Definisi Laluan Karir Dengan Contoh

Laluan kerjaya terdiri daripada urutan pekerjaan yang membentuk pelan kerjaya anda. Laluan kerjaya dan pelan kerjaya mungkin terdengar seperti perkara yang sama, tetapi mereka tidak. Pelan kerjaya termasuk jangka pendek atau matlamat jangka panjang yang membawa kepada kerjaya yang ideal, manakala jalur kerjaya termasuk pekerjaan yang melangkah ke arah tujuan dan objektifnya.

Ingin tahu bagaimana jalan kerjayanya berfungsi? Perkara pertama yang diketahui adalah bahawa walaupun ia termasuk pekerjaan, anda perlu memukul matlamat kerjaya utama anda, jalan kerjaya tidak perlu menjadi garis lurus. Tidak ada cetakan atau jadual untuk memanjat tangga kerjaya.

Jalan kerjaya anda akan menjadi individu seperti anda. Anda mungkin mengambil laluan yang sangat berbeza daripada rakan-rakan anda dan berhenti di tempat yang sama.

Apa yang termasuk dalam Laluan Kerjaya

Laluan kerjaya secara tradisinya menyiratkan pertumbuhan menegak atau kemajuan ke kedudukan yang lebih tinggi, tetapi mereka juga boleh melibatkan pergerakan sisi di dalam atau di seluruh industri. Dan setiap laluan boleh sedikit berbeza bagi setiap orang, bergantung pada berapa lama anda perlu mengambil untuk mencapai matlamat anda, atau jika anda menukar matlamat anda sepanjang jalan.

Di tengah-tengah jalan kerjaya ialah hakikat bahawa anda akan mengubah pekerjaan dari semasa ke semasa. Orang rata-rata mengubah pekerjaan 10 hingga 15 kali semasa kerjayanya dan kadang-kadang perubahan itu akan melibatkan pelbagai jenis kedudukan dalam industri yang berbeza. Beberapa laluan kerjaya mempunyai beberapa ups dan downs dan, sebenarnya, sesetengah orang merancang langkah ke tangga kerjaya.

Sebagai contoh, orang yang penghidup kerjaya setengah umur mungkin perlu turun satu atau dua peringkat dari mana mereka berada, sehingga mereka boleh mendapatkan latihan dan pengalaman yang mereka perlukan untuk mengembalikan tangga.

Mana-mana cara laluan kerjaya mengambil seseorang, ia direka untuk memberikan peningkatan kepuasan terhadap nilai dan keperluan kerjaya pekerja dengan mensasarkan satu siri kerja yang direka untuk mendapatkannya dalam matlamat kerjayanya. Kepuasan kerja adalah satu kunci utama untuk kerjaya yang bahagia dan panjang.

Organisasi

Laluan kerjaya kadang-kadang sebahagian daripada proses pembangunan pekerja dalam organisasi. Dalam kes ini, pekerja dan penyelia atau wakil Sumber Manusia membincangkan perkembangan kerjaya pekerja dalam konteks organisasi mereka.

Ia mungkin berlaku sebagai sebahagian daripada proses penilaian prestasi dan mengambil kira kepentingan, pengetahuan, dan kemahiran pekerja. Pendidikan tambahan, latihan atau tugasan kerja mungkin dirancang sebagai mekanisme untuk melengkapkan pekerja untuk peranan berikutnya dalam laluan kerjaya mereka.

Dalam banyak kes, seorang individu akan membangun dan mengamalkan laluan kerjaya tanpa kerjasama majikan mereka. Pekerja ini akan terlibat dalam proses penerokaan kerjaya secara bebas atau dengan bantuan kaunselor kerjaya, mentor atau penasihat peribadi.

Contoh

Ia boleh membantu mengkaji semula contoh-contoh laluan kerjaya untuk pelbagai bidang kerjaya yang berbeza. Perlu diingat bahawa beberapa laluan kerjaya langsung dan termasuk pekerjaan tertentu yang memindahkan individu ke tangga kerjaya dan biasanya diikuti dengan teratur. Laluan kerjaya yang lain adalah tidak langsung dan mungkin melibatkan kerja dalam industri yang berbeza atau jenis pekerjaan, seperti ketika seseorang sedang melakukan perubahan karir.

• Pentadbiran: Pembantu Tadbir - Pembantu Eksekutif - Pengurus Pejabat
• Mengiklankan: Penyelaras Akaun Pengiklanan - Penolong Eksekutif Akaun - Eksekutif Akaun - Eksekutif Akaun Utama
• Komunikasi: Penolong Perhubungan Awam - Wakil Perhubungan Awam - Penolong Pengarah Perhubungan Awam - Pengarah Komunikasi
• Perkhidmatan Pelanggan / Jualan: Wakil Perkhidmatan Pelanggan - Peniaga Di Dalam - Peniaga Di Luar - Peniaga Akaun Utama - Pengurus Jualan Daerah
• Pembangunan: Pembantu Pembangunan - Pegawai Pemberian Tahunan - Persatuan Pembangunan - Pegawai Hadiah Utama - Pegawai Memberi Kepimpinan - Pengarah Bersekutu Hadiah Kepimpinan

• Editorial: Pembantu Editorial - Penolong Editor - Editor Bersekutu - Editor - Editor Kanan - Pengarah Editorial
• Pendidikan: Guru - Guru Besar - Penyelaras Kurikulum - Penolong Pengetua - Pengetua
• Pendidikan ke Latihan: Guru - Jurujual Insurans - Pelatih untuk Agen Baru
• Kejuruteraan: Jurutera Junior - Jurutera Kanan - Pengurus Projek - Perunding Kejuruteraan
• Usahawan: Jurujual - Pengurus Jualan - Pemilik Perniagaan
• Sumber Manusia: Pembantu Sumber Manusia - Pewawancara - Penolong Faedah - Pakar Faedah - Penolong Pengarah Sumber Manusia - Pengarah Sumber Manusia

• Runcit: Kerani Jualan Runcit - Penolong Pengurus - Pengurus Jabatan - Pengurus Kedai - Pengurus Wilayah
• Jualan untuk Pemasaran: Peniaga - MBA - Penolong Pengurus Jenama - Pengurus Jenama - Pengurus Kumpulan - Pengarah Pemasaran

Tips untuk Mencari Laluan Kerjaya Anda

• Sentiasa Menjadi Pembelajaran: Pasaran kerja hari ini bergerak dengan cepat. Untuk bersaing, anda perlu bersedia untuk menambah set kemahiran anda secara berterusan. Tidak pasti kemahiran mana yang paling dalam permintaan dalam industri anda? Lihatlah profil LinkedIn rakan-rakan anda - terutama mereka yang mempunyai pekerjaan seterusnya di atas anda. Anda akan mempelajari kemahiran keras dan lembut yang perlu anda maju.
• Perhatikan Berita Industri: Apa yang akan menjadi pekerjaan anda dalam tempoh lima tahun - atau 10? Tidak ada siapa tahu pasti, tetapi jika anda mengikuti berita, anda akan mendapat gambaran mengenai pekerjaan pekerjaan untuk pekerjaan anda dan majikan mungkin akan kekal dalam permainan.

• Rangkaian, Rangkaian, Rangkaian: Rangkaian tidak hanya untuk pencari kerja. Menghubungkan dengan rakan-rakan anda boleh membantu anda mengenal pasti arahan baru untuk kerjaya anda - walaupun anda tidak berminat dengan pekerjaan yang sedang berjalan pada masa ini.
• Buat Rancangan (Tapi Jadilah Fleksibel): Jangan terlalu rapat dengan pelan kerjaya anda semasa membangunkan laluan kerjaya anda. Bersikap terbuka dan berpegang kepada matlamat utama anda. Apa yang penting untuk anda? Apa yang anda nikmati tentang pekerjaan dan kerjaya anda - dan apa yang anda lebih suka meminimumkan pada pertunjukan seterusnya anda?
• Bersedia untuk Shift Kerjaya. Mungkin anda bekerja dalam industri yang menurun atau mudah letih bekerja pada perkara lama yang sama untuk apa yang kelihatan seperti masa yang lama. Ia mungkin masanya untuk mempertimbangkan untuk membuat kerjaya anda, dan bergerak ke arah yang berbeza.
• Jangan Takut Pergerakan Lateral: Kadang-kadang, anda perlu bergerak ke sisi (atau malah mundur) untuk maju. Sekiranya kerja memberi peluang kepada anda untuk membangunkan kemahiran atau sambungan yang akan berharga kemudian, jangan ragu untuk mempertimbangkan langkah sisi.