Berurusan Dengan Hubungan Romantik di Tempat Kerja

Apa yang ada hubungannya dengannya? Cukup banyak, sebenarnya. Untuk menjawab soalan pepatah Tina Turner, penyelidikan semasa mengenai percintaan di tempat kerja dikaji semula. Sekiranya hubungan seks, hubungan seks, urusan luar nikah, atau hubungan untuk memindahkan individu ke tangga kerjaya, rakan sekerja dan syarikat cenderung untuk mengejek hubungan cinta di pejabat.

Sekiranya pasangan itu benar-benar serius tentang dating dan membina hubungan, pendapat yang popular adalah lebih baik.

Bagaimana Kerjasama Dengan Reaksi Pejabat

Amy Nicole Salvaggio, penolong profesor psikologi di Universiti Tulsa, menjalankan kajian hampir 200 pekerja sepenuh masa di pelbagai tempat kerja. Penemuannya menunjukkan bahawa kebanyakan responden tidak keberatan melihat percintaan berkembang antara dua rakan sekerja yang belum berkahwin.

Walau bagaimanapun, mereka membantah hubungan dengan mana satu atau kedua rakan sekerja berkahwin dengan orang lain, dan mereka juga menentang romantik apabila hubungannya antara penyelia dan laporan langsung.

Andrea C. Poe, seorang penulis freelance Sumber Manusia, juga ditemui dalam sebuah Paper Society untuk Pengurusan Sumber Manusia bahawa urusan perzinahan adalah masalah di beberapa tempat kerja. Dari data yang dikumpulkan dari kaji selidik Vault.com beberapa ribu majikan dan pekerja, dia memutuskan bahawa kelakuan seksual yang tidak sesuai di tempat kerja adalah perkara biasa pada masa syarikat dan di lokasi syarikat.

Dasar Percintaan Tempat Kerja

Memandangkan jumlah masa yang kebanyakan orang menghabiskan bekerja, di mana lagi pasangan akan bertemu? Tempat-tempat tradisional seperti gereja, acara keluarga, dan aktiviti masa lapang tidak mempamerkan calon yang sama seperti yang mereka lakukan pada masa-masa awal.

Tempat kerja menyediakan kumpulan orang yang dipengerusikan sekurang-kurangnya satu kawasan penting bersama. Orang yang bekerja bersama juga cenderung hidup dalam jarak dating yang berpatutan, dan mereka saling melihat setiap hari. Oleh itu, patutkah romantik digalakkan?

Dalam kaji selidik SHRM 2017, 57 peratus individu yang bertindak balas berkata mereka terlibat dalam hubungan romantis di tempat kerja. Dalam kaji selidik lain, 55 peratus daripada profesional HR yang menjawab bahawa perkahwinan adalah hasil yang paling mungkin dari romantik pejabat yang mereka alami. Kajian-kajian lain telah melaporkan tahap produktiviti yang lebih tinggi dari pasangan berpasangan di tempat kerja.

Bagaimanapun, kaji selidik percintaan di tempat kerja SHRM mendapati bahawa hanya 42 peratus syarikat telah membangunkan dasar percintaan rasmi, ditulis, tempat kerja. Peratusan dasar dan peraturan yang rendah yang mungkin berlaku disebabkan ketidakpuasan majikan kepada pekerja polis dan hubungan mereka di pejabat.

Menurut Dana Wilkie, seorang editor SHRM dalam talian, kaji selidik secara berkala oleh SHRM menunjukkan bahawa 99 peratus daripada majikan yang mempunyai dasar percintaan menunjukkan bahawa pertandingan cinta antara penyelia dan anggota staf tidak dibenarkan. Peratusan itu meningkat dengan ketara selama lima belas tahun yang lalu.

Banyak organisasi melarang hubungan intim walaupun di luar hubungan penyeliaan. Tiga puluh tiga peratus daripada organisasi mengharamkan roman antara pekerja yang melaporkan kepada penyelia yang sama, dan 12 peratus tidak akan membenarkan pekerja di jabatan yang berlainan sehingga kini.

Rangkaian Antara Pelanggan atau Pelanggan

Penyelidikan SHRM juga mendapati bahawa sesetengah syarikat melarang hubungan antara pekerja dan pelanggan atau pelanggannya, dan 11 peratus mengharamkan roman antara pekerja dan pekerja pesaingnya.

Keprihatinan HR dan Pengurusan

Responden kepada kaji selidik SHRM yang tidak digalakkan atau melarang berpacaran di tempat kerja memetik kebimbangan dengan tuntutan pelecehan seksual yang berpotensi, tindak balas, tuntutan bahawa perhubungan tidak sesuai, saman sivil dan ketidakharmonisan tempat kerja jika perhubungan itu harus berakhir.

Bergantung pada budi bicara pasangan pasangan, gosip di tempat kerja boleh menjadi berleluasa dan mengganggu. Mereka juga bimbang tentang kehilangan pekerja yang berharga yang mungkin mencari pekerjaan di tempat lain jika hubungan itu berakhir.

Petua untuk Profesional HR

Organisasi berjalan lancar di antara memastikan produktiviti pekerja dan campur tangan dalam urusan peribadi pekerja mereka. Powell, dalam kajian yang dikutip, menyatakan, "pembuat dasar di kebanyakan organisasi percaya bahawa romantik di tempat kerja tidak boleh diundangkan dan harus diabaikan melainkan mereka memberi ancaman kepada keberkesanan individu, kumpulan, atau organisasi.

"Para pengambil keputusan dalam kebanyakan organisasi menyedari bahawa beberapa bentuk campur tangan pengurusan diperlukan apabila percintaan di tempat kerja memberikan ancaman serius terhadap tingkah laku kerja atau semangat kelompok."

Sebagai seorang profesional SDM, anda juga mahukan para pekerja untuk melihat ahli-ahlinya sebagai penyokong untuk kesejahteraan mereka dan semangat yang tinggi, bukan sebagai pembuatan aturan, campur tangan, sistematisasi lengan pengurusan.

Dengan kedua-dua kebimbangan ini, pertimbangkan untuk mengambil tindakan berikut.

Memberi Latihan Mengenai Romances Kerja

Memberi latihan untuk penyelia dan pengurus mengenai cara untuk mengatasi kelakuan seksual di tempat kerja secara diam-diam. Anda juga akan mahu jurulatih yang selesa melatih pasangan pasangan jika hubungan itu menghasilkan semangat yang rendah dan produktiviti untuk diri mereka atau rakan sekerja.

Selain itu, kajian Powell mengenai kesusasteraan mendapati bahawa tempat kerja di tempat kerja amat "berbahaya bagi pekerja gay dan lesbian disebabkan reaksi negatif terhadap hubungan homoseksual secara amnya." Penyelia perlu mengetahui cara menangani isu-isu ini sekiranya ia timbul. Akibatnya, latihan komprehensif disyorkan.

Perhubungan pejabat sering menjadi tumpuan gosip yang sengit, jadi penyelia perlu tahu bagaimana untuk menjaga telinga mereka terbuka untuk tingkah laku yang merosakkan. Penyelia harus memahami tindakan disiplin yang sesuai yang perlu diambil sekiranya percintaan mengganggu dan mengganggu tempat kerja akibatnya. Jika percintaan menjadi gangguan seksual, penyelia harus tahu apa yang harus dilakukan untuk mengambil tindakan segera. Akibatnya, latihan komprehensif perlu dilaksanakan.

Satu kajian SHRM mendapati hanya 12 peratus daripada organisasi yang disurvei yang memberi latihan kepada pengurus dan penyelia tentang cara menguruskan romantis tempat kerja. Langkah pertama yang baik adalah menasihati penyelia dan pengurus mengenai bagaimana mereka boleh mengutamakan tingkah laku seksual di tempat kerja.

Menyiarkan Dasar Gangguan Seksual Anda

Mempunyai dasar gangguan seksual yang ditulis secara bertulis, dipaparkan di dalam buku panduan pekerja dan disenaraikan di semua dokumen dasar syarikat. Dasar pelecehan seksual harus mengatasi bagaimana tuntutan gangguan seksual akan ditangani.

Melatih semua pekerja bahawa syarikat itu mempunyai toleransi sifar untuk gangguan seksual. Memberi maklumat tentang akibat dari tingkah laku tersebut pada pekerjaan mereka yang berterusan.

Pada masa yang sama, pekerja perlu memahami bahawa adalah OK untuk meminta rakan sekerja keluar pada tarikh. Gangguan berlaku apabila pekerja menunjukkan minat dan perhatian yang tidak diingini berterusan.

Semua pekerja perlu memahami di mana garisan berlaku. Kebanyakan organisasi meminta pekerja menandatangani dokumen yang menunjukkan mereka memahami dan mematuhi dasar gangguan seksual.

Membangunkan Dasar Hubungan Yang Sesuai Tentang Romantik Pejabat

Anda mungkin mahu memikirkan budaya organisasi anda dan persekitaran kerja yang anda ingin sediakan untuk pekerja. Adakah terdapat situasi romantis tertentu yang anda mahu melarang atau, sekurang-kurangnya, mempunyai dasar untuk ditangani? Contohnya ialah dasar fraternisasi yang anda ingin pertimbangkan.

Pastikan pekerja anda mengetahui semua peraturan dan dasar mengenai tempat kerja romantis. Dasar yang melarang dating, seks, dan romantik sepenuhnya tidak digalakkan. Apa-apa polisi yang dilihat sebagai terlalu banyak atau mengganggu mungkin menggalakkan kejatuhan.

Dasar dibangunkan untuk membimbing pekerja dalam mewujudkan tempat kerja yang sah, beretika, harmoni, tidak mengawal kelakuan buruk beberapa. Anda mungkin mempertimbangkan dasar yang melarang penyelia daripada berkenalan dengan mana-mana pekerja yang melaporkan secara langsung kepadanya. Dasar ini juga menyatakan bahawa anda menjangkakan anggota staf berkelakuan dengan cara yang profesional semasa bertarikh.

Biarkan pekerja anda tahu bahawa anda mengharapkan bahawa percintaan, hubungan, atau urusan pejabat akan dipisahkan dari persekitaran kerja. Organisasi tidak akan bertolak ansur dengan liaison seksual dan tingkah laku seksual di tempat kerja. Hilangkan akibat jika roman itu memberi kesan negatif terhadap tempat kerja.

Sekiranya Anda Terlibat dalam Hubungan Tempat Kerja

Jika Cupid menyerang dan anda mendapati diri anda tertarik kepada rakan sekerja, tindakan ini akan meminimumkan apa-apa kerosakan pada kerjaya anda (dan mereka).

• Ketahui dasar bertulis dan tidak tertulis organisasi anda tentang hubungan romantis, seksual, luar nikah, atau kencan.
• Pastikan hubungan peribadi dan bijak sehingga anda bersedia untuk umum mengumumkan bahawa anda adalah pasangan.
• Berhati-hati di tempat kerja. Pastikan penampilan luar kasih sayang awam di tempat kerja.
• Ketahuilah sama ada anda dikehendaki melaporkan hubungan kelahiran dengan HR. Jangan membotol kakitangan HR anda. Mereka boleh membantu anda dengan kawalan gosip dan dengan memahami apa yang diharapkan dan sesuai di tempat kerja anda. Berikan mereka peluang untuk membantu.
• Hadkan jumlah orang yang bekerja dengan siapa anda berkongsi maklumat sulit ini.
• Sekiranya kedudukan dan tanggungjawab anda memerlukan anda untuk bekerjasama, menghadiri mesyuarat yang sama, dan sebagainya, bersikap profesional sepanjang masa. Anda digalakkan menjadi diri sendiri, menjaga dan bercakap pendapat anda yang berterusan, mempamerkan kemahiran yang sama, dan menjalankan diri anda dengan cara yang sama seperti yang anda lakukan sebelum hubungan.
• Bincangkan, sebagai pasangan, kesan potensi hubungan anda terhadap kerja anda. (Adakah seorang pekerja harus meninggalkan jabatan atau syarikat? Adakah organisasi anda bertindak balas terhadap hubungan anda?) Ketahuilah syarikat anda, dan buat rancangan sebelum organisasi meminta satu.
• Bersenang-senang dan membina hubungan yang berjaya yang menambah nilai kepada dunia; menghasilkan anak yang disesuaikan dengan baik, sekiranya anda memilih untuk memilikinya; dan itu menambah nilai dan kebahagiaan dalam kehidupan anda sepanjang tahun.

Cinta, seks, dan percintaan di tempat kerja mungkin akan meningkat seiring dengan berjalannya waktu. Mengharapkan hubungan ini; anda perlu menyediakan terlebih dahulu untuk mengendalikan mereka dan kesan potensi mereka di tempat kerja anda.

Adakah anda menikmati artikel ini? Anda akan ingin mendaftar untuk surat berita HR percuma sekarang kerana anda ingin membaca semua artikel baru sebaik sahaja ia tersedia.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.