Apakah Rang Undang-undang Hak Pegawai Polis?

Pindaan kepada Perlembagaan Amerika Syarikat mengandungi beberapa peruntukan yang melindungi rakyat dari berbagai pencerobohan oleh kerajaan. Peruntukan ini sangat mempengaruhi penguatkuasaan undang-undang melalui sejarah. Khususnya, perlembagaan melindungi rakyat daripada terpaksa menuduh diri mereka sendiri.

Apa yang berlaku apabila seorang pegawai polis sedang disiasat? Bolehkah dia dipaksa bersaksi terhadap dirinya sendiri? Menurut Amerika Syarikat dan Mahkamah Agung dan hak undang-undang pegawai polis, jawapannya adalah "tidak."

Borang yang berbeza, Tujuan yang sama

Rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang bukanlah pindaan perlembagaan. Sebaliknya, ia wujud dalam pelbagai bentuk di seluruh A.S. Di sesetengah negeri, ia telah dikodifikasikan sebagai undang-undang yang berkaitan dengan pekerja awam. Dalam yang lain, ia telah dimasukkan ke dalam dasar agensi penguatkuasaan undang-undang individu mengenai siasatan dalaman. Namun, dalam yang lain, ia telah dimasukkan dalam kontrak tawar-menawar kolektif. Dalam semua kes, rang undang-undang hak pegawai polis berfungsi untuk membantu agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang polis sendiri dan secara etika.

Apabila Polis Baik Pergi Bad

Tidak ramai yang berpendapat bahawa pegawai penguatkuasa undang-undang mempunyai tugas yang sukar dan bahawa hari dalam kehidupan seorang pegawai polis bukan untuk semua orang. Sukar sekali juga bahawa bekerja sebagai pegawai polis bukan untuk semua orang dan, walaupun agensi-agensi bekerja keras untuk mematuhi etika tertinggi dalam penguatkuasaan undang-undang, beberapa epal buruk kadang-kadang tergelincir melalui penyiasatan latar belakang dan menjadikannya pada kekuatan.

Walaupun kebanyakan pegawai polis adalah orang yang baik, tegas dan sukar bekerja, kita semua tahu bahawa walaupun polis yang baik kadang-kadang boleh menjadi buruk. Itulah sebabnya kebanyakan setiap jabatan menggunakan bahagian siasatan dalaman, untuk memastikan pekerja masalah dikenalpasti, disiplin dan, jika perlu, dikeluarkan dari pasukan. Rang undang-undang hak penjaga polis ada untuk memastikan bahawa penyiasatan itu dijalankan dengan adil, menegakkan kepentingan terbaik kedua-dua jabatan dan pegawai yang dipersoalkan.

Intervensi Tertinggi

Dari dua perkara utama Mahkamah Agung A.S., Garrity v. New Jersey dan Gardner v. Broderick, rang undang-undang hak asasi polis, sebagaimana yang diperjuangkan oleh Order of Police, menyediakan garis panduan asas yang berfungsi untuk memastikan keadilan dan memastikan bahawa, semasa penyiasatan pentadbiran, hak perlembagaan asas pegawai dilindungi. Kedua-dua kes mahkamah melibatkan dakwaan salah laku oleh pegawai dan diputuskan dalam satu setengah tahun antara satu sama lain.

Garrity v. New Jersey

Dalam kes Garrity, pegawai diletakkan dalam siasatan untuk menetapkan tiket trafik. Apabila pegawai dipanggil untuk disoal siasat, mereka diberitahu dengan tepat bahawa apa-apa yang mereka katakan boleh digunakan terhadap mereka dalam prosiding jenayah. Mereka juga dimaklumkan bahawa mereka boleh menolak untuk menjawab apa-apa soalan yang mereka rasa boleh menyalahkan mereka. Walau bagaimanapun, mereka memberi amaran bahawa jika mereka enggan menjawab sebarang pertanyaan, mereka akan dipecat dari pekerjaan mereka.

Pegawai-pegawai itu menjawab soalan-soalan yang ditanya dan kemudiannya didakwa dan disabitkan dengan jenayah mereka. Walau bagaimanapun, mereka merayu kepada Mahkamah Agung kerana mereka telah disabitkan sebahagiannya berdasarkan pernyataan mereka sendiri, yang mereka didakwa dipaksa dengan ancaman kehilangan pekerjaan mereka. Mahkamah bersetuju bahawa keputusan yang mengancam untuk membakar seseorang kerana enggan menjawab soalan, malah melanggar prinsip perlindungan amaun kelima terhadap penyangkalan diri, dan oleh itu, kenyataan itu tidak sepatutnya diterima dalam prosiding jenayah.

Gardener v. Broderick

Dalam kes Gardener v. Broderick, pegawai sedang disiasat kerana rasuah. Semasa siasatan, pegawai-pegawai ditawarkan kekebalan daripada pendakwaan untuk pernyataan mereka, yang mereka dikehendaki untuk memberi kepada juri besar atau dipecat. Mereka juga telah dikecualikan daripada kekebalan, dan mengarahkan bahawa jika mereka enggan mengetepikan hak mereka untuk imuniti, mereka akan dipecat.

Gardner enggan menandatangani penepian, memohon hak amalan kelima dan kemudiannya ditolak daripada tugasnya. Mahkamah membatalkan pemecatan tersebut, sekali lagi menyatakan bahawa dia salah dipaksa untuk memberi keterangan.

Pentadbiran atau Jenayah?

Kedua-dua kes ini mengakui bahawa agensi pada masa-masa tertentu perlu menemuduga pekerja mereka dan bahawa mereka mempunyai hak untuk memaksa mereka memberi keterangan dalam hal pentadbiran. Perbezaannya kemudiannya dibuat antara siasatan pentadbiran, yang berkaitan dengan prestasi kerja, dan siasatan jenayah, yang berkaitan dengan tuduhan aktiviti haram.

Pegawai, kemudian, boleh dipaksa untuk memberi maklumat apabila penyiasatan itu terhad kepada skop tugas mereka dan sama ada mereka melanggar dasar dan prosedur agensi. Apa-apa maklumat yang diperolehi semasa keterangan yang dipaksa itu, bagaimanapun, tidak boleh digunakan terhadap pegawai dalam mana-mana prosiding jenayah.

Bil Undang-undang Pegawai Polis Muncul

Keputusan-keputusan ini meletakkan asas bagi apa yang akan menjadi hak undang-undang pegawai polis. Rang undang-undang hak mengenalpasti pentingnya membezakan antara siasatan pentadbiran dan jenayah, serta mengiktiraf kedudukan pegawai penguatkuasa kedudukan yang unik dalam, walaupun sedang disiasat.

Reputasi pegawai adalah penting untuk kemampuan mereka untuk melaksanakan tugas mereka dengan berkesan. Oleh kerana itu, rang undang-undang hak kepolisian termasuk beberapa perlindungan yang memastikan siasatan tetap bersifat rahasia dan rahsia sehingga mereka ditutup, dan disiplin ditadbir. Mereka juga memastikan bahawa siasatan dijalankan sedemikian rupa untuk melindungi pegawai dari penyelia yang terlalu tinggi atau bias.

Rang Undang-undang Hak Pegawai Penguatkuasaan Undang-Undang

Walaupun rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang berbeza dari negeri ke negara, peruntukan yang paling umum termasuk:

• Pegawai perlu dimaklumkan tentang apa-apa siasatan yang belum selesai terhadap mereka kecuali memaklumkan mereka akan berkompromi dengan integriti kes itu
• Pegawai perlu dimaklumkan tentang hasil siasatan dan apa-apa cadangan yang dibuat mengenai disiplin
• Temu bual perlu dijalankan semasa pegawai bertugas bila praktikal atau mungkin
• Pegawai hendaklah dimaklumkan mengenai nama, pangkat, dan arahan pegawai yang mengawasi penyiasatan
• Pegawai hendaklah dibenarkan untuk mempunyai seorang wakil atau wakil yang hadir bersama mereka semasa soal siasat
• Pegawai tidak boleh diancam atau ganjaran yang dijanjikan sebagai pertukaran untuk keterangan mereka
• Pegawai harus berhak mendapat pendengaran mengenai pelupusan akhir siasatan, dengan akses kepada tuduhan dan bukti yang dikemukakan terhadap mereka
• Pegawai harus mempunyai peluang untuk memberikan ulasan bertulis dan melampirkannya kepada sebarang maklumat buruk, seperti aduan dan tindakan disiplin, yang ditempatkan dalam fail personel mereka.
• Pegawai tidak boleh dikenakan tindakan balas untuk menjalankan hak-hak ini

Melindungi Polis Bad?

Sangat mudah untuk melihat bagaimana peruntukan ini dapat mengecewakan para penyiasat dalaman. Ia juga dapat difahami bagaimana rang undang-undang hak pegawai boleh diasingkan oleh orang awam yang mempercayai bahawa hak-hak tersebut berfungsi untuk menjaga pegawai-pegawai jahat di tempat kerja.

Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa dalam konteks unik penguatkuasaan undang-undang, undang-undang hak pegawai polis secara dasarnya memanjang kepada pegawai-pegawai hak yang sudah dinikmati oleh warganegara yang mereka layani.

Berjalan Line Fine

Apabila ia menyiasat, penyelidik dan penyiasat berjalan keseimbangan yang sukar antara membina kes menyeluruh dan kedap udara dan mengekalkan hak semua yang terlibat. Ini adalah benar sama ada subjek siasatan itu adalah pegawai polis atau tidak. Rang undang-undang hak asasi pegawai polis, yang biasanya dikenali sebagai Garrity hak, memastikan bahawa pegawai diperlakukan secara adil seperti orang lain.

Selalunya, orang menyatakan kebimbangan tentang memasuki kerjaya dalam penguatkuasaan undang-undang kerana mereka sangat menyedari tentang perkara-perkara yang sukar yang diminta oleh pegawai dan persepsi bahawa mudah bagi pegawai untuk menjadi kambing hitam ketika sesuatu terjadi. Nasib baik, rang undang-undang hak penguatkuasa undang-undang ada untuk mengurangkan kemungkinan kejadian itu.

Lakukan Hak, dan Anda Tidak Akan Pergi Salah

Benar, kerjaya penguatkuasa undang-undang adalah berbahaya, dan terdapat kajian yang menunjukkan kerja polis mungkin berbahaya kepada kesihatan anda. Terdapat banyak alasan untuk menjadi pegawai polis, dan banyak manfaat dan ganjaran, sama ada ketara dan tidak ketara, untuk bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang. Ketakutan untuk menggulung dalam siasatan tidak boleh menghalang anda dari pekerjaan yang anda sukai. Buatlah satu perkara untuk sentiasa melakukan perkara yang betul, dan bil hak asasi pegawai polis akan menjaga selebihnya.