Siapa Yang Memutuskan Sekiranya Peluang Pekerjaan Dapat Reposted?

Pengurus pengambilan membuat keputusan sama ada untuk membuat semula pekerjaan dan kemudian memberitahu jabatan sumber manusia organisasi sama ada menyimpan kerja yang ditutup ditutup atau repost.

Apabila penutupan ditutup, seorang pengurus pengambilan atau jabatan sumber manusia mengawasi permohonan kerja untuk menghapuskan orang-orang di mana pemohon tidak memenuhi kelayakan minimum pengeposan. Kemudian, pengurus melihat dengan teliti aplikasi yang selebihnya untuk melihat pemohon mana yang akan bergerak ke langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja.

Pekerjaan Dapatkan Reposted Untuk Pelbagai Sebab

Seorang pengurus pengambilan pekerja boleh melihat aplikasi yang ditayangkan dan mendapati tiada atau sangat sedikit yang perlu bergerak ke langkah seterusnya. Pengurus pengambilan pekerja mesti membuat keputusan pada masa ini sama ada untuk pergi dengan pemohon yang dia atau meminta sumber manusia untuk mencipta semula. Pengurus pengambilan pekerja mempunyai insentif yang bercanggah dalam keputusan ini. Di satu pihak, pengurus mahu pemohon terbaik yang boleh diperolehnya. Insentif ini menyiarkan semula. Calon yang ideal di luar sana ada di mana-mana, dan ia mungkin mengambil masa yang lama untuk orang itu tersandung di tempat kerja.

Sebaliknya, pengurus biasanya perlu mengupah seseorang dengan cepat. Kerja ini tidak akan berhenti atau bahkan perlahan kerana kedudukannya kosong. Ini memaksa pengurus untuk memastikan proses pengambilan pekerja bergerak.

Tukar dalam Penerangan Pekerjaan

Jika pengurus pengambilan pekerja perlu mengubah huraian kerja, dia memberitahu jabatan sumber manusia untuk membuat perubahan tersebut sebelum menyiarkan semula. Sebagai contoh, pengurus pengambilan pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan kelayakan mereka di dalam kolam pemohon. Untuk menarik calon-calon dengan kelayakan yang lebih baik, pengurus pengambilan pekerja mungkin memutuskan untuk menyesuaikan jajaran gaji.

Dua pilihan untuk melakukan ini adalah memindahkan kedua-dua minimum dan maksimum atau meningkatkan maksimum sahaja. Opsyen pertama bermakna sewa baru mungkin akan mendapat lebih banyak daripada pengurus pengambilan pekerja yang asalnya dijangka membayar. Ini adalah isu besar bagi sesetengah organisasi tetapi bukan untuk orang lain. Pilihan kedua menjadikannya lebih mungkin pengurus pengambilan pekerja boleh tinggal dengan harapan gaji asal. Akhir atas yang lebih tinggi menarik calon baru serta mereka yang menggunakan kali pertama.

Tiada Calon Temuduga yang Sesuai

Selepas penyaringan bukan satu-satunya masa, seorang pengurus mungkin memutuskan untuk mengulang semula. Selepas menemubual calon, pengurus pengambilan pekerja mungkin memutuskan tiada sesiapa yang ditemuduga akan diupah. Pengurus mungkin menemubual lebih banyak pemohon atau boleh mengembalikan kedudukannya. Sekiranya pengurus memutuskan untuk membuat repost dan siaran tidak berubah dengan ketara, penemuduga tidak perlu memohon semula. Tujuan pengurus pengambilan bagi mereka yang sudah ditemuramah adalah jelas.

Calon Teratas Menurunkan Tawaran

Penyiaran semula juga boleh berlaku apabila calon teratas menolak tawaran kerja. Rundingan antara pengurus pengambilan dan calon teratas boleh mengambil masa sehingga satu atau dua minggu berlaku. Sekiranya kedua-dua pihak tidak dapat mencapai persetujuan, pengurus pengambilan boleh menamatkan rundingan dengan calon pertama dan kemudian memulakan rundingan dengan calon kedua. Ia berlaku seberapa banyak kali yang perlu turun ranking calon, tetapi ada had.

Pengurus pengambilan pekerja hanya memulakan rundingan dengan calon yang dapat diterima, dan selepas beberapa ketika, calon tidak lagi berminat dalam jawatan tersebut. Di sesetengah organisasi, dasar sumber manusia menentukan berapa lama selepas siaran menutup pengurus pengambilan pekerja mesti memastikan penerimaan calon tawaran.

Sumber Manusia sebagai Keseluruhan Terlibat dalam Keputusan untuk Repost

Pengurus pengambilan pekerja tidak membuat keputusan untuk membuat pengasingan secara berasingan. Jabatan Sumber Manusia berada di sana untuk menyokong pengurus pengambilan pekerja. Di samping benar-benar melakukan kerja keras untuk mengembalikan kerja, kakitangan sumber manusia memberikan nasihat pengurus pengambilan mengenai sama ada untuk menyemak semula kata-kata pengeposan, berapa lama untuk mengekalkan siaran terbuka dan sama ada untuk mengiklankan pekerjaan dengan cara di luar kaedah standard organisasi. Pengurus pengambilan pekerja jarang berhadapan dengan keputusan ini, tetapi kakitangan sumber manusia sering membantu pengurus membuat panggilan yang sesuai.