Latihan Magang Dewasa - Satu Cara Mengalami Kerjaya Baru

Kebanyakan orang berfikir tentang latihan sebagai sesuatu yang dilakukan oleh anak-anak kolej untuk mendapatkan pengalaman pekerjaan sebelum mereka lulus. Memang benar bahawa mereka adalah cara yang baik untuk mendedahkan diri kepada kerjaya, tetapi latihan magang bukan hanya untuk pelajar. Pengurup dan pengembara kerjaya kepada tenaga kerja juga boleh mendapat manfaat daripada mereka. Latihan dewasa boleh membantu walaupun seseorang yang bertahun-tahun pengalaman kerja belajar tentang pendudukan yang baru kepadanya. Individu yang akan kembali bekerja, misalnya, mereka yang telah mengambil masa untuk membesarkan keluarga, dapat menimbulkan reaksi dengan kerjaya mereka.

Cara Manfaat Latihan Dewasa Anda

Bahagian yang paling sukar untuk menukar karier adalah dari entiti yang diketahui kepada yang tidak diketahui. Walaupun anda tidak lagi berpuas hati dengan kerjaya anda sekarang-oleh itu perubahan kepada yang baru-sudah biasa. Sama ada anda menikmati tugas pekerjaan anda, anda sekurang-kurangnya tahu apa yang mereka ada. Walaupun anda boleh, dan yang paling pasti, belajar tentang apa-apa kerjaya yang anda sedang mempertimbangkan, tidak ada yang membandingkannya dengan langsung. Apa yang anda lihat di atas kertas (atau dalam talian) mungkin berbeza sedikit daripada realiti.

Malah menjalankan wawancara maklumat untuk mendapatkan fakta dari orang-orang yang bekerja di lapangan di mana anda berminat, tidak akan seperti mendedahkan sebagai membenamkan diri di dalamnya. Seorang pelatih dewasa boleh mengisi keping yang hilang yang akan membantu anda menentukan sama ada kerjaya itu sesuai untuk anda.

Individu yang telah menghabiskan banyak masa jauh dari tempat kerja, walaupun mereka tinggal dalam kerjaya yang sama, juga boleh mendapat manfaat daripada melakukan latihan. Banyak bidang berubah dari masa ke masa. Di dalamnya akan memberikan peluang kepada anda untuk mengenali semula pekerjaan anda sebelum membuat komitmen penuh untuk melompat masuk. Ia akan membolehkan anda memperlihatkan calon majikan bahawa anda adalah terkini mengenai apa-apa perubahan yang berlaku semasa anda sedang berehat.

Satu perkara yang tidak akan menjadi latihan adalah cara untuk membuat gaji yang baik. Majikan sering membayar pelatih sangat sedikit, jika mereka mengimbanginya sama sekali. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang buruh Amerika Syarikat menyediakan garis panduan yang sangat ketat berhubung dengan membayar pelatih. Ini adalah pedang bermata dua. Walaupun semua orang layak mendapat pampasan yang cukup, majikan mungkin enggan menawarkan latihan jika ia bermakna mereka perlu membayar pekerja yang tidak berpengalaman.

Cara Cari Pelatih Dewasa

Apabila organisasi meletakan bukaan untuk pelatih, mereka biasanya mengharapkan kebanyakan pemohon mereka menjadi pelajar. Mendapatkan majikan untuk melihat anda boleh mencabar jika anda seorang penari kerjaya midlife atau pemain yang kembali kepada tenaga kerja. Berikut adalah beberapa cara untuk mencari latihan di mana majikan boleh mempertimbangkan bukan pelajar:

• Hubungi alma mater anda. Kolej yang anda tamat pengajian perlu mempunyai pejabat perkhidmatan kerjaya yang membantu pelajar semasa, serta alumni, dengan isu berkaitan kerjaya. Mereka boleh membantu anda memikirkan bagaimana untuk bergerak ke hadapan.
• Sertai persatuan alumni kolej yang anda hadiri, jika anda belum lagi. Anda akan dapat bergaul dengan graduan lain yang mungkin bekerja dalam pekerjaan anda.
• Lihat rangkaian anda. Adakah sesiapa di dalamnya yang boleh memberi anda peluang latihan? Jangan lupa LinkedIn.

• Sertai persatuan profesional untuk bidang yang anda mahu masukkan. Melakukan ini boleh memberi akses kepada latihan magang dan pekerjaan lain.

Meyakinkan Majikan untuk Sewa Orang Dewasa

Sebaik sahaja anda membuat sambungan dengan majikan yang mungkin, ia mungkin mengambil sedikit usaha untuk meyakinkan mereka untuk mengupah anda. Ia seolah-olah tidak konvensional untuk mengambil seorang pelatih dewasa, tetapi apabila anda meyakinkan mereka tentang manfaat, ia boleh membawa mereka di atas kapal.

Tidak seperti pelatih tradisional, orang dewasa yang telah bekerja selama bertahun-tahun mempunyai banyak pengalaman. Tunjukkan bahawa kemahiran yang boleh dipindah milik anda, yang diperolehi melalui masa yang dibelanjakan untuk bekerja dalam kerjaya anda yang terdahulu, akan membolehkan anda mengambil tugas pekerjaan seorang pelatih kurang berpengalaman tidak akan dapat melakukan tanpa latihan.

Dengan usia datang kematangan. Ini boleh meletakkan anda di hadapan pesaing anda yang lebih muda. Sebagai pelatih dewasa, anda akan dapat menunjukkan tahap profesionalisme yang lebih tinggi, sifat yang paling dihargai oleh majikan.

Jangan lupa untuk menekankan keinginan anda untuk mempelajari perkara-perkara baru. Majikan mungkin bimbang bahawa seorang pekerja yang berpengalaman boleh ditetapkan mengikut caranya. Perhatikan kebimbangan itu di hadapan. Anda telah memilih untuk mengambil magang kerana anda sedar ada perkara yang anda tidak tahu dan perlu menguasai sebelum anda boleh memulakan kerjaya barunya.

Juga, menyerlahkan kesediaan anda untuk bekerja pada waktu pelatih tradisional boleh memilih untuk tidak. Kebanyakan pelajar kolej melakukan latihan magang semasa musim panas atau ketika mereka sedang berehat musim sejuk. Sekiranya anda tidak berada di sekolah sekarang, batasan-batasan tersebut tidak akan dapat dijalani semasa tahun persekolahan.