang-kurangnya ke tahap tertentu. Stereotip mungkin satu penjelasan tentang mengapa lebih ramai orang menyatakan keutamaan mereka untuk bekerja untuk seorang lelaki, tetapi statistik Gallup 2013 yang lain mungkin menunjukkan bahawa sistem kepercayaan peribadi dan nilai seseorang juga boleh menjadi faktor:

• 46% daripada responden Republikan memilih bos laki-laki.
• 16% daripada responden Republikan menyatakan keutamaan untuk bos wanita.
• 29% responden Demokrat memilih lelaki dan 25% mengatakan mereka lebih suka bekerja untuk wanita.

Republikan cenderung mempunyai nilai keluarga yang lebih konservatif dan sikap yang berbeza mengenai peranan wanita dalam masyarakat dan lebih suka bekerja untuk lelaki sementara Demokrat sepertinya mempertimbangkan gender yang kurang daripada masalah. Bagaimana anda melihat wanita dalam tenaga kerja dan peranan mereka dalam masyarakat pada umumnya juga nampaknya menjadi faktor mengapa kumpulan tertentu bersandar dalam satu arah atau yang lain.

Orang yang bekerja untuk bos perempuan (tanpa mengira jantina, umur, atau barisan parti) lebih cenderung menyatakan bahawa mereka akan memilih bos perempuan lain. Sikap itu seolah-olah menunjukkan wanita membuat bos yang baik.

Intinya adalah ini: wanita menjadi bos yang hebat dan begitu juga lelaki, tetapi tidak adil untuk mengatakan semua lelaki membuat bos yang hebat (kerana mereka lelaki) dan semua wanita membuat bos yang hebat (kerana mereka wanita).

Apa yang membuat seorang bos hebat mungkin tidak banyak yang berkaitan dengan jantina daripada gaya individu, pendekatan, dan sikap ke arah orang bawahan-bagaimana bos merawat pekerja-dan penapis individu kita sendiri yang kita lihat jantina adalah kurang dipercayai daripada kita berfikir.