Apakah Pekerja Separuh Masa?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak menentukan apa yang menjadi pekerja sambilan. Apa yang dikira sebagai pekerja sambilan biasanya ditakrifkan oleh majikan melalui dasar? Takrif pekerja sambilan sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja majikan.

Pekerja sambilan secara tradisional bekerja kurang daripada seminggu kerja selama 40 jam. Walau bagaimanapun, pada hari ini, beberapa majikan menghitung pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu.

Lebih kurang jam kerja yang diperlukan dianggap sebagai manfaat yang tidak standard di sesetengah organisasi. Akibatnya, definisi pekerja sambilan akan berbeza dari organisasi ke organisasi.

Dalam banyak organisasi, satu perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan sambilan adalah kelayakan untuk faedah seperti insurans kesihatan, waktu berbayar (PTO), hari bercuti dibayar, dan cuti sakit. Sesetengah organisasi membolehkan pekerja sambilan untuk mengutip satu set faedah yang diberi nilai pro-rated. Di organisasi lain, status sambilan membuat pekerja tidak layak untuk sebarang faedah.

Pekerja separuh masa mendapat manfaat daripada kesediaan majikan untuk mempertimbangkan pilihan jadual kerja seperti jadual fleksibel dan perkongsian kerja.

Mengapa Pekerja Paruh Waktu Sewa?

Alasan yang cukup banyak ada sebab mengapa majikan mungkin mempertimbangkan untuk menyewa kakitangan sambilan.

• Ramai majikan mengupah pekerja sambilan untuk mengurangkan kos pekerja mereka. Mereka boleh menyimpan dengan ketara dengan tidak menawarkan faedah kepada kakitangan sambilan. Bagi pemilik perniagaan kecil, mengambil pekerja pertama, bermula dengan kakitangan sambilan kurang berisiko dari segi komitmen kewangan.
• Di samping itu, tidak semua pekerjaan memerlukan perkhidmatan sepenuh masa pekerja. Menggabungkan pekerjaan mungkin tidak sesuai dengan kemahiran pekerja sekiranya majikan mempunyai pekerjaan sambilan yang kedua.
• Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengambil pekerja sambilan untuk mengembangkan keupayaan anda untuk merekrut pekerja yang berkelayakan. Sebagai contoh, tinggal di ibu bapa di rumah mungkin mempunyai kelayakan yang tepat yang anda perlukan, tetapi individu itu hanya tersedia untuk bekerja di luar rumah dari 9 hingga 3. Pelajar kolej sering mencari kerja separuh masa. Orang lain boleh bekerja sebagai penulis lepas tetapi mencari bantal kerja sambilan untuk masa-masa apabila tugasnya bersandar. Seorang pensyarah boleh mendapatkan kerja separuh masa untuk menambah pendapatannya, mengurangkan kebosanan, atau kerana dia ingin merasa menyumbang semula. (Dengan pesara, pekerja mendapat pengetahuan dan mentor untuk kakitangan yang lebih muda dan kurang berpengalaman.)

• Satu lagi kelebihan untuk menyewa pekerja sambilan adalah anda mempunyai peluang untuk mencuba pekerja sebelum anda komited untuk menyewanya sepenuh masa. Ia membantu majikan menilai kebolehan budaya individu, kemahiran kerja, kemahiran, dan keupayaan untuk belajar dan menyumbang.

Kelemahan Pekerja Paruh Waktu Menyewa

• Sesetengah majikan percaya bahawa pekerja sambilan tidak komited kepada majikan mereka dan tugas mereka.
• Mereka juga mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk mempelajari budaya syarikat, bagaimana untuk mendapatkan kerja yang dilakukan dalam organisasi dan komponen pekerjaan mereka sendiri.
• Kakitangan sambilan lebih sukar untuk dikekalkan, terutamanya jika individu ingin bekerja sepenuh masa dan pekerjaan sepenuh masa tidak pernah menjadi kenyataan.

Pekerja sambilan mungkin milik organisasi anda. Perlawanan terbaik berlaku apabila kedua-dua majikan dan pekerja melihat kerja sambilan sebagai kemenangan.

Juga dikenali sebagai: pekerja separuh masa