Cabaran Yang Biasa Cabaran Pelatih Baru

Setelah melakukan kerja rumah anda dan meneliti majikan, menyerahkan resume profesional dan surat lamaran yang baik, dan mengekalkan pendekatan proaktif untuk proses latihan, anda telah mendarat apa yang tampaknya menjadi latihan yang sempurna untuk musim panas.

Seperti kebanyakan pelatih, anda sudah bersedia untuk memulakan pengalaman profesional, tetapi hari pertama di tempat kerja boleh mengecewakan jika jangkaan anda tidak dipenuhi. Inilah caranya untuk mengekalkan kecekapan profesional dan memastikan latihan anda adalah berharga dan menyeronokkan.

Ambil Pendekatan Rasional kepada Masalah

Keluk pembelajaran yang dikaitkan dengan pekerjaan baru adalah curam, dan tidak dapat dielakkan akan menjadi masalah awal dalam proses. Belajarlah untuk bertanya, mengambil pendekatan logik untuk apa-apa keadaan, dan jangan melompat ke kesimpulan atau mengambil apa-apa secara peribadi semasa anda cuba menyelesaikan masalah. Berikut adalah beberapa cabaran yang dihadapi oleh para pelatih semasa dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja.

Masalah 1: Ditugaskan Semua Pekerjaan Grunt

Mula-mula, ingatlah bahawa anda perlu membayar dues sebagai pelatih untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan sepenuh masa impian anda. Terdapat banyak perkara yang perlu dipelajari mengenai organisasi, orang-orangnya, misi, dan pelanggan yang berfungsi, dan kebanyakan pembelajaran itu berlaku semasa melakukan kerja-kerja yang dijalankan.

SOLUTION: Dengan mengubah perspektif anda tentang tugas-tugas yang menial, anda boleh mengubah situasi yang merugikan menjadi satu kelebihan. Sebagai contoh, sambil membuat kopi, anda mungkin membuat kenalan yang menarik. Semasa memfailkan dokumen, anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai operasi syarikat.

Masalah 2: Anda Belum Dikompensasikan untuk Kerja Anda

Anda mungkin telah ditawarkan $ 15 per jam tetapi perhatikan anda hanya menerima $ 10 per jam dalam gaji mingguan anda. Atau, janji pembayaran balik untuk pengangkutan atau makanan belum disumbangkan setelah dua atau tiga minggu. Sekiranya salah satu daripada ini atau keadaan yang sama berlaku, adalah penting untuk mengetahui apa yang menjadi masalah sebelum anda menjadi letih dan sikap anda terpengaruh. Tiada siapa yang akan menyalahkan anda untuk menyemak pampasan atau pembayaran balik.

SOLUSI:Sekiranya anda ditugaskan kepada seorang wakil HR semasa onboarding anda, hubungi mereka dan ketahui mengapa anda tidak menerima pampasan yang anda harapkan. Jika anda tidak mempunyai kenalan HR, berbincang dengan penyelia terdekat anda atau orang yang anda bersentuhan ketika anda diupah.

Masalah 3: Anda Rasa terharu dan Tidak dapat Melakukan Keupayaan Terbaik Anda

Ia bukan luar biasa bagi pelatih untuk merasa terharu, dan ramai yang pasti diberi beban berat dengan latihan yang minimum. Tinggilah pada tahap awal, dan berikan diri anda sedikit masa untuk datang untuk mempercepatkan. Jika anda merasa tertekan oleh penyelia anda, jelaskan bahawa anda mahu mengambil masa yang diperlukan untuk melakukan kerja yang baik dan meminimumkan kesilapan.

Walau bagaimanapun, jika ketidakselesaan itu berterusan, dan anda tidak merasakan bahawa perkara menjadi lebih mudah, anda mungkin ingin menimbang semula jika latihan itu bernilai berterusan.

SOLUSI: Dapatkan pendapat kedua dari pelatih lain, rakan sekerja di tempat kerja, atau seseorang yang anda percayai untuk memberi anda perspektif yang baik. Mungkin anda terlalu keras pada diri sendiri dan anda sedang berbuat baik-baik saja. Mungkin majikan anda mempunyai permintaan yang tidak munasabah. Jika anda mengesyaki yang terakhir, berbincanglah dengan penyelia anda tentang jangkaan dan maklum balas mengenai prestasi anda. Walaupun sukar, perbincangan terus terang tentang prestasi dan jangkaan menunjukkan kematangan. Belajar untuk menjadi selesa dalam situasi ini akan menolong anda untuk perbualan prestasi masa depan.

Masalah 4: Anda Mendapatkan Little to No Feedback

Penilaian tetap adalah penting untuk semua pekerja, tetapi terutamanya untuk pelatih dan calon peringkat kemasukan. Pekerja perlu tahu sama ada mereka melakukan pekerjaan yang baik atau jika sesuatu perlu diubah. Ramai majikan mengabaikan keperluan untuk maklum balas, yang memberi perhatian kepada anda untuk mencarinya.

SOLUSI:Jika anda menerima maklum balas yang sedikit atau tidak, tanyakan kepada penyelia anda jika anda melakukan dengan secukupnya. Ia boleh menjadi persoalan biasa mengenai kopi jika anda merasa lebih selesa dengan suasana kurang formal. Pendekatan ini membolehkan penyelia anda tidak dijaga dengan terperinci mengenai keperluan untuk memberitahu anda bagaimana anda melakukannya. Anda juga boleh mendapatkan pandangan dengan meminta nasihat penyelia anda tentang subjek berkaitan tertentu seperti bagaimana anda harus mengendalikan situasi A, B, dan C.

Banyak cabaran yang akan anda hadapi di tempat kerja dikaitkan dengan mendekatkan masalah dan orang lain dengan cara yang sesuai; masalah boleh kelihatan tidak dapat diatasi, dan orang mungkin kelihatan tidak munasabah. Ketahui ini, dan anda belajar pelajaran yang paling sukar untuk semua.