Isu Diskriminasi Umur di Tempat Kerja

Pencari kerja melaporkan umur diskriminasi bermula seawal pertengahan tiga puluhan. Sebenarnya, dalam sesetengah industri, anda dianggap dibasuh "pada masa anda mencapai umur empat puluhan. Tetapi apa yang anda boleh lakukan apabila anda dianggap terlalu tua untuk disewa? Bagaimana anda menentang diskriminasi umur tempat kerja?

Sebagai permulaan, ada undang-undang yang menghalang diskriminasi pekerjaan kerana usia. Di samping itu, terdapat beberapa strategi yang boleh anda gunakan untuk membantu mengurangkan masalah diskriminasi umur.

Apakah Diskriminasi Pekerjaan?

Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal kebangsaan, jantina, identiti jantina, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau umur.

Siling Kelabu

Apakah "siling kelabu" dan mengapa ia penting? Siling kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi umur yang banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua ketika mereka mencari kerja atau mencari promosi. Walaupun majikan tidak sepatutnya mendiskriminasi berdasarkan berapa umur anda, pengambilan gaji boleh jadi cabaran apabila anda dianggap sebagai pekerja yang "lebih tua". Dan anda tidak perlu mempunyai rambut kelabu untuk dianggap terlalu tua untuk disewa.

Peratusan Orang Lama dalam Tenaga Kerja

Apabila Dewan Perwakilan memilih sebulat suara untuk memansuhkan topi pendapatan Keselamatan Sosial dalam pindaan kepada Undang-undang Kebebasan Rakyat untuk Pekerja "2000", rasionalnya adalah bahawa menghapuskan had pendapatan sebelumnya akan membolehkan lebih ramai orang Amerika yang lebih tua kembali bekerja.

Kira-kira 18.8% orang berumur 65 tahun bekerja pada 2016, menurut Majlis Penyelidikan Pew. Majlis Kebangsaan mengenai Penuaan melaporkan bahawa, menjelang 2019, lebih daripada 40% orang yang berusia lebih dari 55 tahun dijangka akan bekerja. Ini akan membentuk 25% tenaga buruh A.S..

Isu Diskriminasi Umur

Selain dianggap sebagai "tua," calon yang berpengalaman terkadang dianggap lebih banyak perbelanjaan (gaji yang lebih tinggi, pencen, kos faedah, dll) daripada pemohon muda akan menjadi.

Ini bukan perkara biasa, dan angka-angka itu sangat mengasyikkan. Sekiranya anda pertengahan umur atau lebih muda, ingat bahawa anda tidak bersendirian:

• Pekerja berumur lebih dari 45 tahun menganggur lebih lama daripada pekerja muda.
• Menjelang 2024, bilangan pekerja berumur 55 tahun akan mencapai 41 juta, berbanding 27 juta pada tahun 2008.
• Pekerja yang lebih tua sedang menimbangkan untuk menangguhkan persaraan dan terus bekerja.

Walau bagaimanapun, kajian mendapati tiada hubungan antara umur dan prestasi kerja. Hanya kerana anda lebih tua tidak bermakna anda lebih baik atau lebih buruk daripada pekerja muda.

Undang-undang Diskriminasi Umur

Jika anda percaya anda telah didiskriminasi kerana usia anda, terdapat perlindungan yang disediakan oleh undang-undang diskriminasi umur.

Undang-undang Persekutuan

Diskriminasi Umur dalam Undang-undang Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi pekerja berumur 40 tahun dan lebih tua daripada diskriminasi atas dasar umur dalam pengambilan, promosi, pelepasan, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan.

ADEA terpakai kepada majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, organisasi buruh dengan lebih daripada 25 ahli, agensi pekerjaan, dan kerajaan persekutuan, negara, dan tempatan. Ia tidak terpakai kepada kontraktor bebas atau kakitangan tentera.

Undang-undang persekutuan ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) yang sama.

Walau bagaimanapun, keputusan Mahkamah 2019 memutuskan bahawa ADEA tidak terpakai kepada pemohon kerja. Ia masih dapat dilihat jika keputusan ini akan dirayu atau jika Kongres akan membuat sebarang undang-undang lanjut menjelaskan isu itu. Bahasa sehingga kini di laman web EEOC masih merujuk kepada perlindungan untuk pemohon kerja.

Undang-undang Negeri

Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri yang memberi perlindungan kepada pekerja yang lebih tua. Ini boleh memberikan perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang lebih tua daripada undang-undang persekutuan.Undang-undang tersebut sering digunakan untuk kebanyakan atau semua majikan, dan bukan hanya mereka yang mempunyai 20 atau lebih pekerja. Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.

Dasar Majikan

Ramai majikan mempunyai dasar yang melarang pengambilan pengurus dari pekerjaan pengiklanan dengan cara yang akan menimbang terhadap calon yang lebih tua atau mengamalkan apa-apa bentuk diskriminasi umur. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), organisasi profesional terkemuka di lapangan, mencadangkan pengambilan calon terbaik untuk pekerjaan tanpa mengira usia dalam bimbingannya kepada ahli.

Selepas mengkaji mana-mana undang-undang negeri mengenai diskriminasi umur, calon yang mengesyaki diskriminasi harus merujuk kepada profesional HR, terutamanya seseorang yang dikenakan kepatuhan kepelbagaian di syarikat, untuk melihat apakah mereka mempunyai dasar yang berkaitan dengan diskriminasi umur.

Mengemukakan Caj Diskriminasi

Perlu diketahui bahawa ADEA melarang pengiklanan bahawa usia tertentu lebih disukai untuk kedudukan, mengehadkan latihan kepada pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kes memerlukan persaraan pada usia tertentu.

Mana-mana individu yang mempercayai bahawa hak pekerjaannya telah dilanggar mungkin memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC. Begini caranya: Mengemukakan Gajian Diskriminasi Pekerjaan.

Diskriminasi Umur dan Pilihan Carian Kerja

Apakah pilihan yang ada untuk pekerja berpotensi yang dianggap "lama" dengan mengupah pengurus dan syarikat? Bagaimanakah anda dapat menangani persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak berupaya atau berkelayakan sebagai rakan sejawatan mereka?

Ada strategi pencari kerja yang lebih tua dapat melaksanakan untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan, dan mencari pekerjaan yang bermanfaat dan bermakna. Bagi pemohon yang lebih tua, sangat penting untuk menggunakan sumber-sumber yang ada untuk mencari kedudukan yang menarik, serta menyedari protokol dalam talian untuk memohon kedudukan. Contohnya, di sini adalah tip untuk mencari kerja dan menulis resume dan surat sampul khusus yang disesuaikan dengan pencari kerja yang lebih tua.

Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama

Terdapat cara yang boleh anda tweak resume anda untuk meminimumkan kesan dianggap sebagai pencari kerja yang "lebih tua":

• Apabila anda menulis resume anda, batasi pengalaman anda hingga 15 tahun untuk kerja pengurusan, 10 tahun untuk kerja teknikal, dan lima tahun untuk kerja berteknologi tinggi.
• Tinggalkan pengalaman anda yang lain dari resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori "Pengalaman Lain".
• Pertimbangkan menggunakan resume berfungsi dan bukannya resume kronologi.

Di samping itu, ia akan membantu mengkaji semula petua mencari kerja ini untuk pekerja yang lebih tua. Selain itu, anda boleh melihat beberapa petua resume untuk pencari kerja yang lebih lama bersama-sama dengan beberapa petua surat perlindungan untuk pencari kerja yang lebih tua juga.

Isu-isu Umur dan Temu Jangkaan

Penting untuk memberi penekanan positif apabila menemuramah:

• Projek diri anda sebagai ceria dan fleksibel dan kembali dengan bukti kemahiran dan kejayaan anda.
• Mengkaji manfaat pekerja yang lebih tua-komitmen terhadap kerjaya, pengalaman tangan, rekod kejayaan, harapan yang stabil dan realistik-dan fikirkan bagaimana ia berlaku kepada anda.
• Gunakan teknik bercerita untuk menyokong tuntutan anda untuk kemahiran ini.
• Berikan contoh kerja keras, jam tambahan yang ditugaskan untuk pekerjaan, dan menuntut secara fizikal di luar kepentingan yang menunjukkan daya hidup.
• Tampil tenaga dan semangat dalam komunikasi lisan dan bukan lisan anda.
• Akhirnya, tinjau petua wawancara kerja untuk pencari kerja yang lebih tua.

Isu Usia dan Gaji

Biarkan majikan yang berpotensi tahu bahawa anda fleksibel. Walaupun anda mungkin telah memperoleh enam angka setahun pada masa lalu, mungkin anda tidak lagi memerlukannya, atau mungkin anda sanggup menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Jika itu keperluan kes dan gaji dijangka dimasukkan ke dalam surat perlindungan anda, nyatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel atau boleh dirunding berdasarkan kedudukan dan keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah.