Apakah Nilai Pekerja Paling Banyak Di Tempat Kerja?

Perniagaan dalam setiap industri berhadapan dengan tugas merekrut dan mengekalkan pekerja berkualiti. Pemilik perniagaan pintar tahu bahawa mereka perlu menawarkan gaji dan faedah yang kompetitif kepada rekrut yang berpotensi, tetapi terdapat banyak faktor yang berbeza yang dicari oleh pencari kerja ketika menilai tawaran yang berpotensi. Berikut adalah tujuh perkara yang pekerja cenderung bernilai tinggi di tempat kerja:

Gaji yang kompetitif

Mari kita hadapi: gaji selalu merupakan faktor utama dalam pengambilan dan pengekalan pekerja. Majikan yang membayar lebih baik daripada gaji purata cenderung menarik (dan mengekalkan) pekerja berkualiti tinggi. Walaupun gaji bukanlah segalanya, ia banyak mempengaruhi persepsi pekerja tentang nilai mereka sendiri dalam organisasi. Satu-satunya cara untuk mengimbangi upah yang rendah ialah menyediakan persekitaran kerja yang luar biasa dengan peluang untuk pembangunan kerjaya.

Pakej Manfaat Baik

Pekerja meletakkan nilai yang saksama pada pakej manfaat komprehensif. Faedah-faedah yang dikehendaki oleh para pekerja adalah termasuk pelbagai pilihan termasuk insurans kesihatan, insurans pergigian, percutian berbayar, cuti sakit, cuti bersalin, pembayaran balik tuisyen, elaun perumahan, pampasan perjalanan, kursus latihan, dan peluang untuk mendapatkan pensijilan industri.

Jadual Fleksibel

Mempunyai keseimbangan kerja / kehidupan yang baik selalu ditambah untuk pekerja, sehingga mereka cenderung menghargai peluang untuk memiliki jam yang fleksibel. Pekerja cenderung mengutamakan pekerjaan di mana mereka boleh mempunyai masa mula atau lebih awal. Mereka juga menghargai keupayaan untuk bekerja dari rumah, sama ada semasa waktu kerja biasa atau untuk menyelesaikan projek-projek yang tidak dapat diselesaikan di pejabat (dalam kes yang kedua mendapatkan masa pampasan atau gaji tambahan bergantung kepada jenis pekerjaan mereka). Jadual yang fleksibel boleh menjadi sangat berharga bagi mereka yang mempunyai anak, haiwan, atau komitmen keluarga lain.

Peluang untuk Pendahuluan

Pekerja ingin tahu bahawa terdapat laluan yang membolehkan mereka bergerak ke tangga dalam organisasi. Mereka tidak mahu terjebak dalam kerja buntu tanpa kemungkinan pertumbuhan dan pembangunan kerjaya. Majikan yang mempromosikan dari dalam dan menawarkan peluang pembangunan akan mempunyai kadar pengekalan pekerja yang lebih tinggi daripada yang tidak.

Pengiktirafan

Ia sentiasa baik untuk diiktiraf untuk sumbangan di tempat kerja, sama ada pengiktirafan ini datang dalam bentuk pujian lisan, promosi, bonus, atau faedah lain. Malah organisasi yang tidak mampu menawarkan program ganjaran mahal boleh mengarahkan pasukan pengurusan untuk membiarkan pekerja tahu apabila mereka berbuat baik. Seorang pekerja dalam program bulan ini hanya satu contoh bentuk pengiktirafan pekerja kos sifar.

Pengurusan Berkesan

Kepimpinan bermula di bahagian atas, dan pasukan pengurusan yang lemah akan menghalang walaupun kumpulan pekerja yang paling berdedikasi. Organisasi yang mempunyai kepimpinan dan visi yang mantap akan dapat berpegang kepada pekerja berkualiti. Sekurang-kurangnya pasukan pengurusan perlu terlibat dalam penetapan matlamat, menguatkuasakan standard prestasi dan tingkah laku syarikat, dan mengiktiraf sumbangan pelbagai ahli pasukan.

Atmosfer Pasukan

Pasukan yang baik adalah penting untuk kejayaan perniagaan, jadi rakan sekerja sangat penting untuk persepsi pekerja tentang pekerjaan mereka. Jika pasukan tidak berfungsi ia boleh menyebabkan masalah besar dalam jangka panjang, yang membawa kepada tahap yang lebih tinggi daripada tahap perolehan pekerja biasa. Pengurusan sering boleh membantu dalam membetulkan tingkah laku masalah sebelum ia menjadi berleluasa di seluruh pasukan.

Firman Akhir

Persekitaran kerja yang positif termasuk banyak faktor, dan perniagaan akan bijak untuk memeriksa seberapa banyak kotak yang mungkin. Majikan yang tidak menyediakan persekitaran kerja yang berkualiti akan perlu berhadapan dengan peningkatan jumlah pekerja yang berpindah ke penempatan mereka untuk mengejar pekerjaan dengan mereka yang berbuat demikian.