Adakah Undang-undang Memohon Tarikh Lahir Pemohon Kerja?

Bolehkah majikan meminta anda untuk tarikh lahir anda pada permohonan kerja? Dalam kebanyakan kes, jawapannya adalah ya. Ia ya kerana ada sebab lain mengapa mereka mungkin memerlukan maklumat tersebut. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menggunakan umur anda untuk mendiskriminasi anda. Oleh itu, semasa anda mungkin diminta umur anda pada permohonan kerja, anda biasanya tidak akan mendapat soalan tentang umur anda semasa wawancara kerja.

Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut apabila majikan boleh meminta tarikh lahir anda, apa yang perlu dilakukan jika anda fikir anda diskriminasi dan bagaimana untuk menjawab soalan tentang umur dan subjek lain.

Apabila Majikan Dapat Minta Tarikh Lahir Anda

Majikan berada dalam hak mereka jika mereka meminta anda untuk tarikh lahir anda semasa proses pemeriksaan kerja. Faktor utama ialah apa yang dilakukan majikan dengan maklumat ini kerana mereka dilarang keras untuk mendiskriminasikan calon atau pekerja berdasarkan usia. Perlindungan ini disediakan di bawah Akta Diskriminasi Umur 1967.

Kebanyakan majikan akan meminta tarikh lahir anda untuk memudahkan pemeriksaan latar belakang. Memenuhi cek latar belakang pemohon kerja kini kini menjadi amalan biasa oleh majikan. Pemeriksaan latar belakang ini mungkin termasuk semakan rekod komersial, jenayah, atau bahkan kewangan anda. Memiliki tarikh kelahiran anda memudahkan para majikan menyelesaikan cek ini.

Terdapat juga peristiwa-peristiwa lain apabila perlu mengetahui umur pekerja. Sebagai contoh, jika ada keperluan umur minimum untuk pekerjaan, majikan perlu mengetahui bahawa anda memenuhi keperluan tersebut.

Apa Yang Perlu Dilakukan Majikan Dengan Maklumat Kelahiran Tarikh

Majikan pada umumnya akan menyimpan maklumat ini berasingan dari data calon yang akan dijemput oleh pewawancara sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan untuk melindungi organisasi mereka dari tuduhan diskriminasi umur. Jadi, walaupun anda telah mematuhi permintaan permohonan permohonan, pewawancara tidak boleh meminta apa-apa soalan berkaitan dengan usia.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Zaman Anda

Meminta berapa lama anda berada dalam temu bual adalah sesuatu yang diwawancarai tidak boleh meminta, kerana ia boleh menjadi tanda diskriminasi umur. Berikut adalah beberapa soalan mengenai umur anda yang tidak ditanyakan pewawancara:

• Berapakah umur kamu?
• Bilakah anda lulus?
• Apakah tarikh lahir anda?

Walau apa pun, anda masih boleh mendapat persoalan tentang umur anda, kerana ia tidak secara teknikalnya menyalahi undang-undang. Anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menamatkan temuduga. Perlu diingat bahawa tindak balas yang kuat seperti ini mungkin akan mengetuk anda keluar dari jawatan tersebut. Jika anda tidak selesa dengan soalan yang diminta oleh majikan, ia mungkin menjadi tanda bahawa syarikat itu tidak sesuai. Walau bagaimanapun, ia mungkin menjadi kes pewawancara yang tidak berpengalaman atau tidak terlatih dan tidak menunjukkan budaya kerja berpotensi toksik.

Anda juga boleh menjawab soalan-soalan dengan menekankan aspek personaliti atau aktiviti profesional yang menunjukkan bahawa anda tidak mencukupi dalam kerjaya atau kurang tenaga. Sebagai contoh, bukannya menyatakan umur atau tarikh lahir, anda boleh bertindak seperti ini: "Saya tidak percaya bahawa umur saya akan menjadi masalah untuk prestasi kerja saya kerana ………." Anda boleh menunjukkan bahawa anda telah aktif dengan pembangunan profesional anda untuk mengikuti perkembangan di lapangan.

Menyebutkan kemudahan anda dengan alat teknologi terkini dalam bidang anda boleh membantu. Berkongsi aktiviti berorientasikan belia seperti hiking, ski, larian, dan angkat berat boleh menunjukkan tahap tenaga dan stamina fizikal anda. Sekiranya anda telah bekerja lebih banyak dalam pekerjaan baru-baru ini dan bersedia melakukannya dalam pekerjaan sasaran anda, anda boleh merujuk etika kerja anda. Membentangkan maklumat tentang rekod kehadiran yang sempurna boleh membebaskan sebarang kebimbangan mengenai isu kesihatan.

Anda juga boleh menekankan kemahiran dan kebolehan yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat untuk pekerjaan itu. Contohnya, anda boleh membuktikan bahawa umur tidak menjadi isu dalam jawapan anda kepada soalan-soalan seperti, "Kenapa kita perlu mengupah anda?" Dan "Apakah kemahiran yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat?" Beri contoh khusus untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan kebolehan ini.

Jadilah Proaktif

Pastikan imej anda sebagai muda mungkin mungkin kurang berkemungkinan bahawa anda akan ditanya soalan yang berkaitan dengan usia. Rujuk stylist jika anda mempunyai soalan tetapi pastikan pakaian dan gaya rambut anda tidak membuat anda kelihatan lebih tua. Bagi sesetengah calon yang mungkin termasuk pewarna beberapa kelabu.

Semak dokumen anda dengan berhati-hati dan masukkan rujukan kepada pembangunan profesional dan kemahiran teknikal apabila boleh dilaksanakan. Tetap berhubung dengan trend dalam bidang anda dan masukkan penyataan surat / resume yang menggambarkan pencapaian yang berkaitan dengan trend tersebut. Majikan mungkin tidak melihat keperluan untuk bertanya mengenai usia anda jika mereka yakin bahawa anda sedang berada dalam bidang anda. mengenai bagaimana untuk menjawab soalan mengenai usia anda.

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Lain yang Tidak Perlu Minta Majikan

Umur bukan satu-satunya subjek yang menyalahi undang-undang untuk ditemuduga oleh pewawancara. Topik lain termasuk kaum, jantina, kecacatan, agama, dan asal negara, antara lain.

Jika anda ditanya soalan mengenai salah satu topik ini dalam temu bual, terdapat beberapa cara yang anda boleh bertindak balas. Anda hanya boleh menolak untuk menjawab, atau menamatkan temuduga. Anda juga boleh memilih untuk menjawab lebih samar-samar, dan menekankan mengapa anda sesuai untuk kerja tanpa menjawab pertanyaan itu secara langsung.

Baca di sini untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai cara menjawab soalan wawancara yang tidak sah.

Jika Anda Memikirkan Anda Telah Diskriminasi Terhadap

Sekiranya seorang pewawancara nampaknya sibuk dengan usia anda dan anda percaya bahawa diskriminasi mungkin telah membatasi akses anda ke pekerjaan, anda mungkin ingin menghubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Ekuin (EEOC) dan / atau berunding dengan seorang peguam buruh.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.