• 2024-06-30

Pengendara Penerbangan di Angkatan Udara (1A6x1)

GARUDA : Skadron Pendidikan 101 Wingdik Terbang Lanud Adisutjipto

GARUDA : Skadron Pendidikan 101 Wingdik Terbang Lanud Adisutjipto

Isi kandungan:

Anonim

Atendan Penerbangan Angkatan Udara bukan pekerjaan peringkat kemasukan. Atendan penerbangan bertanggungjawab terhadap perkara-perkara berikut: Menjalankan tugas udara di pelbagai platform udara. Menyediakan keselamatan para penumpang. Merancang, menyelaras, dan menguruskan tugas kabin. Menjalankan fungsi aircrew. Menguruskan aktiviti atendan dan tugas yang berkaitan.

Tugas Kerja

  • Menyediakan keselamatan penumpang semasa operasi pesawat. Menunjukkan dan mengekalkan kecekapan dalam penggunaan peralatan kecemasan, prosedur kecemasan, dan pelesenan. Penumpang Briefs. Bertanggungjawab untuk pemindahan penumpang dan anak kapal yang teratur dan cepat. Memberi bantuan kecemasan kecemasan yang diperlukan / diperlukan.
  • Menjalankan pemeriksaan pra-penerbangan, penerbangan melalui penerbangan, dan pasca penerbangan bagi kecemasan pesawat udara dan kelengkapan kabin dan peralatan dapur. Mengendali sistem dan peralatan pesawat; seperti elektrik, antara muka, pintu, dan pintu keluar. Bertanggungjawab untuk kebersihan dalaman pesawat.
  • Memberi keselesaan penumpang semasa operasi pesawat. Merancang semua menu dan menyelaras keperluan makanan. Membeli dan menyediakan makanan dan bekalan yang diperlukan untuk melayani makanan dan minuman. Menyimpan dan mengekalkan makanan. Menyediakan perkhidmatan kabin dan memantau penumpang dalam penerbangan.
  • Mengawasi dan melaksanakan pemuatan dan pemuatan luar bagasi dan bagasi di pesawat. Menyediakan dan mengesahkan manifes penumpang. Menjalankan pemeriksaan penumpang dan bagasi. Menyelia memuat dan memunggah bagasi. Memakai peranti sekatan seperti tali dan tali untuk mengelakkan beralih semasa penerbangan. Memastikan akses untuk melarikan diri keluar.

Latihan Kemahiran Awal (Tech School)

Tamat pengajian Sekolah Teknikal AF menghasilkan penganugerahan tahap 3 kemahiran (pelatih). Airmen dalam AFSC ini menghadiri kursus berikut:

  • Kursus Sarjana Aircrew yang Disenaraikan, Lackland AFB, TX, 14 hari akademik
  • Kursus Asas Penerbangan, Lackland AFB, TX, 25 hari akademik
  • Kursus Latihan Survival Combat, Fairchild AFB, WA, 17 hari akademik
  • Air Survival, Fairchild AFB, WA, 2 hari akademik

Subjek yang diajar dalam Sekolah Teknikal

Subjek yang diajar termasuk prosedur pesawat biasa dan kecemasan, lokasi peralatan kecemasan dan penggunaan, bantuan pertolongan pertama, peralatan dapur, pengendalian makanan, pengedaran makanan dan minuman di dalam kapal terbang, perkhidmatan pelanggan dan perhubungan, komunikasi, penerbitan teknikal dan arahan terbang, dan pelepasan agensi sempadan.

Latihan Persijilan

Apabila tiba di stesen kerja pertama, penumpang masuk dalam latihan menaik taraf ke tahap 5 kemahiran (pejalan kaki). Latihan ini adalah gabungan pensijilan tugas di tempat kerja, dan pendaftaran dalam kursus koresponden dipanggil a Kursus Pembangunan Kerjaya (CDC). Apabila jurulatih jurupandu telah mengesahkan bahawa mereka layak untuk melaksanakan semua tugasan yang berkaitan dengan tugasan itu, dan apabila mereka menyelesaikan CDC, termasuk ujian tertulis tertutup akhir, mereka dinaik taraf ke tahap 5 kemahiran, dan dianggap sebagai "diperakui" untuk melaksanakan tugas mereka dengan pengawasan yang minimum.

Untuk AFSC ini, latihan peringkat 5 purata 15 bulan.

Latihan Lanjutan

Apabila mencapai pangkat Sarjan Sarjana, pelaut dimasukkan ke dalam latihan 7 peringkat (pengrajin). Seorang pengrajin boleh mengharapkan untuk mengisi pelbagai jawatan penyeliaan dan pengurusan seperti pemimpin peralihan, elemen NCOIC (Pegawai Tidak Berkuasa Bertanggungjawab), pengawas penerbangan, dan pelbagai jawatan kakitangan. Untuk penghargaan tahap 9-kemahiran, individu mesti memegang pangkat Sarjana Sarjana Kanan. Tahap 9 boleh mengharapkan untuk mengisi jawatan seperti ketua penerbangan, penguasa, dan pelbagai kakitangan NCOIC.

Lokasi Penyerahan

Lokasi penyerahan termasuk:

  • Andrews AFB, MD
  • Chievres AB, Belgium
  • Edwards AFB, CA
  • Hickam AFB, HI
  • MacDill AFB, FL
  • Offutt AFB, NE
  • Ramstein AB, Jerman
  • Scott AFB, IL
  • Lackland AFB, TX

Purata Tempoh Promosi (Masa dalam Perkhidmatan)

  • Kelas Pertama Airman (E-2): 6 bulan
  • Airman Kanan (E-4): 16 bulan
  • Staf Sarjan (E-5): 5 tahun
  • Sarjan Teknikal (E-6): 12.8 tahun
  • Sarjan Sarjana (E-7): 18.1 tahun
  • Sarjan Sarjan Sarjana (E-8): 24.2 tahun
  • Ketua Sarjan Sarjana (E-9): 23.7 tahun
  • Skor Komposit ASVAB yang diperlukan: A-28
  • Keperluan Pembersihan Keselamatan: Rahsia Teratas
  • Keperluan Kekuatan: G

Keperluan lain

  • Mesti lulus Peperiksaan Perubatan Penerbangan Kelas III
  • Keupayaan untuk bercakap dengan jelas dan jelas
  • Kelayakan untuk mengendalikan kenderaan kerajaan (mestilah mempunyai lesen memandu)
  • Harus warga negara AS
  • Umur minimum 21 tahun
  • Kelayakan terdahulu dalam mana-mana AFSC pada tahap 5-kemahiran

Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.