Apakah Proses Perancangan Kerjaya?

Proses Perancangan Kerjaya merangkumi peringkat yang terlibat dalam menemui jalan kerjaya, termasuk penilaian diri, penyelidikan, eksperimen, membuat keputusan, mencari pekerjaan, dan menerima tawaran kerja.

Langkah-langkah dalam Proses Perancangan Kerjaya

Langkah 1: Penilaian Sendiri. Penilaian berhati-hati terhadap kekuatan individu anda, keinginan gaya hidup, nafsu, gaya kerja, dan keperluan kewangan adalah langkah penting dan sering diabaikan dalam merancang pelbagai laluan karir berpotensi anda.

Untuk menilai kesesuaian pilihan kerja, adalah penting untuk mengetahui sama ada anda sebagai individu dan yang anda inginkan menjadi profesional. Ini melibatkan mengambil inventori berharga mengenai nilai kerjaya, minat, kemahiran dan kualiti peribadi anda.

Kaunselor kerjaya boleh membantu anda dalam proses ini melalui kaunseling, latihan, dan inventori minat / personaliti individu. Kaunseling semacam ini biasanya disediakan oleh kaunselor bimbingan sekolah tinggi, pusat kerjaya universiti, dan Pusat Pekerjaan Amerika tempatan atau program latihan pekerjaan.

Langkah 2: Penyelidikan. Sebaik sahaja anda telah menyatakan rasa kepuasan (s) yang anda ingin dapatkan dari kerja anda dan kemahiran yang anda tawarkan kepada majikan, anda boleh memulakan penyelidikan anda. Peringkat ini melibatkan idea-idea pencari kerja mungkin dan menyelidikinya dengan teliti. Semasa penyelidikan kerjaya anda, anda akan mempelajari deskripsi dan kelayakan untuk pelbagai jawatan, titik kemasukan yang biasa dan peluang kemajuan, kepuasan, kekecewaan dan fakta penting lainnya untuk menentukan sama ada kerjaya tertentu akan menjadi sesuai untuk anda.

Sumber-sumber dalam talian disediakan untuk membantu anda dengan pengumpulan maklumat awal anda. Langkah seterusnya adalah untuk bercakap dengan sebanyak mungkin orang yang terlibat dalam kerja yang menarik minat anda. Dengan meninjau individu ini untuk mendapatkan maklumat dan nasihat tentang kerja mereka, anda akan mendapat perspektif orang dalam tentang realiti bidang dan persediaan yang disyorkan untuk itu, termasuk keperluan pendidikan yang berterusan atau kajian siswazah.

Langkah 3: Eksperimen. Latihan dan kerja separuh masa adalah cara terbaik untuk mencontohi bidang minat. Mereka memberi peluang untuk melaksanakan beberapa fungsi pekerjaan, memerhatikan orang lain bekerja, dan menilai persekitaran tempat kerja "dunia nyata".

Sesetengah individu mengamati profesional dalam pelbagai bidang untuk tempoh masa yang lebih singkat daripada latihan. Pengalaman pekerjaan "membayangi" ini, atau eksternal, dapat bertahan dari satu pagi hingga beberapa minggu dan merupakan cara terbaik untuk merasakan apa tanggung jawab anda dalam peranan kerja yang diberikan.

Mengambil peranan di kampus yang berkaitan dengan fungsi kerja berpotensi yang menarik adalah satu lagi cara untuk menguji bidang kemahiran. Sebagai contoh, jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya kewartawanan, anda mungkin bekerja untuk majalah kampus atau akhbar. Jika anda berminat untuk membiayai, anda mungkin sukarela untuk kesatuan kredit pelajar.

Memilih kursus berorientasikan projek yang berkaitan dengan sasaran kerjaya yang mungkin dapat membantu anda menguji proses tersebut. Sebagai contoh, jika anda mempertimbangkan pengurusan produk sebagai kerjaya, anda mungkin memilih kursus pemasaran di mana anda akan merangka kempen penjenamaan untuk produk sebagai projek, atau memilih kursus di mana anda akan menjalankan analisis pilihan untuk reformasi kebajikan jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya dalam dasar awam.

Langkah 4: Membuat keputusan. Peringkat ini melibatkan penilaian terhadap kebaikan dan keburukan pilihan karir yang telah anda penyelidikan. Ia juga melibatkan keutamaan dan, bagi sesetengah orang, mengambil risiko. Pada peringkat ini dalam proses perancangan kerjaya, anda perlu membuat keputusan mengenai isu-isu seperti penempatan semula (adakah anda sanggup berpindah untuk mendarat pekerjaan impian kamu?) Dan analisa kos (bolehkah anda mampu melakukan pekerjaan yang kurang bergaji anda cinta, atau adakah perlu untuk mencari pekerjaan secara tidak langsung yang memberikan manfaat gaji dan penjagaan kesihatan yang besar?).

Oleh kerana landskap dunia kerja sentiasa berubah, mungkin tidak realistik untuk membuat keputusan berdasarkan kepastian mutlak. Keupayaan, kebolehan menguruskan beberapa pilihan sekaligus, dan keupayaan untuk mengekalkan sikap positif ketika menghadapi ketidakpastian mungkin mudah bagi beberapa orang; yang lain mungkin mencari ciri-ciri ini. Kesedaran diri, kesedaran pekerjaan, dan intuisi semua boleh memainkan peranan dalam proses membuat keputusan anda.

Langkah 5: Carian Kerja. Sebaik sahaja anda telah mengenal pasti objektif kerja, anda boleh memulakan pencarian kerja anda. Kebanyakan orang yang terlibat dalam pencarian pekerjaan yang aktif akan terlibat dengan aktiviti seperti rangkaian profesional, mengenal pasti bakal majikan, menulis surat dan resume, dan temu ramah.

Langkah 6: Penerimaan. Akhir sekali, selepas proses penilaian diri, penyelidikan, aplikasi, dan temubual yang panjang, anda akan ditawarkan pekerjaan dan menerima pekerjaan. Idealnya, ini akan menandakan permulaan, atau sekurang-kurangnya peristiwa penting, dalam kerjaya yang menarik dan pelbagai.