Kenapa Syarikat Anda Perlukan Percutian Terapung?

Percutian terapung adalah manfaat yang majikan boleh memilih untuk memberi kepada pekerja. Manfaat yang didambakan ini adalah hari berbayar yang tidak terikat dengan tipikal jadual percutian berbayar untuk sektor awam dan swasta. Percutian terapung menyediakan pekerja anda dengan peluang lain untuk fleksibiliti, yang dihargai oleh pekerja semua jalur.

Tiada undang-undang A.S., seperti Akta Piawaian Buruh yang Adil, menghendaki majikan memberikan cuti terapung. Tetapi terdapat sebab-sebab yang berkaitan dengan kepelbagaian, keseimbangan kerja-hidup, dan kepuasan pekerja kerana mengapa anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk bercuti bercorak atau dua. Ia jarang sekali mengenal pasti manfaat yang murah dan mudah dilaksanakan oleh pekerja yang sangat menghargai.

Cuti berbayar yang biasanya dijangka di A.S. termasuk hari civic, religious, dan tradisional yang majoriti penduduk meraikan. Percutian terapung atau dua membolehkan pekerja mengambil masa berbayar apabila amalan mereka tidak sepadan dengan jadual percutian standard atau atas sebab apa pun yang mereka perlukan hari itu.

Sebagai contoh, pekerja Yahudi mungkin menggunakan dua cuti terapung untuk Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, atau Paskah. Tanpa percutian terapung, dia perlu mengambil bercuti atau PTO jenis lain untuk meraikan hari-hari ini. Anda menghormati keperluan pekerja yang berlainan apabila anda menawarkan percutian terapung.

Malah, pekerja yang merayakan cuti berbayar lazimnya mungkin menggunakan percutian terapung untuk meraikan ulang tahun atau acara tahunan lain seperti reuni keluarga, hari cuti percutian, atau hari ibu bapa dan guru.

Pertimbangan Percutian Terapung

Jika anda berfikir tentang menawarkan percutian terapung, anda perlu membuat dasar berkaitan dengan bagaimana dan bila hari itu boleh diambil. Cara di mana pekerja menjadualkan bercuti terapung dengan pengurus mereka juga merupakan masalah, seperti keperluan pengurus untuk menghormati permintaan ini. Dasar yang kukuh akan menjamin bahawa pekerja boleh menggunakan masa yang diperlukan dan tidak perlu berunding.

Keputusan Khusus Mengenai Percutian Terapung

Jika anda berkongsi keputusan apabila anda mengumumkan percutian terapung, pekerja akan kurang berkemungkinan mengalami kekeliruan, yang dapat mengurangkan kesan positif manfaat baru ini.

• Bilakah pekerja boleh mengambil percutian terapung? Jika tiada tempoh masa ditentukan, pekerja boleh mengambil hari berbayar pada bila-bila masa. Dalam contoh ini, pengurus perlu memahami bahawa mereka harus bekerja dengan pekerja mereka untuk membolehkan mereka mengambil percutian terapung apabila mereka memerlukannya.
• Seperti percutian bercuti, cuti terapung dianggap gaji yang diperoleh oleh pekerja. Oleh itu, anda perlu membayar gaji bercuti terapung pekerja apabila dia memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu. Oleh itu, anda mungkin ingin mempertimbangkan bahawa masa untuk percutian terapung terakru atau terkumpul secara berkala. Atau, dalam kes dua cuti terapung, pekerja mungkin mendapat satu setiap enam bulan. Dasar ini harus menyatakan semua butiran ini.

• Anda perlu memutuskan sama ada pekerja boleh menjalankan percutian terapung yang tidak digunakan pada tahun kalendar yang akan datang, tetapi ambil perhatian bahawa ini biasanya tidak digalakkan. Sama ada membayar mereka untuk masa yang tidak diambil pada akhir tahun atau menulis polisi untuk menyatakan bahawa tiada masa bercuti terapung boleh terakru sehingga masa yang telah terakru diambil.
• Mengesan akruan pekerja dan menggunakan cuti terapung seperti yang anda menjejaki masa berbayar yang lain. Ingat untuk memasukkan masa ini apabila membayar pekerja yang meninggalkan syarikat.

• Jangan menganggap penggunaan dasar penggunaan-ia-atau-hilang, yang menyalahi undang-undang di beberapa negeri. Matlamat anda dengan bercuti terapung adalah untuk memberi manfaat kepada pekerja yang mereka perlukan dan inginkan. Mengambilnya tidak benar kepada semangat atau tujuan peruntukan anda. Kenapa menyebabkan pekerja yang tidak perlu merungut? Sentiasa pertimbangkan akibatnya. Pemadaman, di mana pekerja tidak boleh mengambil cuti terapung mereka, adalah kesilapan atas sebab yang sama. Mereka biasanya berlaku semasamasa yang sama apabila seorang pekerja kemungkinan besar akan mengambil cuti terapungnya-terutamanya semasa musim cuti November-Disember yang panjang.

Fikirkan bercuti terapung sebagai cara lain yang anda boleh dengan mudah menjunam pakej manfaat pekerja syarikat anda. Ia adalah penggalak semangat yang dihargai oleh pekerja apabila dilaksanakan dengan betul dengan dasar yang jelas.