Bolehkah Anda Dipecat untuk Memanggil Sakit?

Ramai pekerja mengelak daripada meluangkan masa dari kerja walaupun mereka sakit kerana kebimbangan mereka mungkin kehilangan pekerjaan mereka. Jika anda bimbang untuk dipecat kerana anda sakit, anda tidak bersendirian. Malangnya, kebimbangan itu sering dibenarkan, dan ketakutan yang paling teruk boleh berlaku. Tetapi tidak mengambil hari-hari sakit apabila mereka diperlukan boleh mempunyai banyak kesan berbahaya, baik untuk kesihatan anda sendiri dan produktiviti jangka panjang, serta untuk kesihatan pekerja anda akan berinteraksi di tempat kerja.

Untuk membantu anda mengimbangi risiko yang terlibat apabila membuat keputusan untuk menjauhkan hari, di sini adalah gambaran mengenai polisi yang mengelilingi siapa yang boleh dan tidak boleh dipecat kerana memanggil sakit.

Polisi Cuti Sakit Syarikat

Majikan individu akan, tentu saja, memiliki dasar mereka sendiri mengenai cuti sakit, kerana syarikat bebas untuk menawarkan cuti lebih murah daripada undang-undang yang diperlukan. Dalam kebanyakan kes, dan bergantung kepada dasar syarikat, pekerja dikehendaki untuk memanggil atau menghantar e-mel untuk membiarkan majikan mereka tahu bahawa mereka tidak akan bekerja. Butiran mungkin berbeza dari negeri ke negara, dan, tentu saja, undang-undang boleh berubah dari masa ke masa.

Perlu diketahui bahawa walaupun sesetengah majikan mungkin membakar pekerja sakit secara tidak adil. Dalam kebanyakan kes, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan kembali dengan hanya memanggil sakit apabila anda sebenarnya berada di bawah cuaca. Sebagai contoh, jika anda mempunyai sejarah yang panjang dalam panggilan "sakit" pada hari Isnin, bos anda mungkin kurang percaya kepada anda apabila anda benar-benar sakit.

Jika anda mempunyai keadaan perubatan yang luar biasa, pertimbangkan membincangkan perkara itu dengan penyelia anda secara proaktif. Anda mungkin dapat melakukan sesuatu sebelum anda perlu menghubungi.

Cara Terbaik untuk Panggil Sakit

Ada cara anda boleh mengurangkan akibat yang berpotensi untuk memanggil sakit, tetapi rajin memastikan pengurus anda dimaklumkan. Jika anda seorang "tidak ada panggilan, tidak menunjukkan," anda lebih berkemungkinan akan dipecat daripada seseorang yang telah menghantar e-mel atau memanggil untuk memberitahu bos mereka bahawa mereka sakit dan tidak akan dapat bekerja.

Dasar syarikat mungkin menetapkan bagaimana anda perlu memberi pemberitahuan apabila anda tidak masuk kerja. Bagi sesetengah syarikat, alasan e-mel boleh diterima. Pada orang lain, anda mungkin perlu memanggil supaya pengurus anda tahu anda tidak akan berada. Sekiranya anda perlu memberikan pemberitahuan rasmi, gunakan contoh huruf kematian sebagai surat permulaan untuk surat anda sendiri.

Bolehkah Anda Dipecat untuk Memanggil dalam Sakit Kerja?

Di banyak negeri, pekerjaan dianggap "mengikut kehendak," melainkan jika kontrak yang ditandatangani menetapkan syarat-syarat lain. Pekerjaan di akan bermakna bahawa anda secara sah bebas untuk berhenti tanpa penjelasan pada bila-bila masa, dan anda juga boleh dipecat oleh majikan anda pada bila-bila masa tanpa penjelasan.

Satu keputusan praktikal untuk pekerjaan yang akan dilakukan ialah bos anda bebas untuk memecat anda semata-mata kerana sakit, melainkan jika anda mempunyai kontrak individu atau kesatuan di tempat yang mengatakan sebaliknya (sekurang-kurangnya dalam kebanyakan kes). Nasib baik, terdapat beberapa pengecualian penting.

Akta Orang Kurang Upaya Amerika

Pekerja yang kurang upaya yang didokumentasikan dengan baik seperti yang ditakrifkan dalam Akta Orang Kurang Upaya Amerika, atau ADA, boleh dilindungi daripada menembak akibat penyakit yang berkaitan dengan ketidakupayaan mereka.

ADA juga memerlukan majikan untuk membuat penginapan yang berpatutan yang lain untuk pekerja kurang upaya. Prinsipnya adalah untuk memastikan orang yang berkelayakan dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja tanpa mengira status kecacatan.

Secara amnya, adalah tanggungjawab anda untuk mendedahkan kecacatan yang anda inginkan untuk penginapan. Majikan anda akan mempunyai dasarnya sendiri untuk cara membuat pendedahan itu dan bagaimana untuk mendokumentasikan keperluan anda. Jika anda memerlukan cuti sakit yang diluaskan melalui ADA, anda mesti membincangkan isu ini dengan majikan anda sebelum bercuti.

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA) menyediakan pekerja tertentu yang bekerja untuk organisasi yang mempunyai lebih dari 50 pekerja dengan 12 minggu bekerja dalam tempoh 12 bulan. Keadaan yang dilindungi termasuk kehamilan dan penjagaan bagi bayi baru lahir, keadaan perubatan yang serius, menjaga ahli keluarga terdekat dengan masalah kesihatan yang serius, dan perkiraan yang berkaitan dengan penggunaan.

Kecederaan Tempat Kerja

Anda mungkin dilindungi daripada tembakan kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan di bawah undang-undang pampasan pekerja. Jika pekerjaan anda membuat anda sakit, maka majikan anda perlu membayar rawatan anda dan memberi anda masa untuk pulih. Kelemahannya adalah, dalam sesetengah kes, ia mungkin sukar untuk membuktikan kecederaan atau penyakit anda adalah berkaitan dengan pekerjaan - dan sesetengah majikan akan memecat pekerja yang kelihatannya mungkin sakit atau cedera untuk mengelakkan tuntutan pampasan pekerja.

Mengikuti dan Penyelidikan

Semak Jabatan Tenaga Kerja anda untuk menentukan sama ada terdapat undang-undang negara yang boleh memberi anda hak tambahan. Penyelidikan undang-undang persekutuan, juga, kerana senarai ini mungkin tidak lengkap, dan memahami dasar majikan anda sendiri. Jadilah proaktif; jangan tunggu sehingga anda sakit untuk belajar hak anda. Ingatlah bahawa perlindungan undang-undang dan polisi syarikat tidak menjamin bahawa majikan anda tidak akan membakar anda untuk memanggil sakit (mungkin di bawah nama pemberhentian atau alasan lain).

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.