Bagaimana Mendapatkan Kebanyakan Pelatih Anda

Bagi kebanyakan pelajar kolej dan siswazah baru-baru ini, satu latihan adalah keperluan yang hampir untuk pekerjaan sepenuh masa yang akan datang. Tanpa latihan, bahkan kedudukan peringkat masuk tidak boleh dicapai. Oleh itu, mudah untuk jatuh ke dalam mentaliti bahawa latihan adalah hanya batu loncatan di jalan menuju pekerjaan yang "nyata" untuk bertahan, tidak dapat dinikmati.

Tetapi latihan magang boleh menawarkan pelbagai manfaat selain daripada pekerjaan pasca kolej. Kadang-kadang, latihan boleh mendedahkan bahawa jalan kerjaya yang dirancang atau industri tidak, sebenarnya, yang terbaik untuk anda. Latihan praktikal boleh membantu anda membina rangkaian rakan sekerja-dan kawan-kawan yang mungkin bertahan seumur hidup, yang menawarkan peluang yang tidak terhingga (baik yang berpusatkan kerjaya dan peribadi). Dan, magang boleh membantu membuat anda selesa dan yakin dalam persekitaran pejabat. Anda tidak akan mendapat semua manfaat itu jika anda hanya muncul dan mengira hari-hari sehingga magang anda selesai!

Inilah cara untuk memaksimumkan pengalaman magang anda, dan tetap fokus pada keseluruhan kerjaya anda-dan bukan hanya penempatan pekerjaan awal.

Dapatkan Peluang untuk Memperoleh Pengetahuan Syarikat dan Industri

Semasa latihan anda, cuba belajar tentang pelbagai perkara. Sekiranya anda berada di jabatan pemasaran, cari pekerja di pasukan editorial atau jabatan pengaturcaraan, dan cuba untuk belajar bagaimana kerja mereka berbeza dari anda sendiri.

Bertujuan untuk belajar tentang syarikat secara keseluruhan-Bagaimana ia dianjurkan? Apakah budaya syarikat itu? Kakitangan mana yang dianggap bintang? Apa yang membuat pekerja yang baik? -Dan juga industri keseluruhan. Pastikan masa depan anda dalam fikiran: Adakah anda mahu bekerja di syarikat seperti yang anda sedang sibuk, atau adakah anda memilih struktur pengurusan atau organisasi yang berbeza? Semasa temu bual, anda akan mendapat soalan tentang bagaimana anda ingin bekerja, dan persekitaran yang sesuai dengan anda. Pengetahuan yang diperoleh semasa latihan anda membantu memaklumkan tindak balas anda.

Anda mungkin mendapati semasa latihan anda bahawa syarikat atau industri bukan untuk anda. Jangan melihat magang sebagai masa yang sia-sia jika itu berlaku-jauh lebih baik untuk mengetahui laluan mana tidak untuk anda pada awal kerjaya anda.

Menjadi Confident di Amalan Tempat Kerja

Sekiranya anda sentiasa berada di sekolah dan bekerja sambilan dalam perkhidmatan runcit atau makanan, latihan boleh menjadi pendedahan pertama anda kepada budaya pejabat. Ia … berbeza. Semakin banyak anda terdedah kepada bagaimana fungsi pejabat, dari perbualan kecil pra-temu dengan mengetahui siapa yang menjadi CC pada e-mel (dan bila), lebih selesa ia akan merasa sebaik sahaja roda latihan anda mati, dan anda mempunyai kedudukan kakitangan.

Dan, perlu diingat bahawa mengetahui jargon yang berorientasikan industri sangat membantu apabila menghuraikan penyiaran kerja, menulis surat liputan yang berkesan, dan berbunyi seperti pro yang berpengetahuan selama wawancara. (Berikut adalah apa yang semua kata kunci yang digunakan dalam penyataan kerja sebenarnya bermaksud.) Oleh itu, cari alat-alat yang digunakan di pejabat dan kata kunci yang muncul semasa mesyuarat.

Memperluas Kemahiran Anda dan Melacak Apa yang Anda Lakukan

Semasa latihan, mungkin anda akan menulis newsletter pertama atau program komputer, membuat jadual, atau menjalankan projek (jika anda bertuah!). Tetapi beberapa program magang meramalkan kerja membosankan yang membosankan untuk pelatih. Yakinlah, tidak kira apa kerja yang anda lakukan, anda memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang berbeza daripada yang dipelajari di dalam kelas.

Walaupun mudah tugas-menjangkau kakitangan untuk maklumat yang dimasukkan ke dalam e-mel harian, katakan-masih boleh kelihatan kuat pada resume anda. Untuk tujuan itu, pelajari semua yang anda pelajari dan lakukan semasa latihan anda. Ia mungkin berguna untuk menyimpan jurnal. Atau, hanya mempunyai draf e-mel, dan perhatikan di dalamnya setiap kali anda melakukan tugas baru dengan tarikh. Sebagai contoh, "11/9, mempelajari formula Excel baru;" "11/22: menghadiri persidangan dan menyampaikan perkara-perkara penting dalam mesyuarat kakitangan." Kemudian, apabila anda menulis huraian untuk resume anda, nota ini akan menjadi tidak ternilai.

Akhir sekali, ingatlah bahawa tujuan latihan ini bukan sekadar untuk bekerja untuk membantu syarikat-itu untuk anda belajar. Untuk itu, ambil perhatian semasa mesyuarat, dan jika sesuatu tidak jelas, tanyakan soalan untuk menjelaskan kemudian. Sekiranya rakan-rakan menyebut cerita, sumber, atau petua berita yang berkaitan, ikuti langkah-langkah dan ketahui lebih lanjut. Semua kajian dan tindak lanjut ini akan menjadikan anda calon yang lebih baik dan lebih bermaklumat semasa wawancara.

Minta maklum balas

Sebagai seorang pelatih, anda boleh mendapatkan "newbie" dalam tajuk anda. Itu mungkin mengecewakan, dan kadang-kadang membataskan anda daripada projek yang lebih menarik, tetapi ia juga bermakna anda dijangka tidak mengetahui segala-galanya. Oleh itu, jangan risau untuk bertanya, selalu.

Anda juga boleh meminta maklum balas daripada pengurus dan rakan sekerja. Ketahui apa yang boleh anda lakukan dengan lebih baik. Walaupun sukar untuk mendengar maklum balas negatif, mengetahui titik lemah anda dapat membantu anda memperbaiki. Lebih baik untuk mengetahui sekarang, maka semasa kerja sepenuh masa di mana prestasi lemah mungkin bermakna anda akan kehilangan pekerjaan. (Plus, anda akan dapat mengatakan sesuatu apabila penemu pandang bertanya, "Apa kelemahan terbesar anda?")

Akhir sekali, ketahuilah bahawa jika ada masa dalam kerjaya anda, kesilapan bukan masalah besar, sekarang. Sudah tentu, tentu saja, anda tidak akan membuat kesilapan, tetapi jika anda melakukannya, hanya mengakui kesilapan dengan cara yang betul, dan minta pengurus anda apa yang boleh anda lakukan untuk membetulkan keadaan.

Beri Ia Semua Anda

Jurulatih terbaik menawarkan kerja yang mencabar, menarik. Tetapi sayangnya, itu tidak selalu berlaku. Berikut adalah beberapa perkara yang harus diingat jika anda berjuang untuk terus bertunangan:

• Anda boleh meminta lebih banyak: Sukarelawan untuk kerja dan projek tambahan jika anda telah menyelesaikan tugas yang ditetapkan. Atau, lebih baik lagi, menjana senarai projek atau tugasan yang berguna, dan minta pengurus anda jika OK untuk bergerak ke hadapan dengan mereka.
• Jadilah tegas: Bertemu dengan pengurus anda lebih awal, jika boleh, cuba untuk mendapatkan rasa harapan. Ingatlah, latihan ini adalah jalan dua hala: Jika anda tahu anda berminat bertemu dengan orang tertentu atau mencapai tugas-tugas yang layak untuk resume, nyatakan pengurus anda-sebahagian daripada tugas pengurus adalah untuk memastikan anda mempunyai pengalaman yang bermakna. (Perlu diketahui, bagaimanapun, bahawa orang-orang di pejabat umumnya bekerja keras, bukan di bawah. Jadi, hormati tentang berapa banyak masa yang anda ambil.)

• Jangan nampak bosan: Bergantung pada tanggungjawab anda, ini mungkin menjadi cabaran. Tidak peduli betapa sukarnya pekerjaan itu, jangan biarkan persembahan itu di wajah anda atau dalam sikap anda. Jangan periksa telefon anda semasa mesyuarat (melainkan itu sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan anda) atau media sosial di meja anda.

Borang Sambungan-Dan Mungkin Bahkan Cari Mentor

Jika anda adalah sebahagian daripada kumpulan pelatih, ketahui bahawa anda mungkin membentuk hubungan yang akan berlangsung seumur hidup. Oleh itu, lakukan sosialisasi dengan rakan-rakan anda (tetapi tidak dengan kos waktu makan tengahari dan rehat kopi untuk perbualan, bukan masa kecil).

Melangkaui pelatih untuk kalangan sosial anda juga. Minta rakan sekerja untuk minum kopi, atau cuba duduk bersama rakan sekerja semasa makan tengah hari. Menghadiri acara sosial sepanjang hayat, dan bergaul. (Amaran: Jika ada minuman keras yang berkhidmat, walaupun anda berumur, ambil bahagian dengan berhati-hati. Sebagai pelatih yang mabuk dalam satu majlis kerja tidak kelihatan baik.)

Akhirnya, berhati-hati untuk mentor, yang boleh memberikan nasihat, menulis cadangan, dan membantu anda membuat hubungan penting. (Berikut adalah beberapa idea untuk mencari mentor kerjaya.) Jika anda mempunyai rakan sekerja yang membantu menjawab soalan mengenai tugasan di tempat kerja atau bekerjasama dengan kerap anda, tanya bagaimana mereka sampai di mana mereka berada, apa nasihat mereka 'd memberi anda, dan sebagainya. Mempunyai jenis perbualan ini adalah permulaan kepada hubungan jenis mentor, yang boleh menjadi kuasa yang kuat sepanjang kerjaya anda.