Program Latihan Korporat Nordstrom

Saya baru-baru melakukan wawancara dengan Maureen Tryon, Recruiter Regional Northeast, dari Nordstrom's. Maureen berkongsi beberapa petua yang sangat baik untuk pelajar ketika memohon serta menyelesaikan latihan. Sila lihat di bawah apa yang dikatakan Maureen.

Penny Loretto: Apa yang anda cari dalam pemohon magang?

Maureen Tryon: Nordstrom kini sedang berkembang pesat dan terus mencari orang yang bersemangat yang teruja dan ingin berkembang dengan syarikat itu. Para pelatih yang masuk ke dalam organisasi perlu mengambil pengalaman ini dengan serius. Pelajar yang mengikuti trend semasa dan berusaha untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat, serta industri, akan lebih banyak dipertimbangkan untuk pekerjaan sepenuh masa setelah tamat latihan mereka.

Penny: Seberapa penting resume awal dan surat lamaran dan apa nasihat yang anda ada untuk pemohon semasa menyediakan dokumen-dokumen ini?

Maureen:Nordstrom sebenarnya menggunakan aplikasi mereka dalam talian. Pelajar dikehendaki melengkapkan profil dalam talian yang sebenarnya memberi maklumat mengenai resume kolej mereka. Resume pelajar akan menjadi kesan pertama yang diperoleh oleh seorang pelajar, jadi sangat penting bahawa pengalaman masa lalu, pekerjaan, dan sebagainya, disertakan dengan penerangan lengkap mengenai setiap pengalaman yang relevan. Surat sampul tidak diperlukan, tetapi pelajar mempunyai peluang untuk melampirkannya. Sekiranya pelajar melampirkan surat lamaran, ia akan dikaji semula dan akan dimasukkan ke dalam rekod pelajar.

Nordstrom menerima lebih kurang 900 pemohon latihan setiap tahun.

Penny: Pada pendapat anda apa yang boleh membuat atau memecahkan temuduga?

Maureen: Proses temuduga kami, profil pelajar, penyempurnaan penilaian dalam talian, semuanya mempunyai kesan yang besar terhadap sama ada seorang pelajar akan diupah atau tidak. Kami menerima beribu-ribu permohonan setiap tahun, dan kami menggunakan langkah-langkah ini untuk menghilangkan pemohon.

Wawancara telefon adalah langkah seterusnya apabila pemohon telah dipilih. Dari sana, pelajar boleh pergi ke temuramah orang atau orang di mana mereka akan diminta beberapa soalan. Kami mencari pemohon yang bersinar dan pemimpin motivasi diri yang mempunyai komunikasi yang baik dan kemahiran interpersonal yang akan membantu untuk membina hubungan pelanggan yang positif untuk syarikat.

Penny: Apa yang membuatkan seorang pelatih berjaya?

Maureen: Bagi saya, ia sentiasa menjadi pelatih yang bersemangat, menunjukkan inisiatif, mempunyai kemahiran jualan yang baik dan orang yang terbuka untuk belajar, menetapkan matlamat, berdaya saing, selesa meletakkan diri mereka di sana dan terus terlibat dalam perangkaian, meneroka peluang, dan melihat lihat apa yang akan tersedia kepada mereka.

Penny: Apakah kesilapan yang pernah anda lihat ketika membuat latihan magang?

Maureen: Kesalahan terbesar yang saya lihat ialah apabila pelatih kami mengambil kesempatan selama 9 minggu, dan mereka tidak melihat latihan sebagai permulaan kerjaya, Mereka tidak membuat hubungan peribadi dan profesional, dan mereka pada dasarnya hanya melalui usul dan melihat pengalaman itu sebagai kerja musim panas separuh masa sahaja.

Penny: Seberapa penting anda melihat hubungan antara majikan dan universiti untuk menjadi magang?

Maureen: Kami melihat rakan universiti kami sebagai penting kepada kejayaan keseluruhan program kami. Apabila bekerja rapat dengan kampus dan pusat kerjaya kolej, kami memastikan mendapat pelajar yang berkualiti untuk mengisi slot latihan kami. Johnson & Wales mempunyai program yang fenomenal, dan mereka selalu pergi di atas dan di luar.) Kami menghargai rakan universiti kami, dan dengan bekerja rapat, kami dapat menawarkan pengalaman pembelajaran pelajar yang akan mempersiapkan mereka dengan baik untuk dunia nyata.

Penny: Apa nasihat mengenai apa yang boleh dilakukan oleh pelatih untuk lebih baik peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan jika kedudukan sepenuh masa tersedia dalam organisasi?

Maureen: Apabila pelajar menjalani program magang, mereka akan mahu memberi tumpuan kepada pembelajaran sebanyak mungkin. Seberapa baik seorang pelajar melakukan tugas itu sebenarnya adalah bahagian pertama dari setiap wawancara. Untuk mendapatkan pekerja sebagai pekerja sepenuh masa dengan organisasi, pelajar mesti menggunakan peluang latihan ini sebagai peluang untuk mencapai keupayaan yang paling tinggi. Meminta soalan, rangkaian, dan terus berhubung apabila latihan magang adalah perkara-perkara yang pasti pelajar ingin lakukan jika mereka berharap untuk dipertimbangkan untuk pembukaan kerja sepenuh masa akan datang.

Juniors boleh bekerja keras untuk diterima pada tahun berikutnya sebagai pelatih, tetapi bakal tua akan berkemungkinan mencari pekerjaan sepenuh masa selepas tamat pengajian dari kolej.

Penny: Apa yang boleh menghalang pelajar daripada mendapatkan pekerjaan?

Maureen: Kami mendapat begitu banyak aplikasi bahawa jika pelatih tidak menonjol, mereka mungkin tersesat dalam shuffle. Kita biasanya boleh memberitahu dari temuduga dan kertas kerja bagaimana seorang pelajar akan melaksanakan tugas tersebut. Kami mencari pelajar yang bersedia, profesional, didorong matlamat dan bermotivasi diri.

Petua Akhir Maureen:

Latihan kami telah menjadi program yang hebat untuk kami. Kami menikmati mencari pelajar yang berminat yang cemerlang dalam prestasi mereka dan melihat rumah Nordstrom sebagai rumah. Program magang kami berjalan pada bulan Jun hingga Ogos, dan setiap tahun para pelatih yang berjaya kami membuat sejumlah besar pekerja baru kami.