Pembina Pembina Pasukan: 3 Masa Kerja Bersinar

Sekiranya anda sedang mencari pemecah permulaan pembina pasukan pemenang yang boleh anda gunakan untuk mesyuarat, kelas latihan, sesi pembinaan pasukan, dan acara dan aktiviti syarikat, anda telah datang ke tempat yang betul. Ketiga-tiga momen kerja yang bersinar ini membina pemecah permulaan pasukan mewujudkan kesepaduan dan kerjasama kumpulan dengan cara yang semula jadi dan profesional.

Matlamat latihan ini adalah untuk membantu para peserta membina pasukan yang kohesif dengan mempelajari dan menghargai, kekuatan masing-masing dengan pemecah ais ini.

Untuk memahami berapa banyak masa yang anda perlukan, jika anda mempunyai sekumpulan dua puluh empat peserta, pemecah ais akan mengambil masa kira-kira 90 minit. Adalah sesuai untuk sesi pembinaan hari seharian atau berbilang hari, serta acara utama dalam sesi pembinaan pasukan yang berlangsung beberapa jam.

Proses 7 Langkah

1. Bahagikan peserta mesyuarat ke dalam kumpulan empat orang dengan membuat mereka nombor, satu hingga empat. Adakah nombor anda duduk dengan yang lain, nombor dua anda dengan dua lainnya, dan sebagainya. Anda melakukan ini kerana orang biasanya duduk di sebelah orang yang mereka sudah tahu dan berfungsi dengan baik. Matlamatnya adalah untuk membantu para peserta mengenali orang lain dalam organisasi.
2. Beritahu kumpulan bahawa tugasan mereka adalah untuk melihat kembali karier mereka dan mengenal pasti tiga peristiwa, aktiviti, pencapaian, kerjasama, atau saat pengiktirafan oleh orang lain yang bersinar atau penting kepada mereka. Fikirkan batu sentuh ini sebagai sorotan kerjaya. Berikan masa kira-kira sepuluh minit untuk peserta berfikir tentang soalan itu dan tulis idea sebelum anda meminta mereka untuk berkongsi pendapat mereka dengan kumpulan kecil mereka.

   Jika sesetengah orang agak baru kepada tenaga kerja, mintalah mereka untuk berkongsi momen dari kelas kuliah, kerja sambilan, latihan magang, atau kerja sukarela. Setiap orang mempunyai momen bersinar.

1. Apabila semua peserta sudah bersedia, minta mereka berkongsi momen bersinar mereka dengan kumpulan kecil mereka. Untuk impak maksimum, sebaiknya biarkan setiap orang berkongsi satu saat bersinar pada satu masa, kemudian beralih kepada orang seterusnya. Beritahu ahli kumpulan kecil untuk mendengar dengan teliti dan mencari tema dan persamaan yang sama dalam cerita. Sebagai contoh, adakah banyak momen kerja bersinar melibatkan pujian dan terima kasih dari pengurus yang dihormati? Adakah momen bersinar melibatkan peningkatan dan promosi?
2. Beritahu kumpulan bahawa setiap orang akan diminta untuk berkongsi hanya satu daripada momen bersinar mereka dengan seluruh kumpulan apabila selesai latihan kumpulan kecil jika mereka selesa melakukannya.

1. Untuk membahaskan pembangun kapal selam pasukan, tanya kepada kumpulan bagaimana mereka bertindak balas kepada pemuncak icebreak (iaitu reaksi mereka terhadap pengalaman menceritakan kisah mereka sendiri dan mendengar cerita rakan sekerja).
2. Teruskan untuk membahaskan pemecah ais dengan meminta seluruh kumpulan jika mereka melihat apa-apa tema dalam cerita. Satu tema yang cenderung disebutkan banyak adalah tentang menerima pengiktirafan untuk kerja seseorang. Pusat cerita umum lain di sekeliling promosi dan pelancaran produk yang berjaya. Semasa menguruskan latihan ini, penting untuk membiarkan peserta anda membuat kesimpulan mereka sendiri.

1. Apabila pembincangan pembina icebreaker pasukan selesai, tanyakan kepada peserta jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambah pada perbincangan sebelum menutup sesi.

Sekiranya anda mendapati latihan ini berguna, anda mungkin ingin melihat latihan pasukan lain seperti Kunci kepada Kejayaan Membina Pasukan: Membuat Aktiviti Membina Pasukan Berjaya, Bagaimana Membangun Budaya Kerja Berkumpulan, dan 5 Pasukan Setiap Keperluan Organisasi.