Bagaimana Menjawab Soalan Pekerja - Tips dan Strategi Mesyuarat

Mesyuarat perniagaan boleh berjalan tanpa henti jika anda membuka lantai untuk mengambil soalan pekerja jika anda tidak menetapkan parameter dari awal dan mengekalkan kawalan lantai. Pepatah "terdapat satu dalam setiap orang" berlaku dengan baik dalam konteks pertemuan perniagaan sebagai pekerja yang tidak puas sering lebih bersedia untuk berbicara dalam pengaturan kelompok. Apa yang diperlukan ialah satu komen atau persoalan yang negatif untuk mendapatkan orang lain untuk memulakannya dalam persetujuan. Tetapi sebaliknya juga boleh menjadi benar: mulakan perbualan yang positif dan menjemput orang lain untuk menyertai dan hasilnya boleh menjadi satu pengalaman yang produktif dengan semua orang yang berjalan pergi merasakan pertemuan itu bernilai masa mereka.

Salah satu aduan terbesar mengenai mesyuarat perniagaan ialah mereka sering tidak perlu dan membuang masa kerja yang berharga. Pastikan anda menyatakan dengan jelas tujuan mesyuarat anda, berikan terlebih dahulu jumlah masa yang anda akan dedahkan kepada mesyuarat (dan juga mana-mana perbincangan terbuka) dan kemudian patuhi topik mesyuarat dan jangka masa yang dirancang. Anda juga mungkin ingin membuat mesyuarat lebih menarik dengan aktiviti pemecah ais atau aktiviti pemanasan.

Inilah strategi untuk menangani pekerja yang mengemukakan soalan semasa mesyuarat yang anda tidak mahu menjawab dengan segera, atau yang anda tidak mahu alamat di mana-mana semasa mesyuarat.

Apabila Bertindak Pada A Segera

Jika soalan tepat pada masanya dan tugas dan anda merasa perlu ditangani, jawab dengan segera-tetapi sebentar-dan kemudian ikuti dengan menyatakan bahawa anda akan mengambil lebih banyak soalan pada akhir mesyuarat jika anda mempunyai masa.

Menyokong kenyataan anda bahawa anda sedang bergerak dengan bahasa badan. Lihat nota anda atau beralih ke muka papan putih, dan sebagainya. Dengan memecahkan sentuhan mata seketika, anda menunjukkan bahawa anda sedang bergerak. Jika anda melihat ke khalayak (terutamanya dengan alis yang dibangkitkan), anda mungkin menghantar isyarat yang anda tinggalkan untuk mendapatkan lebih banyak pertanyaan.

Sekiranya penonton adalah negatif atau bermusuhan, adakan kebimbangan mereka tetapi hanya secara tidak langsung. Luangkan masa untuk menjelaskan anda memahami dan berkongsi kebimbangan mereka tetapi jika anda terlalu jauh dari topik, tiada apa yang akan dicapai. Cadangkan bahawa orang menulis soalan mereka untuk kemudian, atau mengatur untuk bertemu dengan anda secara peribadi di mana anda boleh membincangkan kebimbangan mereka dengan lebih terperinci.

Menjawab soalan tunggal berguna kerana ia:

• Membenarkan pemegang mesyuarat untuk menangani sesuatu yang tidak difikirkannya;
• Ia menghantar mesej bahawa anda sedang mendengar khalayak anda;
• Dengan mengambil hanya satu soalan, anda juga menghantar mesej yang anda masih mengawal mesyuarat tetapi mengambil berat tentang apa yang difikirkan oleh peserta.

Cara Taktik Menangguhkan Soalan

Jika soalan yang ditanya akan dialamatkan kemudian dalam mesyuarat, nyatakan, "Itu satu soalan yang baik dan satu yang akan kita jawab segera."

Jika soalan yang ditanya adalah topik luar dan tidak akan ditangani dalam mesyuarat, berikan satu set arahan khusus untuk penyelesaian. Jika anda enggan menjawab soalan atau menghukum, "itu bukan tujuan mesyuarat ini," anda mungkin akan menghantar mesej yang salah kepada pekerja anda: pengurusan tidak peduli.

Satu lagi cara untuk menangguhkan soalan yang tidak akan dibincangkan dalam mesyuarat adalah meminta orang itu bertemu dengan anda (atau ahli pengurusan yang bersesuaian) secara peribadi untuk membincangkan kebimbangan mereka dengan lebih terperinci. Anda mungkin mencadangkan (jika sesuai) bahawa soalan itu cukup penting untuk mewajarkan pertimbangan ditangani dalam pertemuan berasingan pada masa depan.

Menangguhkan soalan adalah berguna kerana:

• Dalam persekitaran kerja kasual pekerja mungkin berasa bebas untuk bercakap fikiran mereka dan dapat mengawal pertemuan;
• Pekerja yang marah atau tidak puas hati mahu didengar lebih daripada apa-apa lagi. Memberi mereka papan bunyi pada masa dan tetapan yang tepat boleh membantu mengelakkan masalah kecil daripada menjadi masalah yang lebih besar; dan
• Pekerja memerlukan dan memberi respons kepada kepimpinan yang baik.Sekiranya pengurusan mengekalkan kawalan dengan cara yang adil dan seimbang, ia menghantar mesej kepada pekerja yang pengurusan mendengar, tetapi mesti menetapkan sempadan yang sesuai.