Peraturan COBRA untuk Sumber Manusia dan Pekerja

Kongres meluluskan Akta Pendamaian Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) pada tahun 1986. Ia menambah pindaan kepada Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja, Kod Hasil Dalam Negeri dan Akta Perkhidmatan Kesihatan Awam untuk menyediakan kesinambungan perlindungan kumpulan kesihatan.

COBRA menetapkan peraturan yang memberi pekerja yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran, hak untuk memilih untuk meneruskan manfaat kesihatan kumpulan yang disediakan oleh pelan kesihatan kumpulan mereka. Faedah penjagaan kesihatan tambahan ini juga diberikan kepada keluarga mereka yang kehilangan pekerjaan.

Faedah-faedah penjagaan kesihatan ini boleh diperluaskan untuk jangka waktu tertentu dalam keadaan tertentu, menurut peraturan COBRA.

Peraturan-peraturan COBRA menyatakan bahawa keadaan seperti pengurangan sukarela atau sukarela atau kehilangan pekerjaan dalam bilangan jam kerja pekerja, peralihan dan peristiwa hayat seperti kematian, perceraian, dan pengangguran boleh membuat individu layak untuk meneruskan faedah penjagaan kesihatan mereka selepas penamatan.

Individu yang berkelayakan mungkin dikehendaki oleh majikan untuk membayar keseluruhan premium insurans kesihatan untuk liputan penjagaan kesihatan sehingga 102 peratus daripada kos kepada pelan tersebut.

Peraturan COBRA

Peraturan COBRA menyatakan bahawa pelan insurans kesihatan yang digunakan oleh majikan, dengan 20 atau lebih pekerja pada tahun sebelumnya, mesti menyediakan perlindungan yang berterusan melalui pilihan COBRA.

Majikan mesti memberitahu pentadbir pelan kesihatan dalam tempoh 30 hari selepas pekerja layak. Pelan peserta dan benefisiari umumnya dihantar notis pemilihan COBRA dalam tempoh 14 hari dari pemberitahuan pelan. Jika sudah lebih dari dua minggu sejak penamatan anda dan anda belum mendengar apa-apa, sila hubungi jabatan HR anda. Individu mempunyai 60 hari untuk memutuskan sama ada memilih kecuaian kesihatan sambungan COBRA dan 45 hari selepas memilih liputan untuk membayar premium awal.

Menentukan Jika Anda Perlu Menggunakan Cobra

Apabila anda meninggalkan pekerjaan (sama ada secara sukarela atau secara tidak sengaja) dan tidak mempunyai pekerjaan baru yang menyediakan insurans kesihatan, anda mungkin bertanya jika anda perlu mendaftar untuk COBRA. Sudah tentu, anda memerlukan beberapa jenis insurans kesihatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik anda.

Di bawah Akta Penjagaan Mampu (ACA), anda boleh memohon insurans kesihatan melalui bursa insurans kesihatan Persekutuan atau negeri dalam tempoh 60 hari selepas liputan penjagaan kesihatan anda berakhir. Anda juga mempunyai 60 hari untuk membuat keputusan mengenai penerimaan liputan COBRA. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tahun 2017 adalah tahun yang bergelora untuk Akta Penjagaan Mampu. Pertempuran perundangan di Kongres, turun naik sokongan dari pihak berkepentingan penjagaan kesihatan, dan ancaman pemansuhan telah meninggalkan banyak pembayar menghadapi masa depan yang tidak pasti.

Walaupun Kongres belum berjaya memecahkan undang-undang, lawan BPR kemungkinan akan terus menggunakan semua kuasa mereka untuk melemahkan bil sepanjang 2018 dan seterusnya. Pembayar harus mengharapkan perubahan dalam BPR untuk mempengaruhi kadar premium dan menambah cabaran kepada pasaran pelan kesihatan individu, jadi anda perlu mengawasi ini.

Sementara itu, anda boleh membandingkan kos dan manfaat setiap pelan. Jika anda sedang menjalani rawatan, mungkin anda berminat untuk pergi bersama COBRA supaya anda tidak perlu menukar doktor atau rancangan rawatan. Walaupun, jika anda tidak berpuas hati, sekarang adalah masa untuk berubah.

Terlepas dari pilihan mana yang anda buat, anda cukup terjebak dengan itu sehingga tempoh pendaftaran terbuka seterusnya, atau COBRA berakhir. Sudah tentu, jika anda mempunyai acara kehidupan yang memenuhi syarat, seperti berkahwin dengan seseorang yang mempunyai liputan penjagaan kesihatan yang boleh menambah anda ke rancangan mereka, anda boleh berubah pada masa itu. Apa pun yang anda memutuskan, itu sesuatu yang perlu anda hadapi sehingga anda mendapat pekerjaan baru dengan liputan kesihatan.

Perbincangkan kos yang teliti. Anda mungkin akan menanggung kos bulanan COBRA berbanding dengan pelan BPR, tetapi periksa perkara seperti deductibles dan tentukan apa yang terbaik untuk anda dan keluarga anda.

Jika anda baru sahaja dilepaskan atau dipecat, anda mungkin menjadi panik tentang kehilangan pekerjaan anda yang anda tidak boleh mengambil masa untuk memikirkan insurans kesihatan anda. Jangan buat kesilapan itu. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah untuk mencapai apa-apa liputan kesihatan sama sekali, yang boleh berlaku jika anda tidak membuat keputusan dalam tempoh 60 hari.

Jangan panik jika anda mendapat selesema atau memecah kaki. COBRA kembali semula ke hari terakhir liputan syarikat, selagi anda mendaftar dan membayar premium anda dalam tempoh 60 hari yang dibenarkan.