Cara Tetap Up-to-Date pada Undang-Undang Pekerjaan HR Semasa

Seorang pembaca bertanya soalan yang sangat baik. Dia ingin mengetahui bagaimana pengamal Sumber Manusia sentiasa terkini mengenai isu-isu dasar Persekutuan dan negeri yang mempengaruhi Sumber Manusia. Undang-undang dan dasar sentiasa berubah dan mereka berbeza dari negeri ke negara dan di seluruh dunia. Variasi ini lebih besar jika anda melayani pasukan antarabangsa kerana anda mempunyai pekerja di lebih dari satu negara.

Misalnya, undang-undang penjagaan kesihatan, undang-undang buruh dan pekerjaan, persaraan, kecederaan dan pampasan pekerja, pengangguran, waktu berbayar, dan undang-undang dan peraturan lain yang memberi kesan kepada pekerjaan yang patut mendapat perhatian yang berterusan. Beliau bertanya sama ada pangkalan data atau sumber lain wujud yang akan membantu pengamal HR menjejaki dasar berkaitan dengan negara, Persekutuan, dan antarabangsa HR?

Berita Bad Tentang Penguatkuasaan Sumber Manusia Negeri, Persekutuan, Tempatan dan Antarabangsa

Tidak ada satu pun sumber untuk mencadangkan untuk terus dikemaskini dengan undang-undang dan peraturan pekerjaan di Amerika Syarikat dan seluruh dunia, kebanyakan pengurus HR telah menyusun beberapa cara untuk menjejaki perubahan undang-undang dan dasar.

Kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat senarai yang serupa. Ia bukan yang terbaik, tetapi ia membantu memastikan pengurus HR sentiasa terkini dalam undang-undang dan peraturan. Ini semakin penting dalam dunia litigasi ini di Amerika Syarikat. Di seluruh dunia mungkin lebih baik tetapi anda masih mahu mengikuti undang-undang.

Soalan undang-undang pekerjaan adalah sebahagian daripada hari kerja, cukup banyak setiap hari, apabila anda bekerja di HR. Nampaknya situasi setiap pekerja adalah pengecualian supaya anda berjuang untuk merawat pekerja secara adil dan dengan pendekatan yang konsisten. Anda ingin membuat keputusan yang bijak untuk perniagaan tetapi anda juga ingin melihat kepentingan pekerja juga.

Anda tahu bahawa anda menetapkan preseden untuk pekerja lain setiap kali anda membuat keputusan supaya anda juga mengambil pertimbangan itu. Semua pemikiran dan pembuatan keputusan ini adalah tambahan kepada mengetahui dan memahami undang-undang kes yang ada dan keputusan mahkamah. Ia juga mengiktiraf geseran yang boleh wujud di antara kepentingan pekerja dan kepentingan organisasi.

Sumber-sumber untuk Menghidupkan Up-to-Date dalam HR

• Langgan kemas kini perundangan Pengurusan Sumber Manusia Persatuan. Untuk menerima mereka, anda pasti perlu menjadi ahli. Mereka mempunyai surat berita dan alat berguna yang lain dan akses ke laman web adalah penting untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak kandungan percuma, tetapi artikel yang paling penting dan contoh dasar berada di belakang firewall berbayar sahaja.
• Cara paling penting bahawa banyak syarikat yang sentiasa dikemaskini adalah untuk mempunyai peguam undang-undang pekerjaan pada kontrak dan pejabat mereka menghantar pembaharuan perundangan untuk apa saja yang berlaku di negara anda atau di peringkat Persekutuan. Sebagai contoh, baru-baru ini, panduan penting untuk perubahan Akta Penjagaan Mampu menjadi keutamaan. Sewa peguam yang mengambil masa untuk mengenali anda, yang memahami budaya syarikat anda dan matlamat yang anda miliki dengan pekerja anda.

• Langgan kemas kini e-mel dari Jabatan Tenaga Kerja dan melanggan kemas kini e-mel dari Jabatan Buruh negara anda (atau yang setara). Setiap negeri mempunyai organisasi bersamaan yang berkaitan dengan undang-undang pekerjaan dan peraturan dan peraturan untuk keadaan tertentu. Anda boleh mencari pautan ke pejabat negeri di laman web DOL. Banyak negara mempunyai pejabat yang didedikasikan untuk pekerjaan juga. Semua nama organisasi mereka berbeza-beza tetapi mereka semua membantu anda tinggal di tahu.
• Pekerjaan sektor awam: tiada peluang yang ada yang akan membolehkan anda memeriksa peraturan semua negeri di satu lokasi. Orang yang mempunyai soalan negara atau negara tertentu perlu menghubungi mereka yang bersamaan dengan jabatan buruh. Pembaca juga telah menemui Kerajaan Negeri dan Kerajaan Tempatan di Internet yang menyediakan beberapa pautan ke topik, berguna.

• Sumber terbaik yang terdapat di sektor swasta ialah BLR-HR. Jika anda melawat laman web mereka, anda boleh mencari pelbagai topik pekerjaan oleh negara di mana pekerja anda berada. Ia adalah laman langganan premium untuk kebanyakan maklumatnya, tetapi ia menyediakan banyak maklumat tanpa sebarang kos.
• Jika anda mempunyai pekerja di beberapa negeri, melanggan laman premium mereka juga mungkin menjadi pilihan. Langganan tahunan adalah mahal, tetapi anda boleh menggunakan tempoh percubaan percuma mereka untuk menilai sama ada kandungan mereka akan memenuhi keperluan anda.

• Tidak mustahil untuk mengikuti semua undang-undang yang memberi impak kepada penonton di seluruh dunia ini tanpa bantuan sumber di atas.

Untuk menekankan sumber maklumat yang paling penting, sekali lagi: dapatkan seorang peguam yang profesional dan berpengalaman dan menjadikannya sebahagian daripada pasukan HR anda. Sediakan masa yang diperlukan untuk peguam memahami pendekatan anda kepada pekerja dan budaya syarikat anda. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.

Tapak-Tapak Tambahan untuk Pertimbangkan untuk Undang-undang Pekerjaan

Laman-laman web ini menawarkan maklumat tanpa sebarang kos.

• Institut Maklumat Undang-undang Cornell
• Pusat Undang-undang Pekerjaan Nolo
• Toolkit Pemilik Perniagaan Wolters Kluwer