Tanya Hak untuk Sewa Hak: Soalan Temubual yang Berkesan

Mencari cara yang mudah tetapi berkesan untuk terus memperbaiki proses temu duga dan pemilihan kakitangan anda dengan serta-merta? Tentukan kualiti, bakat, dan kemahiran yang paling anda suka dalam pekerja baru. Kemudian, buat beberapa siri soalan temu bual yang membolehkan pemohon anda menunjukkan bahawa dia mempunyai kualiti, bakat dan kemahiran yang diingini.

Banyak organisasi menghabiskan banyak masa yang menentukan kecekapan untuk setiap kedudukan. Anda boleh jika anda mempunyai masa dan sumber untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu memulakan proses yang panjang.

Gunakan deskripsi kerja mudah dengan satu set soalan wawancara berasaskan tingkah laku untuk menentukan orang yang anda mahukan dalam organisasi anda. Apabila soalan wawancara anda bertanya kepada pemohon untuk memberitahu anda tentang tingkah laku dan tindakan yang sebenarnya ditunjukkannya pada masa lalu, proses pemilihan anda akan bertambah baik.

Kenal pasti ciri-ciri Kakitangan Terbaik Anda

Di ReCellular, Inc., syarikat pengeluar semula dan penggunaan semula telefon bimbit di Dexter, Michigan, satu pasukan orang menyusun senarai soalan wawancara yang segera meningkatkan proses pengambilan pekerja mereka.

Pasukan pertama menonjolkan kualiti, ciri dan kebolehan asas yang mereka mahu cari dalam pekerja yang berpotensi menghasilkan semula. Mereka mahu mencari orang yang berkongsi ciri-ciri ini:

• Kehadiran Cemerlang dan Ketergantungan
• Fleksibiliti
• Integriti dan Kejujuran
• Motivasi dan Dedicated
• Berorientasikan terperinci
• Berorientasikan Pasukan
• Etika Kerja Yang Kuat
• Positif, Sopan, dan Boleh Diterima
• Penambahbaikan Berterusan Berorientasikan
• Kemahiran komunikasi yang baik
• Demonstrasi Tangan Sebenar Kemampuan untuk Menyusun Telefon dan Mengenalpasti Masalah Kosmetik Dengan Telefon

Membangunkan Soalan Temuduga untuk Mengenalpasti Ciri-Ciri tersebut

Pasukan itu kemudiannya bekerja dengan beberapa sumber dalam talian untuk menyusun soalan yang akan menunjukkan sama ada calon mempunyai ciri-ciri ini. Tiada senarai pertanyaan yang menyeluruh, namun, soalan-soalan ini membantu para penemuduga mencari calon yang lebih baik.

• Apa yang membuat anda membuat keputusan untuk memohon di ReCellular?
• Beritahu saya mengenai diri anda dan kelas pekerjaan / terakhir anda / terakhir.
• Apabila kami menghubungi majikan atau rujukan terdahulu apa yang mereka cenderung memberitahu kami mengenai kebolehpercayaan / kehadiran anda?
• Beritahu saya tentang masa ketika anda menunjukkan kepercayaan atau integriti anda di sekolah atau di tempat kerja.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda bekerja keras untuk menyelesaikan tugas dan anda diminta untuk meninggalkan tugas sebelum menyelesaikannya dan memulakan pekerjaan yang berbeda.
• Beritahu saya tentang masa yang anda perlu pergi ke atas dan di luar panggilan tugas untuk mendapatkan kerja yang dilakukan.

• Berikan saya satu contoh waktu ketika anda telah menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan beritahu saya bagaimana anda melakukannya.
• Beri saya peristiwa khusus di mana anda mengikuti dasar yang anda tidak setuju.
• Beri saya satu contoh masa yang anda dapat berjaya berkomunikasi dengan orang lain walaupun individu itu mungkin tidak menyukai anda secara peribadi (atau sebaliknya).
• Beritahu saya tentang masa ketika anda memperbaiki tugas atau tugas yang sedang anda kerjakan.
• Dalam persekitaran kerja apa yang anda lakukan sebaik-baiknya?

• Pekerja yang berpotensi kemudian menunjukkan keupayaan untuk menyusun telefon dan mengenal pasti masalah kosmetik pada kotak telefon sebenar.

Proses ini membantu organisasi memilih pekerja yang lebih baik. Anda boleh jadi, dan dengan beberapa jam bekerja, mengembangkan senarai pertanyaan yang sama untuk pemohon kerja.

Tentukan Soalan Temuduga Kerja di Maju Temuduga

Menentukan senarai pertanyaan temuduga kerja terlebih dahulu membolehkan perbandingan pemohon merentasi temuduga. Ia juga membantu organisasi anda untuk mengambil pendekatan yang lebih berorientasikan pasukan untuk menemuramah dan memilih calon.

Apabila anda mempunyai senarai soalan wawancara kerja yang telah ditentukan terlebih dahulu, anda perlu menyediakan latihan kurang kepada pasukan pekerja memilih ahli pasukan baru. Anda mengawal aliran perbualan dan mengelakkan bertanya soalan wawancara yang tidak sah.

Keputusan pengambilan pekerja anda akan bertambah baik dan anda akan mempunyai pegangan yang lebih baik terhadap ciri dan kebolehan pemohon anda akan dibawa ke tempat kerja.