Asas Hari Percutian Dibayar

Hari bercuti berbayar adalah hari-hari dimana pekerja dibayar apabila dia mengambil masa bekerja. Kebanyakan organisasi secara sukarela memberikan masa berbayar kepada pekerja sebagai manfaat. Semakin ramai, pekerja terbaik, calon yang paling anda ingin upah, menuntut hari bercuti dibayar sebagai sebahagian daripada pakej pampasan pekerja komprehensif mereka.

Bagaimana Pekerja Mendapatkan Hari Percutian Dibayar

Jumlah hari bercuti berbayar umumnya terakru kepada pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan mereka kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka. Misalnya, pekerja terakru 3.0769 jam setiap tempoh gaji yang bekerja dalam kes di mana mereka layak untuk 10 hari atau dua minggu bercuti bekerja. (Pengiraan ini mengandaikan bahawa ada 26 tempoh gaji untuk pekerja tersebut.)

Untuk kebanyakan pekerjaan, hari bercuti dibayar adalah piawai merentasi pekerjaan dan umur pekerja. Pekerja memulakan pekerjaan mereka dengan satu atau dua minggu di luar. Semasa bertahun-tahun lulus pekerjaan mereka, mereka menjadi layak untuk lebih banyak minggu waktu bercuti dibayar. Dari pengalaman, hari-hari bercuti dibayar paling kerap mencapai had mereka dalam jumlah akruan pada empat-enam minggu waktu bercuti berbayar.

Anda Boleh Rundingan Hari Percutian Dibayar

Pekerja individu juga boleh berunding untuk hari bercuti berbayar. Hari tambahan lebih kerap diberikan kepada pengurus kanan dan pekerja peringkat eksekutif. Tetapi, jika anda seorang pekerja berpotensi yang meninggalkan organisasi anda sekarang dengan lima minggu bercuti yang terakru, ia membayar untuk berunding daripada menerima dua minggu bercuti berbayar sebagai sebahagian daripada tawaran pekerjaan biasa.

Sebagai contoh, dalam organisasi semasa anda, anda telah memperoleh lima minggu bercuti setiap tahun kerana umur panjang dan tahap anda. Seorang majikan yang berminat dengan pengalaman dan kemahiran anda biasanya bersedia tersesat dari amalan piawai mereka untuk memulakan pekerja baru dengan dua hari atau bahkan satu hari bercuti dibayar.

Majikan mengiktiraf bahawa pengurus dan pekerja senior tidak akan mengambil langkah sedemikian mundur dalam rancangan pampasan mereka. Anda mungkin tidak mendapat sebanyak yang anda berunding kerana amalan lalu majikan, dan keadilan kepada pekerja semasa, tetapi patut dicuba. Anda kemudian boleh membuat keputusan mengenai tawaran kerja dengan keseluruhan pakej pampasan dalam fikiran.

Nasihat yang sama berlaku kepada calon pekerja dengan kemahiran yang sukar untuk direplikasi atau dengan darjah langka.Majikan sanggup merundingkan tahap pampasan dan faedah yang lebih tinggi seperti lebih banyak hari bercuti dibayar dengan pekerja yang sukar untuk mengupah.

Hari bercuti berbayar juga dirundingkan sebagai sebahagian daripada kontrak kesatuan standard di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan. Di tempat kerja yang diwakili, pekerja individu tidak dapat merundingkan bilangan hari bercuti mereka. Apa kesatuan yang dirundingkan adalah amalan piawai di seluruh lembaga.

Tawaran Majikan Berbayar Hari Berbayar

Walaupun tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari bercuti dibayar sebagai manfaat, majikan menawarkan pilihan pekerja membayar hari bercuti.

Malah, hari-hari bercuti berbayar sebagai faedah adalah begitu biasa bahawa pekerja berpotensi mengharapkan hari-hari bercuti berbayar sebagai sebahagian daripada pakej manfaat menyeluruh. Kebanyakan organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah jam tertentu yang terakru pada setiap tempoh gaji berdasarkan masa dengan syarikat.

Hari bercuti berbayar di Amerika Syarikat antara lima hingga 30 tahun. Di Eropah dan bahagian lain di dunia, hari-hari bercuti yang dibayar lebih liberal.

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), dalam kajian faedah yang diketengahkan oleh Salary.com, pekerja dengan:

• Satu tahun perkhidmatan menerima purata 9 hari bercuti dibayar,
• Dua tahun perkhidmatan menerima purata 10 hari bercuti dibayar,
• Tiga hingga empat tahun perkhidmatan menerima purata 12 hari bercuti dibayar,
• Lima tahun perkhidmatan menerima purata 14 hari bercuti dibayar,
• Enam tujuh tahun perkhidmatan menerima purata 15 hari bercuti dibayar,
• Delapan sembilan tahun perkhidmatan menerima purata 16 hari bercuti dibayar,
• 10 tahun perkhidmatan menerima purata 17 hari bercuti dibayar,
• 11-13 tahun perkhidmatan menerima purata 18 hari bercuti dibayar,

• 14-15 tahun perkhidmatan menerima purata 19 hari bercuti dibayar, dan
• Lebih daripada 15 tahun perkhidmatan menerima purata 21 hari bercuti dibayar.

Calon untuk jawatan eksekutif dapat dan melakukan perundingan lebih banyak masa seperti orang-orang yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang amat memerlukan.

Sekiranya anda seorang pencari kerja, anda tahu bahawa apabila majikan membuat tawaran kerja bertulis bahawa majikan mahu mengupah anda. Anda tidak akan kehilangan apa-apa dengan cuba merundingkan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak faedah seperti hari bercuti yang lebih tinggi.

Tonton kata-kata seperti ini adalah tawaran tidak boleh dirunding atau ini adalah tawaran akhir kami apabila anda sedang berunding. Majikan akan memberitahu anda apabila anda telah melampaui batasnya dan kemudian anda mesti membuat keputusan mengenai tawaran di atas meja. Jangan kehilangan pekerjaan impian anda untuk beberapa dolar atau manfaat lebih daripada majikan yang selesa menawarkan kepada anda.