Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan?

Jika anda fikir semua majikan menyamakan usia dengan pengalaman, statistik ini akan menjadi kebangkitan kasar. Walaupun Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan telah ditandatangani undang-undang sejak satu abad yang lalu, beberapa majikan tidak pernah terhalang daripada membuat keputusan pekerjaan berdasarkan usia pekerja atau pemohon kerja. Dalam Tahun Fiskal 2017, EEOC menerima 18,376 aduan mengenai diskriminasi umur (Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan Tahun 1997 - TK 2017. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama).

Penulis David Neumark, Ian Burn, dan Patrick Button dalam Umur Diskriminasi dan Pengambilan Pekerja Lama (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 Februari 2017) menulis bahawa, berdasarkan kajian yang mereka lakukan, pekerja yang lebih tua menerima panggilan masuk yang kurang untuk kerja wawancara daripada pekerja yang lebih muda, pemohon wanita yang lebih tua menerima panggilan balik yang sedikit untuk pembantu pentadbiran dan pekerjaan jualan, dan pemohon lelaki yang lebih tua dipanggil kurang kerap daripada rakan-rakan mereka yang lebih muda yang memohon jawatan janitor dan keselamatan.

Diskriminasi muncul, menurut kajian itu, untuk menjadi lebih jelas berbanding perempuan berbanding pemohon lelaki.

Berdasarkan bilangan aduan yang diterima oleh EEOC dan penyelidikan Neumark, Burn, dan Button, undang-undang ini masih sangat diperlukan. Walaupun kebanyakan majikan tidak menganggap usia menjadi faktor ketika membuat pengambilan pekerja dan keputusan pekerjaan lain, cukup masih dilakukan. Sekiranya anda berusia lebih tua-dan jika anda tidak hadir sekarang, anda akan mendapat perhatian pada hari tertentu. Anda mungkin memerlukan undang-undang ini untuk melindungi anda.

Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan?

ADEA melarang majikan membuat keputusan pekerjaan dan pengambilan pekerja berdasarkan umur pekerja atau pekerja pemohon. Undang-undang melindungi orang yang berumur sekurang-kurangnya 40 tahun. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa orang yang mendiskriminasi mungkin adalah umur yang sama atau lebih tua daripada mangsa. Untuk tertakluk kepada undang-undang ini, organisasi mesti mempunyai sekurang-kurangnya 20 orang pekerja. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menguatkuasakan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (Umur Diskriminasi. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama).

Bagaimanakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan Melindungi Anda?

Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC), Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi seorang pekerja kerana umurnya. Berikut adalah perkara yang dikatakan ADEA adalah menyalahi undang-undang:

• Majikan tidak boleh membuat keputusan sama ada untuk memohon pemohon kerana umurnya dan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan faktor ini ketika merekrut calon pekerjaan, pengiklanan untuk pekerjaan, atau menguji pemohon.
• Sebuah syarikat tidak boleh membakar seorang pekerja kerana umurnya.
• Majikan tidak boleh menggunakan umur seseorang untuk mengklasifikasikan, mengasingkan, atau membatasi pekerja jika ini memberi kesan negatif kepada statusnya atau melucutkan peluang kemajuannya.
• Bayar pekerja tidak boleh berdasarkan umurnya.
• Majikan hanya boleh mengambil kira umur apabila membuat keputusan berkaitan pekerjaan jika berkaitan dengan kelayakan yang sah yang diperlukan untuk operasi perniagaan.

• Gangguan terhadap individu, berdasarkan umurnya, adalah haram, menurut ADEA.
• Seorang majikan tidak boleh membuat dasar, walaupun ia terpakai kepada semua pekerja lain, jika ia memberi kesan buruk terhadap pekerja atau pemohon yang dilindungi oleh Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan kerana usia mereka dan tidak berdasarkan fakta yang munasabah selain usia.
• Pindaan kepada ADEA, Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama, melarang organisasi daripada menggunakan umur untuk menentukan faedah dan menyasarkan pekerja yang lebih tua apabila membuat pemotongan kakitangan. Ia juga memerlukan majikan untuk mematuhi perlindungan spesifik apabila meminta pekerja yang lebih tua menandatangani penepian yang memberikan hak mereka untuk mendakwa untuk diskriminasi umur (Barbara Kate Repa, Nolo).

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Fikirkan Anda Adakah Mangsa Diskriminasi Umur?

Sekiranya anda mempunyai alasan yang baik untuk mempercayai bahawa majikan atau bakal majikan anda tidak mematuhi Undang-undang Pekerjaan Diskriminasi Umur, anda mempunyai 180 hari kalendar untuk memfailkan tuntutan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Had masa itu diperluaskan kepada 300 hari jika negara anda mempunyai undang-undang diskriminasi anti-umur dan agensi atau pihak berkuasa yang menguatkuasakannya.

Pergi ke Portal Awam EEOC untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi umur, mengemukakan siasatan, atau menjadualkan temujanji di mana-mana pejabat lapangan EEOC. Anda juga boleh melawat mana-mana pejabat tanpa membuat temujanji. EEOC juga menerima panggilan telefon tetapi anda tidak dapat mengemukakan tuntutan itu. Sediakan sebarang dokumentasi yang menyokong nama anda, termasuk mana-mana individu yang menyaksikannya (EEOC, Cara Memfailkan Tuntutan Diskriminasi Pekerjaan).