Contoh yang mengejutkan mengenai Lapah dalam Etika Tempat Kerja

Fikirkan anda adalah orang yang berintegriti dan anda membawa standard etika tertinggi anda ke tempat kerja anda setiap hari? Anda boleh menilai semula pemikiran anda ketika anda meneroka topik etika tempat kerja.

Walaupun beratus-ratus laman dasar, kod etika, kod etika, nilai organisasi, dan persekitaran kerja yang jelas, budaya syarikat, kesilapan dalam etika tempat kerja berlaku setiap hari.

Lapisan dalam etika kerja akibat daripada tingkah laku pegawai yang tidak wajar seperti perdagangan saham orang dalam, penipuan akaun belanja, gangguan seksual, dan penglibatan dalam konflik kepentingan.

Sekurang-kurangnya etika di tempat kerja tidak perlu naik ke tahap itu untuk memberi kesan kepada persekitaran tempat kerja yang anda berikan kepada pekerja, walaupun. Lapisan di tempat kerja etika boleh berlaku kerana isu mudah seperti kertas tandas, mesin salinan, dan daftar pendaftaran makan tengah hari.

Di dalam kes etika di tempat kerja yang penting, CEO Hewlett-Packard, CEO, Mark Hurd, (sekarang bekas Ketua Pegawai Eksekutif H-P), menjadi terlibat dalam masalah etika tempat kerja. Kenyataan umum dari syarikat itu menunjukkan bahawa Encik Hurd meninggalkan kerana dia melanggar piawaian perilaku yang diharapkan oleh syarikat.

Cathie Lesjak, ketua pegawai kewangan HP, yang dilantik sebagai CEO sementara sehingga syarikat itu menemui pengganti tetap untuk Encik Hurd, meminta para pekerja "tetap fokus" dan berkata 'Mark telah gagal mendedahkan hubungan peribadi yang rapat dengannya kontraktor yang membentuk konflik kepentingan, gagal mengekalkan laporan perbelanjaan yang tepat, dan aset syarikat yang disalahgunakan. '"

Walaupun sebahagian besar daripada kita tidak sampai ke tahap seperti Encik Hurd, dan malangnya, dia bukan eksekutif pertama atau hanya berprofil tinggi untuk menggigit habuk atas tingkah laku peribadi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kelemahan etika berlaku di tempat kerja setiap hari.

Anda boleh melanggar peraturan kelakuan yang dituturkan dan tidak disiarkan, diterbitkan dan tidak diterbitkan dalam organisasi anda tanpa tajuk CEO. Anda juga boleh melanggar peraturan ini tanpa tindakan anda meningkat ke tahap konflik kepentingan dan perakaunan perbelanjaan yang dipersoalkan.

Lapisan di Etika Tempat Kerja Pembangunan Dasar Pemanduan

Polisi paling kerap wujud kerana sesetengah pekerja tidak boleh dipercayai. Sebagai contoh, ramai dalam HR memperdebatkan keberkesanan dasar waktu berbayar (PTO) berbanding dengan polisi masa yang membahagikan hari yang tersedia antara hari-hari yang sakit, sakit, dan masa bercuti.

Satu-satunya sebab dasar-dasar ini wujud sama sekali, untuk menentukan hubungan antara majikan dan pekerja, adalah kerana beberapa pekerja mengambil kesempatan daripada percubaan majikan untuk menawarkan masa bersimpati untuk tujuan hidup yang sah.

Akibatnya, majikan mempunyai kebijaksanaan pengurusan yang terhad dan membuat keputusan tentang situasi pekerja individu dan melaksanakan dasar untuk mentadbir banyak pihak. Anda boleh membina kes yang sama untuk kebanyakan dasar organisasi. Kegagalan beberapa pekerja untuk mempraktikkan keputusan pengambilan etika di tempat kerja yang berprinsip dalam dasar yang meliputi semua pekerja.

Kod tatalaku atau etika perniagaan wujud untuk membimbing tingkah laku yang diharapkan oleh pekerja yang dihormati. Namun, banyak asalnya berlaku kerana alasan yang sama seperti dasar. Sesetengah pekerja menjalankan diri mereka dengan cara yang tidak dapat diterima oleh perniagaan.

Di tempat kerja hari ini, caj potensial untuk rawatan tidak adil, diskriminasi, pilih kasih, dan persekitaran kerja yang bermusuhan menggantikan budi bicara pengurusan. Ramai yang menderita sedikit, dan kadang kala, pekerja terbaik anda terjebak dalam perangkap perlakuan yang sama. Pada masa yang terbaik, dasar masa, untuk menggunakan hanya satu contoh, memerlukan masa dan tenaga organisasi - beratus-ratus jam pengesanan dan perakaunan.

Etika Tempat Kerja Setiap Hari

Beberapa pekerja akan menghadapi cabaran yang dialami oleh Encik Hurd dan eksekutif syarikat kanan lain dalam amalan etika tempat kerja mereka. Tetapi, semua pekerja mempunyai peluang setiap hari untuk menunjukkan teras dan serat siapa mereka sebagai orang. Nilai, integriti, kepercayaan, dan watak mereka bertutur dengan lantang melalui tingkah laku yang mereka lakukan di tempat kerja.

Lapisan dalam amalan etika tempat kerja datang dalam pelbagai saiz, besar dan kecil, jauh dan dekat dengan rumah. Beberapa kelewatan etika mempengaruhi pekerja individu. Kelewatan etika lain menjejaskan keseluruhan kumpulan kerja, dan dalam keadaan yang sangat berat, seperti Encik Hurd, seluruh syarikat dan semua pihak berkepentingan dalam syarikat itu mengalami akibatnya.

Sesetengah kegagalan untuk mengamalkan etika tempat kerja setiap hari tidak dapat dilihat. Tidak seorang pun, tetapi anda akan pernah tahu tentang keputusan yang anda buat, tetapi setiap kelewatan dalam etika mempengaruhi inti anda sebagai individu, sebagai pekerja, dan sebagai manusia. Malah kelewatan terkecil dalam etika kerja mengurangkan kualiti tempat kerja untuk semua pekerja.

Contoh

Setiap kegagalan untuk mengamalkan etika tempat kerja berasaskan nilai mempengaruhi imej diri anda dan apa yang anda berdiri jauh lebih banyak daripada yang mempengaruhi rakan sekerja anda. Tetapi kesan kelakuan anda terhadap rakan-rakan anda adalah nyata, nyata, dan tidak dapat diramalkan juga.

Berikut adalah contoh-contoh pekerja yang gagal mengamalkan etika tempat kerja yang asas. Penyelesaian? Tukar tingkah laku, sudah tentu. Anda mungkin tidak pernah memikirkan tindakan ini sebagai masalah dengan tingkah laku beretika, tetapi mereka. Dan, semuanya menjejaskan rakan sekerja anda dengan cara yang negatif.

Apakah tanda-tanda yang anda tahu bahawa perbuatan anda adalah kurang bermutu? Anda membuat alasan, memberi alasan kepada diri sendiri, dan suara kecil suara hati anda yang bercakap di kepala anda, cuba meyakinkan diri anda bahawa etika anda di etika tempat kerja adalah baik-baik saja.

Berikut adalah enam belas contoh pekerja yang gagal mengamalkan etika tempat kerja yang asas.

1. Anda menggunakan tandas syarikat dan gunakan kertas tandas terakhir, atau sekeping tuala terakhir. Tanpa berfikir tentang keperluan pekerja seterusnya, anda akan kembali bekerja dan bukannya menangani masalah ini.
2. Anda memanggil sakit kepada penyelia anda kerana ia adalah hari yang indah dan anda memutuskan untuk pergi ke pantai, atau membeli-belah.
3. Anda terlibat dalam urusan dengan rakan sekerja semasa berkahwin kerana tiada seorang pun di tempat kerja yang akan tahu, anda fikir anda sedang jatuh cinta, anda fikir anda boleh pergi dengannya, perkara peribadi anda adalah perniagaan anda sendiri, urusan itu tidak akan memberi kesan kepada yang lain pekerja atau tempat kerja.
4. Anda meletakkan cawan kotor anda dalam sinki makan tengah hari. Dengan pandangan yang bersalah di sekeliling bilik, anda tidak dapat melihat seseorang dan dengan cepat meninggalkan bilik makan.
5. Syarikat anda menaja acara, aktiviti, atau makan tengah hari dan anda mendaftar untuk menghadiri dan gagal untuk menunjukkan. Sebaliknya, anda gagal mendaftar dan dipaparkan juga. Anda membuat tingkah laku yang lebih teruk apabila anda mengatakan bahawa anda mengambil tindakan yang sesuai supaya orang lain mesti mengacaukannya.
6. Anda memberitahu pelanggan berpotensi bahawa anda adalah wakil presiden yang bertanggungjawab terhadap sesuatu. Apabila mereka mencari VP syarikat di pameran perdagangan, anda memberitahu bos anda bahawa pelanggan mestilah membuat kesilapan.
7. Anda bekerja di restoran di mana petua menunggu kakitangan dikongsi sama, dan anda menahan sebahagian daripada petua anda dari periuk biasa sebelum petua dibahagikan.
8. Anda mempunyai hubungan seks dengan ahli kakitangan pelapor dan kemudian memberikan rawatan khusus kepada api anda.
9. Anda mengambil bekalan pejabat dari kerja untuk digunakan di rumah kerana anda membenarkan, anda sering terlibat dalam kerja syarikat di rumah, atau anda bekerja lebih banyak jam minggu ini, dan sebagainya.
10. Anda menghabiskan beberapa jam sehari menggunakan komputer kerja anda untuk membeli-belah, menyemak skor sukan, membayar bil, melakukan perbankan dalam talian, dan melayari tajuk berita untuk berita terkini dan pendapat politik.
11. Anda menggunakan kertas terakhir dalam pencetak perkauman, dan anda gagal untuk menggantikan kertas yang meninggalkan tugas tersebut kepada pekerja seterusnya yang menggunakan pencetak.
12. Anda menyimpan bekalan di laci meja anda, jadi anda tidak akan kehabisan sementara pekerja lain pergi tanpa bekalan yang diperlukan untuk melakukan kerja mereka.
13. Anda mendengar sepotong gosip berair mengenai pekerja lain dan kemudian mengulanginya kepada rakan kerja lain. Sama ada gosip itu benar atau salah bukanlah masalah.
14. Anda memberitahu pelanggan atau pelanggan berpotensi bahawa produk anda akan melakukan tindakan tertentu apabila anda tidak tahu apakah ia akan, dan anda tidak memeriksa dengan pekerja yang melakukannya.
15. Anda membenarkan sebahagian yang anda tahu tidak memenuhi standard kualiti meninggalkan stesen kerja anda dan berharap penyelia anda atau pemeriksa kualiti tidak akan melihatnya.
16. Anda menuntut kredit untuk kerja pekerja lain, atau anda gagal memberikan kredit kepada orang awam kepada sumbangan rakan sekerja, apabila anda berkongsi keputusan, membuat persembahan, menghidupkan laporan atau dengan cara lain nampak sebagai pemilik tunggal produk atau hasil kerja.

Senarai ini menyediakan contoh cara pekerja gagal mempraktikkan etika tempat kerja. Ia tidak menyeluruh kerana beratus-ratus contoh tambahan yang dihadapi oleh pekerja di tempat kerja setiap hari.