Bagaimana Membangun Matlamat untuk Latihan Anda

Kita semua terperangkap dalam perlumbaan untuk menduduki latihan. Sebelum memulakan proses permohonan, kami biasanya memahami pentingnya latihan. Kami tahu ia akan membawa kami pengalaman dunia nyata, membantu membina resume kami, memperkenalkan kami kepada kenalan profesional, dan menjadikan kami calon yang lebih kompetitif untuk pasaran pekerjaan. Selalunya, orang ramai semakin terserlah dalam proses permohonan magang yang mereka lupa mengapa mereka mahukan latihan magang di tempat pertama. Berikut adalah beberapa cara untuk memastikan bahawa anda mencipta matlamat untuk diri anda dalam kedudukan magang dan meninggalkan peluang seperti anda mencapai apa yang anda ingin lakukan.

Pikirkanlah Mengenai Kenapa Anda Ingin Latihan

Ya, ada beberapa sebab mengapa kita semua mahu menjadi pelatih. Tetapi jika anda sudah melakukan banyak latihan, alasan anda mungkin bukan sebagai pembina resume. Sekiranya anda telah memutuskan jalan kerjaya anda, anda mungkin tidak melakukan latihan untuk bereksperimen dengan kerjaya yang berlainan. Adalah penting untuk menubuhkan alasan anda untuk melakukan latihan ini. Sebagai contoh, mungkin anda tergelincir di antara dua jenis pekerjaan yang berbeza; perancangan acara dan publisiti. Anda berada di ruang publisiti untuk melihat sama ada bidang yang benar-benar anda nikmati.

Adakah Terdapat Kemahiran Khusus Anda Ingin Dapatkan?

Adakah terdapat satu kemahiran tertentu yang anda harapkan dari latihan ini? Sebagai contoh, jika anda melakukan latihan publisiti, mungkin anda ingin belajar cara menulis siaran akhbar atau memanggil media. Kemahiran khusus ini perlu ditanya mengenai proses temu duga awal. Juga, pastikan anda membaca penyenaraian magang secara keseluruhan dan mencari maklumat mengenai kemahiran itu. Jika anda tidak pasti sama ada kemahiran tertentu akan diajar, tanya majikan anda jika anda boleh bercakap dengan mereka.

Anda boleh bertanya jika ada peluang untuk belajar bagaimana menulis siaran akhbar atau orang bayangan melakukan panggilan dingin atau panggilan panggilan.

Apa kesan yang anda cuba buat?

Sebelum latihan bermula, tanyakan kepada diri sendiri bagaimana anda mahu kakitangan di syarikat mengingati anda. Apakah kata-kata khusus yang anda mahu syarikat itu gunakan ketika menggambarkan prestasi anda? Buat senarai perkataan itu dan fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan setiap hari untuk membuat kesan yang baik. Inilah idea kata-kata yang anda ingin majikan digunakan apabila menggambarkan anda: profesional, ramah, membantu, kreatif, inovatif, bertanggungjawab, dan boleh dipercayai. Sebagai contoh, beberapa tindakan yang anda boleh ambil sebagai pelatih untuk dibicarakan menggunakan perkataan itu mungkin termasuk; menjadi tepat waktu, mengambil bahagian dalam sesi brainstorming, membantu semua orang, menyambut semua orang setiap pagi, melangkah ketika orang lain tidak, tiba awal dan terus terlambat.

Bagaimana Anda Akan Meluaskan Impak Pengalaman Ini?

Ya, kursus magang hanya berlangsung selama satu semester, namun anda menginginkan pengalaman ini mempengaruhi kehidupan profesional anda. Satu cara untuk melakukannya adalah dengan membina hubungan yang kuat, di bawah permukaan. Semak buku All Work, No Pay untuk rujukan. Anda ingin meluangkan masa untuk membina hubungan dengan rakan sekerja anda, memahami apa yang mendorong mereka, dan memupuk hubungan tersebut lama selepas latihan. Nasihat pakar akhir kami adalah untuk berhubung dengan kenalan profesional sekurang-kurangnya tiga kali setahun.