Apakah Diskriminasi Umur Mana-mana Tempat Kerja?

Diskriminasi umur adalah rawatan kerja buruk pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang pekerja kepunyaan pekerja-pekerja berusia di atas 40-bukannya pada merit individu pekerja.

Orang yang berumur 40 tahun dan lebih tua dilindungi daripada diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur oleh Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA dikenakan kepada kedua-dua pekerja dan kepada orang yang memohon pekerjaan. Diskriminasi umur adalah dilarang dalam apa-apa tempoh, keadaan, atau keistimewaan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Diskriminasi umur adalah menyalahi undang-undang dalam mana-mana fasa pekerjaan termasuk penyiaran kerja, penerangan pekerjaan, temubual, pengambilan pekerja, gaji, tugasan kerja, kenaikan merit, pengurusan prestasi dan penilaian, latihan, tindakan tatatertib, promosi, demografi, faedah, pengakhiran pekerjaan, dan pemberhentian.

Apa-apa tindakan yang diambil oleh majikan yang menjejaskan bilangan pekerja yang tidak seimbang melebihi 40 adalah juga diskriminasi umur. Malah, menurut A.S.Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), "ADEA membenarkan majikan memihak pekerja yang lebih tua berdasarkan usia walaupun melakukan begitu buruk menjejaskan pekerja muda yang berusia 40 tahun atau lebih muda."

Mengamalkan Perilaku Tidak Diskriminasi Semasa L pampasan

Mengambil bahagian dalam pemberhentian sementara berusaha untuk mengupah seorang Pengarah HR untuk sebuah syarikat pelanggan, perbincangan yang paling penting berpusat pada bagaimana melakukan pemberhentian dengan betul dan secara sah.

Peguam undang-undang pekerjaan adalah sangat prihatin bahawa tiada rawatan yang berlainan berlaku dalam hal siapa yang dipilih untuk pemberhentian. (Pelepasan adalah salah satu contoh di mana anda akan mahu menyewa seorang peguam undang-undang pekerjaan supaya anda bertindak secara sah.)

Ini bermakna pengklasifikasian setiap pekerja yang berpotensi dilepaskan perlu diperiksa untuk kemungkinan diskriminasi. Ini bermakna majikan perlu memeriksa umur pekerja, kaum, jantina, dan semua bidang diskriminasi yang berpotensi untuk memastikan bahawa tiada kelas yang lebih terjejas oleh keputusan pemberhentian.

Kerana ramai pekerja adalah orang jangka panjang, diskriminasi umur adalah kebimbangan terbesar. Tindakan undang-undang diskriminasi umur, sementara tidak kerap seperti dari tahun 2008 hingga 2012 apabila ekonomi begitu buruk, masih tinggi dan semakin tinggi dengan pesat dalam persekitaran baru kesedaran pekerja, kisah berita halaman depan, penyebaran maklumat mengenai media sosial. Majikan tidak mahu terlibat dengan EEOC.

Pada akhir cerita, untuk mengelakkan penampilan diskriminasi umur dalam pemberhentian, seorang pekerja lelaki putih yang muda dipilih untuk pemberhentian. Syarikat itu mengekalkan lebih dari 50 pekerja lelaki.

Syarikat itu juga memutuskan untuk menghapuskan keseluruhan jabatan. Kebanyakan pekerja di jabatan itu berumur lebih dari 40 tahun. Dengan menghapuskan jabatan itu, diskriminasi umur bersalah juga dielakkan.

ADEA juga melarang diskriminasi umur di kalangan pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun. Sebagai contoh, majikan mungkin tidak mendiskriminasi pekerja berusia 60 tahun yang memihak kepada pekerja berusia 50 tahun.

ADEA dan larangan diskriminasi umurnya dikenakan kepada semua majikan swasta yang mempunyai 20 atau lebih pekerja dan kepada kerajaan Persekutuan, negeri dan tempatan. Diskriminasi umur juga dilarang dalam agensi pekerjaan dan organisasi buruh.

Lebih Banyak Fakta Mengenai Diskriminasi Umur

Dalam proses pengambilan pekerja, yang memerlukan umur pemohon mestilah hanya untuk "kelayakan pekerjaan yang baik". Ini bermakna bahawa majikan mestilah membuktikan bahawa usia adalah persoalan yang munasabah untuk operasi perniagaan.

Majikan juga perlu mengelakkan lebih banyak bentuk halus dari diskriminasi umur yang berpotensi. Walaupun anda tidak boleh memilih untuk meminta umur atau tarikh kelahiran atas permohonan pekerjaan anda, melakukan matematik berdasarkan apabila calon pekerja anda lulus berpotensi diskriminasi. Anda akan mendiskriminasi jika anda menggunakan maklumat ini untuk menghilangkan calon.

Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama Tahun 1990 (OWBPA) meminda ADEA untuk secara khusus melarang majikan daripada menafikan manfaat kepada pekerja melebihi 40 tahun. Terdapat pengecualian yang tersedia dalam keadaan tertentu selagi kos menginsuranskan pekerja yang lebih tua adalah sama dengan mengasuransikan pekerja muda.

Dalam situasi yang melibatkan tawaran persaraan awal, pembelian kerja, dan program insentif keluar lain untuk pekerja yang lebih tua, bekerja rapat dengan EEOC dan peguam undang-undang pekerjaan.

Diskriminasi Umur pada tahun 2016

Menurut EEOC, "Pada Tahun Fiskal 2016, EEOC menerima 20,857 tuduhan diskriminasi umur, 22.8 peratus daripada semua tuduhan diskriminasi pekerjaan.

"Keseluruhannya, EEOC telah menyelesaikan 97,443 tuduhan dan memperoleh lebih daripada $ 482 juta untuk mangsa diskriminasi di tempat kerja swasta, persekutuan dan kerajaan negeri dan tempatan. Agensi ini mengurangkan beban kerja pending sebanyak 3.8 peratus kepada 73,508 - beban kerja menunda paling rendah dalam tiga Agensi itu menanggapi lebih 585,000 panggilan ke nombor bebas tol dan lebih daripada 160,000 pertanyaan di pejabat lapangan, mencerminkan permintaan awam yang besar untuk perkhidmatan EEOC. EEOC sebelum ini telah mengeluarkan tahun-tahun penting fiskal 2016."