Penyelesaian ke Cabaran Pelatih 4 Teratas

Anda telah mendarat latihan yang sempurna tetapi anda kini mengalami cabaran tertentu yang anda tidak tahu bagaimana untuk menangani dan anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan. Kebanyakan pelajar memasuki latihan mereka dengan jangkaan yang tinggi dan menjadi kecewa apabila latihan ini memenuhi apa yang mereka jangkakan akan menjadi seperti kerana pelbagai cabaran yang mereka hadapi.

Kuncinya adalah untuk tidak menjadi begitu tidak puas hati dengan situasi yang anda gagal untuk mencari penyelesaian kepada masalah itu.Pertama, menilai masalah itu dan lakukan apa yang anda mampu untuk mencari penyelesaian yang berjaya sehingga anda dapat mengubah latihan itu menjadi pengalaman positif yang anda harapkan. Dengan menjadi pelatih yang sempurna, anda boleh mengubah keadaan dan masih membuat latihan yang sempurna.

Anda telah Ditugaskan Semua Pekerjaan Grunt

Sekiranya anda belum melakukannya, anda akan mendapati bahawa cara terbaik untuk menghadapi sebarang cabaran adalah untuk berkomunikasi secara langsung dengan sumbernya. Dengan membangunkan komunikasi yang kuat dengan bos anda, anda akan membuka jalan untuk mengatasi sebarang halangan yang timbul pada tugas tersebut. Dalam kes ini, anda tidak akan mahu mengadu tentang kerja yang anda diberikan untuk melakukannya; tetapi anda ingin membincangkan semua projek yang benar-benar keren yang anda bincangkan dengan bos semasa temubual anda.

Sekarang adalah masanya untuk meminta bos anda berjumpa dengan anda untuk kopi dan kemudian biarkan dia tahu bahawa anda telah benar-benar menikmati masa ini menghabiskan lebih banyak belajar tentang syarikat itu; dan anda benar-benar berharap untuk memulakan beberapa projek yang anda mulakan sebelum ini dalam temu bual anda, seperti menghadiri mesyuarat lembaga, bertemu dengan pelanggan, atau melakukan kerja-kerja reka bentuk untuk laman web baru yang akan segera muncul; perbincangan ini dengan lembut akan mengingatkan bos anda tentang perkara-perkara yang telah dibincangkan semasa wawancara anda dan semoga dia bersedia untuk menggabungkan beberapa pekerjaan itu ke dalam tugasan harian anda.

Anda Belum Dikompensasikan dengan sewajarnya

Dalam keadaan ini, penting untuk membuktikan bahawa anda tidak diberi pampasan seperti yang digariskan dalam perjanjian asal anda, secepat mungkin. Anda tidak mahu terlalu banyak masa berlalu sebelum membiarkan bos anda tahu bahawa anda tidak berpuas hati dengan pampasan anda.

Sering kali sistem tidak didirikan dengan sewajarnya apabila anda mula-mula datang, tapi lebih mudah untuk membetulkan keadaan ini jika satu hingga dua bulan tidak pergi sebelum membawanya kepada majikan anda. Kadang-kadang pelajar takut untuk berunding atau membincangkan gaji, dan jika gaji itu tidak betul, mereka hanya takut untuk menimbulkan percanggahan. Dengan menimbulkan keadaan ini dengan cara yang bijak, anda tidak hanya menunjukkan bahawa anda mampu berdiri sendiri, tetapi anda juga dapat menegaskan situasi yang sangat halus.

Majikan biasanya kecewa apabila situasi seperti ini berlaku dan lebih senang untuk membetulkan keadaan dan bahkan lebih bahagia bahawa anda membawanya ke perhatian mereka untuk mengekalkan hubungan kerja yang baik.

Anda terharu

Sebaik sahaja anda mengenal pasti bahagian utama ketidakselesaan anda, adalah penting untuk menilai keadaan dan melihat jika anda tidak dapat mencari cara untuk menangani situasi dengan melakukan penyelidikan di internet atau dengan bercakap dengan seseorang yang anda percayai dalam organisasi.

Ini adalah di mana seorang mentor yang baik boleh menjadi sangat membantu dan, jika anda tidak mempunyai seseorang, mencari seseorang dalam organisasi yang mungkin bertindak sebagai mentor boleh menjadi pelepasan yang besar. Anda boleh meminta seseorang yang anda cari dalam organisasi dan biarkan mereka tahu anda mengagumi kerja yang mereka lakukan dan bertanya sama ada mereka bersedia untuk memberi bimbingan kepada anda supaya anda dapat belajar selok-belok organisasi dengan lebih cepat.

Sekiranya anda tidak dapat membuat keadaan lebih baik dalam tempoh masa yang agak singkat, ia mungkin masanya untuk membawa keadaan ke penyelia anda. Mungkin mereka lebih baik menerangkan beberapa kawasan di mana anda mengalami kesukaran atau mereka dapat mengurangkan tugasan kerja sehingga anda merasa lebih selesa. Majikan kadang-kadang lupa bahawa pelatih dan pekerja baru baru ke lapangan dan tidak selalu memberikan semua maklumat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ketika menyerahkan tugasan. Majikan yang baik menggalakkan orang baru untuk mengajukan pertanyaan ketika menyelesaikan tugas, jadi penting agar Anda merasa nyaman melakukannya.

Sedikit Tiada Maklumbalas Dari Penyelia Anda

Ini adalah satu lagi keadaan di mana komunikasi langsung dan berterusan dengan majikan anda adalah penting. Walaupun sebelum latihan anda adalah penting untuk membiarkan penyelia anda mengetahui apa yang anda harapkan untuk belajar dari latihan ini serta kemahiran dan kekuatan peribadi yang dapat anda gunakan ketika menyelesaikan tugas untuk perusahaan.

Mempunyai mentor boleh sangat membantu apabila cuba menilai sendiri kerja anda. Menyediakan mesyuarat tetap dengan penyelia anda juga boleh sangat membantu kerana anda dapat meminta maklum balas yang jujur ​​dan mencari jalan untuk meningkatkan prestasi anda. Tidak ada yang lebih memotivasi daripada mendengar majikan anda mengatakan bahawa anda melakukan pekerjaan yang sangat baik. Sekiranya terdapat kawasan di mana anda boleh meningkatkan, anda dapat mendengar tentang kawasan tersebut supaya anda boleh bekerja untuk membuat prestasi anda lebih baik.

Ini hanyalah beberapa cabaran paling biasa yang dihadapi oleh pelatih semasa memulakan latihan; dan, seperti yang dapat anda lihat, ada cara untuk berjaya menangani setiap cabaran agar latihan anda berjaya seperti yang anda harapkan ketika pertama kali menerima latihan ini.