Tujuan Temu Wawancara Telefon untuk Pekerjaan Teknikal

Wawancara telefon sering digunakan sebagai kaedah penyaringan calon awal. Biasanya, calon yang melepasi bahagian wawancara telefon ditawarkan temuduga bersemuka.

Terdapat beberapa sebab mengapa majikan suka melakukan temuduga telefon sebelum membawa calon ke pejabat berdasarkan perkara yang berbeza yang dicari oleh penemuduga.

1. Isi maklumat yang hilang atau jelaskan butiran.

Mudah-mudahan, anda telah menyusun resume yang teratur dan konsisten yang memberitahu calon majikan dengan tepat apa jenis pengalaman yang anda miliki, di mana anda bekerja dan bila. Sekiranya pengurus pengambilan menyangka anda mungkin sesuai tetapi unsur-unsur tertentu hilang dan dia menghadapi masalah mendapatkan maklumat tertentu dari resume anda, mereka mungkin memanggil anda untuk memberi anda peluang untuk menerangkan.

2. Tentukan sama ada anda mempunyai kelayakan yang betul.

Terutama dalam wawancara teknikal, majikan boleh bertanya soalan khusus untuk memberi anda peluang untuk menunjukkan pengetahuan anda mengenai sesuatu kawasan atau meminta anda memberikan contoh situasi tertentu dan bagaimana anda mengendalikannya. Mereka juga boleh mengemukakan masalah teknikal dan meminta anda untuk menerimanya melalui proses menyelesaikannya. Soalan-soalan ini membantu mereka menentukan sama ada anda mampu melaksanakan tugas dan menyelesaikan masalah dengan cara logik.

3. Ketahui betapa anda tertarik dengan kedudukan anda.

Dengan begitu banyak resume yang datang untuk satu kedudukan, majikan tidak mahu menjemput calon untuk temu ramah tatap muka apabila orang itu benar-benar tidak begitu teruja tentang kedudukan di tempat pertama. Sebarang pertanyaan mengenai tarikh permulaan yang berpotensi akan membantu memberikan petunjuk bagaimana anda ingin mengambil kedudukan, dan semangat umum tentang kedudukan sepanjang wawancara juga akan membantu menunjukkan kepada majikan bahawa anda benar-benar berminat dengan peluang tersebut.

4. Menilai betapa baik komunikator anda.

Kebolehan komunikasi yang disahkan melalui temuduga telefon adalah pada tahap asas. Majikan ingin mengetahui sejauh mana anda boleh bercakap mengenai pengalaman kerja terdahulu anda, seberapa baik anda mendengar dan menjawab soalan-soalan khusus, dan bagaimana anda dapat mengajukan pertanyaan yang baik untuk bertanya kepada penemuduga.

5. Putuskan jika mereka mampu.

Majikan tidak mahu mengambil calon-calon melalui proses temu bual penuh hanya untuk mengetahui bahawa orang yang mereka berminat untuk mengupah mempunyai jangkaan gaji yang lebih tinggi daripada apa yang majikan sanggup atau mampu menawarkan.

Semasa wawancara telefon, pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang sejarah gaji anda untuk mendapatkan rasa berapa banyak yang anda harapkan untuk mendapatkan, atau mereka mungkin menyebut gaji tertentu atau jajaran gaji, dan kemudian bertanya jika itu sesuatu yang anda bersedia untuk menerima. Ini memberi anda peluang untuk membuat keputusan, sama ada anda benar-benar berminat untuk mengejar peluang ini.

6. Perhatikan seberapa baik yang anda muat dalam syarikat.

Majikan mencari orang yang mempunyai kemahiran teknikal yang tepat, tetapi mereka sering juga mencari jenis keperibadian tertentu kerana mereka tahu jenis orang yang akan berkembang dalam persekitaran yang telah mereka sediakan. Soalan yang berkaitan dengan keutamaan dalam persekitaran kerja seseorang dan bagaimana calon yang berkaitan dengan rakan sebaya akan membantu mempersempit senarai pemohon.

Pada penghujung hari, temuduga telefon sama-sama memberi manfaat kepada pewawancara dan kepada anda. Ia membolehkan anda untuk menentukan sama ada kedudukan itu sesuai dan jika ia adalah sesuatu yang anda ingin lakukan.