3S1X1 - Peluang Kesamaan Tentera - Penerangan AFSC

Profesion ini di dalam tentera (Kod khusus Tentera Udara) bukan kedudukan tahap kemasukan dan mesti diisi oleh profesional yang lebih senior dan berpengalaman. Anda mesti memahami sepenuhnya kerumitan yang boleh berlaku dalam Peluang Kesempatan Tentera (MEO) dan Pendidikan Hubungan Manusia (HRE).

Dalam tentera, tidak ada ruang untuk diskriminasi untuk apa-apa selain prestasi seseorang. Tanpa mengira kaum, jantina, atau agama, peluang yang sama bagi mereka yang berada dalam tentera adalah matlamat untuk pemegang kod khusus 3S1X1 - Tentera Peluang Kesamaan Tentera. Bukan sahaja peluang yang sama isu yang harus ditangani dengan serius, tetapi hubungan manusia antara semua anggota Jabatan Pertahanan akan bebas dari sebarang jenis gangguan. Ini adalah kualiti penting tenaga kerja yang berjaya.

Topik ini sangat penting tentera mencipta kod khusus berikut untuk bertanggungjawab ke atas latihan dan kaunseling rakan-rakan untuk menyedari kesaksamaan dan kesamaan tempat kerja - bebas dari gangguan.

Ringkasan Khas:

• Kemahiran Khas Diperlukan adalah seperti berikut:
• Menjalankan, mengawasi, dan menguruskan program pendidikan setara dengan ketenteraan (MEO) dan pendidikan hubungan manusia (HRE).
• Mengendalikan fungsi pentadbiran untuk menyokong program MEO.
• Berkaitan DoD Pekerjaan Subkumpulan: 501.

Tugas dan Tanggungjawab:

Berikut adalah beberapa tugas dan tanggungjawab yang diperlukan oleh Kod Khas 3S1X1 - Peluang Sama Tentera:

• Merancang, menganjurkan, dan mengarahkan aktiviti MEO dan HRE.
• Membangunkan EOT dan program pendidikan lain yang berkaitan.
• Menggalakkan persekitaran di mana individu diperlakukan dengan maruah dan bernilai tanpa mengira bangsa, warna, agama, asal kebangsaan atau seks.
• Memberi nasihat, perundingan, pendidikan, pengantaraan, dan perkhidmatan rujukan untuk meningkatkan keberkesanan misi.
• Menyelaras dengan agensi kakitangan untuk menyokong program dan dasar MEO.
• Menasihati kakitangan mengenai tanggungjawab MEO, dasar, dan program. Menyediakan maklumat kepada mereka yang meminta bantuan.

• Berkhidmat sebagai sumber data program berwibawa untuk komander pemasangan.
• Menggunakan wawancara, tinjauan, dan teknik lain untuk memberikan maklumat dan panduan mengenai mencegah atau menghapuskan keadaan yang memberi kesan negatif kepada keberkesanan misi.
• Menjalankan fungsi pentadbiran termasuk tetapi tidak terhad kepada menyediakan laporan, menganalisis statistik program, dan memulakan dan menyelenggara fail kes.
• Penjelasan MEO aduan.
• Mengenal pasti peluang yang sama dan berpotensi sama dan isu hubungan manusia yang lain.

• Menasihati dan membantu komander, penyelia, dan kakitangan dengan penyelesaian yang mungkin dalam menyelesaikan masalah MEO.
• Menyediakan artikel media berita dan menyimpan fail data sejarah.
• Menyediakan pelan pengajaran dan bahan sokongan untuk HRE.
• Mengendalikan taklimat, ceramah, perbincangan kumpulan, dan seminar untuk memperbaiki iklim perhubungan manusia organisasi.
• Menilai aktiviti program pendidikan, dan menyelaraskan penjadualan asas HRE.
• Menyediakan pengantaraan, koordinat, dan memantau program Tindakan Pengesahan, dan menjalankan penilaian iklim unit.

• Mengenal pasti dan memperoleh sokongan dari sumber rujukan asas dan awam.
• Menyediakan pengawasan terhadap item minat khusus seperti yang ditentukan oleh ibu pejabat yang lebih tinggi, mis., Gangguan seksual, penentang, dan protes.
• Menentukan keperluan sumber dan menguruskan belanjawan MEO tahunan.
• Membantu komander untuk menyelesaikan keadaan yang memberi kesan kepada operasi dan keberkesanan misi.
• Menekankan bidang-bidang yang berpotensi menjejaskan posture kesediaan asas dan persekitaran hubungan manusia, iaitu demonstrasi, pembangkang dan aktiviti protes.

• Menumpukan pada mengenalpasti dan menghalang aduan dan insiden yang sebenar dan berpotensi.

Kelayakan Specialty:

Pengetahuan. Pengetahuan adalah prinsip, dasar dan prosedur wajib untuk mentadbir program MEO Tentera Udara; peraturan dan prosedur agensi kerajaan dan awam yang mentadbir dan menyediakan perkhidmatan untuk mencegah dan menghapuskan masalah sosial; Program pendidikan dan pengajaran MEO; teknik wawancara dan kaunseling; dan menyediakan dan menyelenggara fail dan rekod kes personil tentera.

Pendidikan. Untuk masuk ke dalam kepakaran ini, penyiapan sekolah menengah dengan kursus dalam sains sosial, psikologi, sosiologi, sumber manusia dan tingkah laku, pembangunan organisasi, dan ucapan adalah wajar.

Latihan. Untuk penghargaan AFSC 3S131, penyiapan kursus Institut Pengurusan Peluang Sama Pertahanan adalah wajib.

Pengalaman. Pengalaman berikut adalah wajib bagi penganugerahan AFSC yang ditunjukkan: (Catatan: Lihat Penjelasan Kod Khas Tentera Udara).

3S171. Kelayakan dan pemilikan AFSC 3S131. Juga, pengalaman melaksanakan atau mengawasi fungsi-fungsi seperti menganjurkan dan mentadbir program MEO dan mengarahkan isu dan masalah MEO.

3S191. Kelayakan dan pemilikan AFSC 3S171. Juga, pengalaman menguruskan peluang yang sama dan pendidikan dalam aktiviti hubungan manusia.

Lain-lain. Berikut adalah wajib seperti yang ditunjukkan:

Untuk masuk ke dalam keistimewaan ini:

1. Kelayakan terdahulu dalam mana-mana AFSC di peringkat 5 kemahiran atau lebih tinggi (atau tahap 3 kemahiran jika tiada tahap 5 kemahiran).

2. Keupayaan untuk bercakap dengan jelas dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain.

3. Tiada rekod tindakan disiplin atau tidak bertanggungjawab kewangan.

4. Penampilan yang luar biasa, piawaian moral yang tinggi, dan kelakuan dan kelakuan ketenteraan luar biasa.

5. Tiada rekod terdahulu yang gagal lulus dari kursus latihan EO rasmi.

6. Jika AFSC 3S1X1 telah ditarik balik sebelumnya, serahkan butiran lengkap ke HQ AFPC / DPSFS untuk semakan dan kelulusan.

Kadar Pelaksanaan untuk AFSC ini

Kekuatan Req: G

Profil Fizikal: 333331

Kewarganegaraan: Tidak

Skor Appitude yang diperlukan: A-45 atau G-43 (Berubah ke A-41 atau G-44, berkuat kuasa 1 Jul 04).

Latihan teknikal:

Kursus #: L5ALO3S131A 000

Panjang (Hari): 75

Lokasi: PAT